Processus de sélection
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.
Enabel entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs. Dans ce cadre, nos postes sont subordonnés à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications.
Une première sélection est effectuée sur base du curriculum vitae et de la lettre de motivation. Les candidat·es retenu·es seront ensuite invité·es à participer à un processus de sélection. Selon la fonction à attribuer, celui-ci peut prendre notamment la forme : d’une entrevue de motivation, d’une épreuve technique écrite ou encore d’un entretien avec un jury.
