Contexte

La Côte d’Ivoire n’est pas un pays partenaire de la coopération gouvernementale belge. Jusqu’à présent Enabel y met en œuvre des activités dans le cadre de son programme Trade for Development Center (TDC). Cependant, au courant de l’année 2022, Enabel a été retenue dans la nouvelle programmation 2021-2027 de l’Union européenne (UE) pour la Côte d'Ivoire comme un partenaire de mise en œuvre privilégié des projets de développement dans le pays. 3 projets sont en cours d’exécution et 3 autres en cours de formulation :  

• 1 projet dans le secteur du cacao durable pour un montant de 7,8 millions d’euros sur 48 mois et qui a comme objectif de renforcer la durabilité environnementale, économique, sociale et institutionnelle des coopératives dans la filière cacao en Côte d’Ivoire. 
• 1 projet dans le domaine de la mobilité humaine (Pilote pour la Mobilité Entrepreneuriale) pour un montant de 4,8 millions d’euros sur 42 mois et qui a comme objectif de contribuer au renforcement du capital humain ivoirien et de la gouvernance de la mobilité 
• 1 projet dans le secteur de l’énergie durable par la Biomasse-énergie (VABICUI) pour un montant de 4,9 millions d’Euros sur 48 mois et qui a pour objectif de Contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de la Côte d’Ivoire 
• 3 nouveaux projets en cours de formulation en vue de l’amélioration de la gestion des migrations en Côte d’Ivoire (REDUPEMIR), le renforcement de la sécurité et la sûreté portuaire (WECAPS 2) ainsi que les mesures d’accompagnement relatives à la réalisation des corridors stratégiques Abidjan/ Ouagadougou et Abidjan/Lagos (ABICOR). 

Le genre et l’inclusion, la lutte contre les changement climatique et l’adaptation à celui-ci, la protection de l’environnement et de la biodiversité, le travail décent, l’innovation et la digitalisation constituent des thématiques transversales à l’ensemble du programme.   

C’est dans le but de renforcer l’opérationnalité de son programme et spécifiquement pour le démarrage du projet REDUPEMIR (Réintégration durable des personnes migrantes de retour) qu’Enabel recherche activement 3 Agents de renforcement de capacités institutionnelles.

Objectif de la fonction

L’Agent de terrain appuie le renforcement de capacités institutionnel et assure le suivi opérationnel des activités au niveau des territoires.   

Descriptif du poste

Les principales tâches de l’Agent de renforcement de capacités institutionnelles dans le cadre du projet sont : 

• Assurer le suivi opérationnel des activités au niveau des territoires 
• Appuyer l’expert dans la cartographie des opportunités socio-économiques et des dispositifs d’appui à l’auto-emploi  
• Appuyer l’expert dans les échanges avec les acteurs publics, associatifs et privés du territoire, y compris des réseaux diasporiques pour le partage de bonnes et d’approches durables à la réintégration des différentes institutions/organisations  
• Appuyer l’expert dans la coordination avec les associations des communes belges pour renforcer l’intégration de la dimension réintégration durables dans la planification et gestion territoriale     
• Appuyer l’expert dans le renforcement des mécanismes de centralisation de l’information et les outils numériques pour le référencement  
• Mettre à jour permanente des informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E et d’apprécier les performances de l’intervention 
• Mettre à jour des données factuelles (evidences) pour les prises de décisions, assurer une réelle dynamique d’apprentissage par le monitoring permanent des activités en favorisant les short learning loops 
• Contribuer à la préparation des exercices d’évaluations et d’autres formulations, ainsi que contribuer activement à toutes les activités de visibilité et communication 

Votre profil

Nationalité : Ivoirien.ne 

(une personne d’une autre nationalité doit obligatoirement disposer d'un permis de travail pour la Côte d’Ivoire ) 

Diplôme et/ou niveau de formation requis pour la fonction 

• Avoir au minimum un diplôme de niveau Bac +3 en Sciences sociales et économiques, sciences humaines ou tout diplôme pertinent pour la fonction. 

Expérience professionnelle requise pour la fonction :  

• Expérience dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ;  
• Expérience dans le secteur de la mobilité humaine et de la migration.  
• Expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de la mobilité humaine ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.    
• Expérience dans le cadre d’un projet/ programme de développement ;    
• Expérience de travail avec des personnes vulnérables (jeunes, femmes, personnes migrantes, etc.)   

Connaissances techniques requises pour la fonction 

• Maitrise du Français et des langues locales ; l’anglais est un atout; 
• Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office) 
• Bonnes capacités rédactionnelles et de rapportage 

Aptitudes 

• Expérience dans la coopération internationale, expérience en développement territorial  
• Expérience dans l’animation communautaire ;   
• Bonnes connaissances du secteur de la formation et l’emploi et du secteur privé (formel et informel) en Côte d’Ivoire ;   
• Expérience dans la gestion de marchés publics ;    
• Expérience en matière de mobilisation et engagement des diasporas pour l’accompagnement à l’emploi, entrepreneuriat et préparation à l’emploi.   
• Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs    
• Grande capacité d’adaptation aux modifications de l’environnement en proposant des solutions innovantes adaptées aux contextes culturels    
• Connaissances pratiques des autres thèmes transversaux (travail décent, environnement, numérique, innovation,…)   
• Être disposé à travailler dans un environnement multiculturel  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction fascinante et enrichissante dans un environnement international 
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction d’Agent de terrain 
• Un contrat de travail à durée Indéterminée avec un poste basé au sein des Municipalités de Abobo, Man ou Daloa avec déplacements possibles dans d’autres communes de la région de la commune (20% temps)  
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 4) 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.