Expert.e Compensation & Benefits (h/f/x)  -   Bruxelles

 

Contexte
 

Dans le cadre de ses ambitions 2030,  Enabel a pour ambition d’être le hub pour l’expertise belge et d’être mondialement reconnue. Elle poursuit comme objectif de doubler le volume tout en triplant l’impact de ses projets et d’être un employeur inclusif de choix pour ses employé.e.s, afin de relever les défis mondiaux tels que le changement climatique et l’environnement, la mobilité humaine, l’urbanisation, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et la citoyenneté mondiale.  
 

Pour ce faire, nous développons une culture axée sur la collaboration, les résultats et l’apprentissage. L’équipe People & Talent à Bruxelles a revu son organigramme en 2024 afin de renforcer son positionnement stratégique au sein de l’organisation, sa vision « People » et être reconnue comme pôle d’expertise œuvrant pour le développement des équipes d’Enabel. Dans l’optique de poursuivre nos ambitions, nous sommes à la recherche d’un.e Expert en Compensation & Benefits afin de conseiller et d'optimiser les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux actuels tant au niveau de Bruxelles que dans nos pays d’intervention.
 

L’Expert.e veillera à l'équité, la compétitivité et la conformité des politiques salariales avec les réglementations en vigueur, tout en prenant en compte les tendances du marché et les objectifs de l'organisation. Son rôle est de soutenir l'attractivité, la rétention et l'engagement des talents.

 

Description de la fonction
 

Sous la Supervision de la People & Talent Strategy and Projects Manager, votre mission sera de contribuer aux axes suivants :

 

• La conception, mise en œuvre et gestion des structures de rémunération et avantages sociaux 
   
  • Analyse comparative des salaires, veille juridique et fiscale sur les grilles de salaires, classement barémique, indexations et modifications;
     
  • Analyses de marché et identification des opportunités d’amélioration;
     
  • Fournir une expertise et assurer le suivi sur les révisions salariales annuelles;
     
  • Gérer les programmes d’avantages sociaux et la conformité (par exemple, les régimes de retraite, l’assurance maladie, les initiatives de bien-être touchant aux avantages sociaux) adaptés aux besoins du marché tout en maintenant l’alignement avec les objectifs organisationnels;
     
  • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs, les courtiers et les parties prenantes internes pour assurer et exécuter une administration transparente des avantages sociaux.
    
     
• La gestion de la classification des fonctions :
   
  • Assurer la classification appropriée des fonctions et superviser les processus de révision et de mise à jour avec Hudson;
     
  • Mettre en œuvre et suivre les dispositions du protocole de la commission de fonction au siège;
     
  • Gérer le système des descriptions de fonctions : Élaborer, simplifier, mettre à jour et maintenir les descriptions de fonctions (Bruxelles et pays partenaires) avec le support des départements concernés.
    
     
• La mise en conformité des politiques liées à la rémunération:
   
  • Apporter un support au respect de la conformité avec les lois du travail belge et des pays d’intervention, les réglementations fiscales et les exigences liées à la rémunération et aux avantages sociaux du siège et des missions;
     
  • Maintenir et mettre à jour les politiques de rémunération et d’avantages sociaux, en s’assurant qu’elles sont conformes aux meilleures pratiques et aux objectifs organisationnels;
     
  • Servir de point de contact à Bruxelles pour les audits, les dépôts réglementaires et les examens internes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
    
     
• Le conseil, la formation, le support : 
   
  • Fournir des conseils aux gestionnaires P&T au siège et dans les pays d’intervention ainsi qu’aux employés nationaux et internationaux sur les politiques, les pratiques et les questions en matière de rémunération et d’avantages sociaux;
     
  • Fournir du matériel de formation et de communication aux P&T managers dans les pays d’intervention et département P&T à Bruxelles concernant les programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
    
     
• L’analyse des données et le reporting :
   
  • Organiser les données de rémunération et améliorer les capacités de reporting et d’analyse;
     
  • Tirer parti des outils HRIS en place et d’autres outils pour maintenir activement des données sur les employés et générer des analyses;
     
  • Préparer des rapports et des présentations, y compris des recommandations pour l’amélioration des programmes.
    
     

Votre profil

Niveau de formation requis
 

• Diplôme de niveau Master en ressources humaines, gestion, finance ou tout autre domaine pertinent pour la fonction. Des formations complémentaires en gestion de la rémunération et des avantages sociaux constituent un atout.
   

Expériences requises 
 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, en Compensation & Benefits;
   
• Expériences en matière de gestion et d’élaboration de politiques de rémunération;
   
• Expérience dans la gestion des avantages sociaux tels que les assurances, les retraites, etc.
   
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
  
   

Compétences et connaissances requises
 

• Connaissances étendues des domaines relevant des ressources humaines (Compensation & Benefits, classification de fonctions,… );
   
• Connaissances en matière d’obersation des tendances du marché, capacité à réaliser des benchmarks salariaux;
   
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
   
• Sensibilité culturelle;
   
• Gestion des connaissances et capitalisation;
   
• Capacité à communiquer efficacement avec des équipes très variées;
   
• Rigueur et discrétion dans le traitement des informations confidentielles;
   
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets complexes;
   
• Orientation résultats;
   
• Maitrise des outils analytiques et des logiciels spécialisés en compensation;
   
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est donc exigée. 
   

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons
 

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. 
   
• Un contrat de 24 mois basé à Bruxelles. Prolongation en CDI possible au terme du contrat.
   
• Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut (classe 6 – Expert.e sectoriel et thématique), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.
   
• Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
   

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 28/05/2025 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.