Votre rôle

En étroite collaboration avec la représentation diplomatique belge, le.la Country Director d’Enabel est responsable de piloter le développement et la mise en œuvre d’un partenariat entre le pays et la Belgique. Il.elle est responsable de concrétiser ce partenariat à travers  la mise en œuvre d’un programme de coopération basé sur une approche multimodale et multi-acteurs. Il.elle renforce par ailleurs l’impact de la Belgique dans le pays à travers la prospection, la négociation et la mise en œuvre des projets pour le compte d’autres partenaires financiers. Le.la Country Director veille à la pertinence, à la durabilité et à l’efficacité des projets mis en œuvre par Enabel. 

Le.la Country Director veille plus particulièrement à :

• Favoriser l'efficience, la redevabilité et l'efficacité des activités d’Enabel tout en encourageant la complémentarité et la cohérence avec les initiatives proposées par d'autres ministères belges, et veiller à tirer parti de l'expertise publique belge. Cette approche vise à assurer la coordination des efforts entre les différentes entités, agences, départements et organisations du gouvernement belge impliquées dans la reconstruction, en minimisant la duplication et en optimisant l'allocation des ressources. 
• Promouvoir l’expertise de la Belgique en matière de coopération internationale et sa valeur ajoutée dans le contexte du pays dont il.elle est responsable ;
• Fournir des analyses documentées afin de nourrir la prise de décisions politiques belges ;
• Développer le programme d’Enabel en générant des projets pour d’autres partenaires financiers ;
• Garantir l’excellence opérationnelle et pousser les équipes à sortir des sentiers battus pour atteindre des résultats de développement concrets en étant un.e « role model » et en exerçant un leadership sur l’équipe présente dans le pays et à Bruxelles ; 
• Veiller à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
• Contribuer à la réflexion stratégique pour nourrir l’approche d’Enabel dans le pays, ou plus largement.

Vos responsabilités

• Innover dans la stratégie de coopération gouvernementale belge en tenant compte des priorités de la Belgique en matière de coopération internationale et de celles de ses partenaires.
• Garantir l’atteinte des résultats de développement et la durabilité de l’impact visé par la stratégie développée pour le pays.
• Négocier des partenariats afin de renforcer l’impact de la coopération gouvernementale belge.
• Participer à des cercles d’influence et veiller à une image dynamique et positive d’Enabel au sein du pays.
• Mener l’équipe multidisciplinaire du pays vers la réalisation d’objectifs et la production des meilleurs résultats à la satisfaction des clients (partenaires institutionnels, citoyens, partenaires financiers).
• Gérer le bureau de représentation d’Enabel afin de réaliser les objectifs et d’utiliser les ressources disponibles de manière sûre et efficace.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Diplôme universitaire de niveau master.

Expériences et exigences

• Être de nationalité belge.
• Expérience de préférence minimum 10 ans composée de :
  • gestion de projets internationaux, dans le secteur de la coopération internationale ou du secteur privé ;
  • expérience internationale, de préférence dans un contexte similaire à celui dans lequel Enabel travaille;
  • expérience du networking et de la négociation de contrats ;
  • expérience de gestion d’équipe.
• Trilingue français, néerlandais et anglais. 
• Être disposé.e à s’expatrier et travailler dans tous les contextes de travail présents et futurs d’Enabel (dont la plupart se situe dans un contexte fragile) et, après quelques années, être disposé.e à changer de pays.

Compétences requises

• Compétences stratégiques : vous avez une bonne compréhension des enjeux et des opportunités de coopération internationale, des nouvelles orientations et des principaux acteurs (tant publics que privés).
• Compétences opérationnelles : vous êtes capable de dessiner des orientations claires et de définir des objectifs très exigeants. Vous organisez une équipe et menez les membres de l’équipe dans la direction des résultats à obtenir.
• Sens politique : vous gérez aisément des situations complexes impliquant plusieurs acteurs et saisissez les opportunités, vous cheminez au travers des différents enjeux tout en apprenant afin de servir au mieux les objectifs de l’organisation.
• Compétences interpersonnelles : excellent.e négociateur.rice, vous persévérez dans la poursuite des objectifs tout en trouvant des solutions et des compromis si nécessaire. 
• Leadership : créant un esprit d’équipe en y intégrant aussi bien les personnes propres à l’organisation que les collaborateurs.trices proches d’autres organisations, vous stimulez la collaboration au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.
• Intégrité : sincère et transparent.e, vous insufflez la confiance.

Nous vous offrons