Expert.e en insertion professionnelle et mobilité    (h/f/x)

Côte d'Ivoire

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. 

Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel. 


Avec 2500 employé.es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

Contexte

Enabel en Côte d’Ivoire met en œuvre différents projets dans le secteur du cacao durable, de la mobilité humaine,  de l’énergie durable par la Biomasse-énergie (VABICUI),  du renforcement de la sécurité et la sûreté portuaire (WECAPS 2) ainsi que les mesures d’accompagnement relatives à la réalisation des corridors stratégiques Abidjan/ Ouagadougou et Abidjan/Lagos (ABICOR).

Le projet Migret (Réintégration durable des personnes migrantes de retour) dont l’objectif général est de contribuer à l’amélioration de la gestion de la migration en Côte d’Ivoire. La composante Enabel de ce projet mis en œuvre en consortium avec Expertise France et l’OIM accompagne la mise en œuvre au niveau territorial des stratégies et approches durables de réintégration des personnes migrantes de retour impliquant les acteurs centraux et les acteurs des collectivités d’Abobo, Bouaké et Daloa.  L’intervention de Enabel vise à soutenir les acteurs des territoires ainsi que les autorités nationales, mais aussi les acteurs associatifs et le secteur privé pour assurer que la planification et gestion des services, des biens et des opportunités socio-économiques soit inclusive et assure la bonne (ré)-intégration des personnes en mobilité. A cet effet les axes d’intervention du projet s’articulent autour de la compréhension des dynamiques et dispositifs de (ré) intégration existants (i ) , l'appui à la planification territoriale sensible à la réintégration (ii), l’appui à l'écosystème de l'emploi et de la formation professionnelle pour améliorer l'insertion socio-économique (iii ) et le renforcement de la cohésion sociale autour de projets socio-économique dans les territoires ciblés (iiii)

Description de la fonction

L’expert.e en insertion professionnelle et mobilité assure le suivi des subsides et des activités en lien avec le renforcement de compétences des acteurs de l’emploi et de la formation et autres acteurs/ partenaires sélectionnés par l’appel à proposition.

Il appuie et supervise le suivi opérationnel des activités sur les territoires liés à l’accompagnement à l’insertion des personnes.

Plus concrètement, il.elle sera amené.e à :

• Analyser les besoins des marchés de l’emploi et contribuer à la planification stratégique des activités;
  
  
• Préparer les cahiers des charges pour les études de faisabilité et suivre les prestataires impliqués;
  
  
• Identifier les expertises techniques nécessaires et assurer les liens avec les partenaires institutionnels et opérationnels;
  
  
• Assurer le suivi contractuel et opérationnel des marchés publics, des subsides et des accords de partenariat;
  
  
• Fournir des contributions techniques sur les thématiques : développement des compétences, accès à l’emploi, auto-emploi, mise à l’emploi;
  
  
• Superviser les activités d’accompagnement à l’insertion socio-économique des groupes cibles (formations, événements, valorisation des entrepreneurs…);
  
  
• Appuyer la coordination avec les partenaires nationaux et collecter les données techniques pour le suivi des résultats;
  
  
• Mettre à jour les systèmes de suivi-évaluation (M&E) et produire des données factuelles pour la prise de décision;
  
  
• Favoriser une dynamique d’apprentissage continue via le monitoring des activités (short learning loops);
  
  
• Contribuer aux exercices d’évaluation, à la formulation de projets et aux activités de communication et de visibilité;
  
  
• Participer activement aux espaces de coordination et de partage d’expertise (ex. Cercle Mobilité Humaine);
  
  
• Renforcer les compétences des collègues et partenaires sur les thématiques liées à l’insertion et à la mobilité;
  
  
• Contribuer à l’assurance qualité des résultats des autres interventions en lien avec la mobilité professionnelle;
  
  
• Participer à la rédaction de TDR, à la revue des planifications et des rapports annuels;
  
  
• Assurer la mise en réseau avec les acteurs du secteur privé, les agences de l’emploi et les organismes de formation;
  
  
• Contribuer à la cohérence des approches et à la communication sur la mobilité internationale et l’approche Global Skills Partnership dans le cadre du cercle mobilité humaine(≈15% du temps).
  
  
  

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou domaines connexes;
  
  

Expériences requises

• Expérience dans la coopération internationale ou dans le secteur de la migration, formation et mise à l’emploi (en relation avec des acteurs internationaux);
  
  
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation professionnelle, de la gestion des compétences, de l’emploi et de l’entreprenariat;
  
  
• Expérience dans le renforcement des acteurs, et développement de stratégie et planification pour le développement économique local en lien avec l’entrepreneuriat et l’emploi;
  
  
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Excellentes connaissances du secteur de l’emploi et de la formation en Côte d’Ivoire, y compris des différentes législations régissant le secteur;
  
  
• Rigueur et capacités à gérer des budgets;
  
  
• Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs;
  
  
• Grande capacité d’adaptation aux modifications de l’environnement en proposant des solutions innovantes;
  
  
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
  
  
• Gestion des connaissances et capitalisation;
  
  

• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes catégoriels complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; etc…
  
  
  

 Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.