Notre nouveau mode de travail
Chez Enabel, nous avons bien conscience que le télétravail a beaucoup à offrir vu son impact positif sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Notre sondage sur l’engagement (2020) révèle que 70 % de nos collègues travaillant à Bruxelles jouissent d’un sain équilibre entre travail et vie privée.
Un emploi qui évolue avec vous.
Vous bénéficiez d’horaires flexibles et de facilités de transport. Vous profitez également de bureaux entièrement équipés, pris en charge par l’ICT et évolutifs. Les espaces de bureaux ont été conçus de manière à pleinement respecter la distanciation sociale et les mesures d’hygiène. En outre, vous pouvez bénéficier d’un enseignement à distance et de matériel d’autoapprentissage interactif. Vous organisez avec votre superviseur·euse vos heures de travail et planifiez des réunions individuelles dans nos bureaux en cas de besoin.
Politique Enabel de tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels
Tous les acteurs de la Coopération belge au développement, en ce compris Enabel, ont signé une Charte d’intégrité.
Par le biais de cette Charte, ils approuvent l’intégrité et le respect comme valeurs fondamentales qui guident leurs actions et ils s’engagent à développer une politique pour mettre en pratique ces valeurs au sein de leur organisation.
Ces valeurs fondamentales qui sous-tendent le Code éthique d’Enabel sont les suivantes :
- Respect de l’individu : Nous développons une attitude respectueuse de chaque individu, qu’il fasse partie ou non du personnel de notre organisation.
- Exploitation : Nous nous abstenons d’accepter ou de négocier des relations sexuelles, en ce compris toute faveur sexuelle ou toute autre forme de comportement sexuel humiliant, avilissant ou exploitant autrui, en échange d’argent, d’un emploi, de biens ou de services.
Cette « Politique concernant l’exploitation et les abus sexuels » a pour objectif de protéger les bénéficiaires vulnérables en général contre des actes d’abus sexuels ou d’exploitation sexuelle.
Bien que les femmes et les enfants soient particulièrement vulnérables en matière d’exploitation et d’abus sexuels, cette problématique concerne tout le monde.
Diversité et inclusion
Chez Enabel, notre engagement à recruter des talents divers et à bâtir une culture inclusive est au cœur de toutes nos actions. Des équipes diversifiées prennent des décisions plus intelligentes et atteindre une masse critique dans la diversité est la clé des pratiques inclusives qui permettent à tous les individus de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Nous recrutons et encourageons activement les talents qui ajoutent de la diversité sur notre lieu de travail.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Renforcer la présence des femmes à tous les niveaux au sein d’Enabel.
Enabel ambitionne d’intégrer la dimension du genre dans tous nos projets et dans l’ensemble de notre fonctionnement : opérationnel, organisationnel, monitoring et évaluation, et communication au sein et en dehors de l’organisation. Tous ces efforts sont au cœur de notre Stratégie Genre #WEforHER 2019-2023 qui garantit au genre de faire partie intégrante de l’ADN d’Enabel.
