Job description

En tant que collaborateur juridique, vous contribuez au niveau de l’ensemble de l’organisation, présente dans plus de 14 pays, essentiellement en Afrique, et pour les différentes populations (siège, expatriés, personnel local)  à développer le support juridique pour les matières qui ont trait à la législation propre à la gestion du personnel : droit du travail, sécurité sociale, droit fiscal, assurances, droit de la fonction publique et, accessoirement, les autres branches du droit.
 

Sous la supervision du.de la conseiller.e juridique RH, vous assumez les tâches et responsabilités suivantes :
 

Contribuer aux  recherches et analyses juridiques suite aux questions  des différents départements, managers ou collaborateurs afin de préparer et formuler une réponse conforme à la législation :

• Réunir les informations en soutien à la prise de décisions;
• Préparer les documents pour les dossiers de litiges éventuels;
• Assurer une veille juridique et capitaliser les questions juridiques traitées/ potentielles au sein d’Enabel.
   

Gérer la mise à jour des documents afférents à la gestion du personnel :

• Lister et préparer la révision des différents documents et procédures règlementaires en veillant à leur conformité avec les obligations légales et à l’application de celles-ci;
• Vérifier la cohérence entre les contrats de travail et différentes politiques à travers l’organisation et la conformité de ceux-ci avec le droit social d’application.
   

Fournir un appui légal au terrain pour proposer des conseils et solutions aux questions juridiques de nos bureaux de représentation et soutenir le.a conseiller.e juridique RH au développement d’un réseau de spécialistes juridiques dans les pays concernés : 

• Recevoir et analyser les questions juridiques;
• Analyser, comparer et pointer les adaptations nécessaires ;
• Développer des synergies entre les pays sur ces matières et documents.

Your profile

Qualifications et expérience requises
 

• Master en droit;
   
• 2 ans d’expérience en droit social ou équivalent;
   
• Une connaissances approfondie du Néerlandais et Français et une bonne base en Anglais;
   
• Expérience en coopération internationale est un atout;
   
• Expérience du droit de la fonction publique constitue également un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

We offer you

• Une fonction diversifiée et passionnante orientée vers le développement durable et humain dans un environnement international et multiculturel;
   
• Un contrat à durée déterminée d'un an, basé à Bruxelles; 
   
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun;
   
• une politique de télétravail qui vous permettra flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
   

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.