Contexte

Afin d’ajuster son organisation People & Talent (P&T) aux besoins de nos partenaires internes et externes, Enabel recherche un·e Manager Stratégie et Projets P&T.

Description de la fonction

Sous la supervision de la Directrice People & Talent, vous jouerez un rôle crucial dans l’opérationnalisation des priorités P&T au sein de Enabel. 

Votre rôle a pour but d’apporter un regard stratégique, une vision d’ensemble sur les projets prioritaires du département P&T et de la rigueur dans l’implémentation de la stratégie P&T en collaboration avec les équipes impliquées. 

La position englobera un large éventail de responsabilités, allant de la définition des KPI P&T de l’organisation, à la coordination des projets structurels. Vous travaillerez également à fournir des orientations stratégiques à la Directrice P&T auprès de qui vous serez conseiller(e) de confiance. Vous contribuerez donc à façonner l’avenir de la fonction People & Talent dans l’organisation (Enabel) afin de renforcer son impact dans la réalisation des ambitions stratégique d’Enabel.

Tâches et responsabilités

Comme Manager de l’opérationnalisation des objectifs stratégiques P&T

Avec votre équipe (direct : 2 – indirect : 10) et les parties prenantes internes, aussi bien au sein de l’équipe P&T qu’avec les autres équipes au sein de l’organisation,
 

• vous formalisez la stratégie P&T, en accord avec la Directrice P&T et les membres du Comité de Coordination;
• vous participez activement à la réflexion et à la mise en œuvre des initiatives stratégiques de l’organisation en prenant un point de vue P&T; 
• vous clarifiez et initiez les réflexions stratégiques dans les différents blocs fonctionnels comme TA, TD et P&T Services mais aussi collaborer de très près avec le pôle P&T Business Partners pour la formulation de solutions pratiques face aux problématiques business;
• vous collaborez avec les équipes interfonctionnelles pour prioriser et transformer les objectifs stratégiques de l’équipe P&T en plans réalisables;
• en support à la Directrice P&T, vous élaborez un modèle opérationnel, agile et innovant (Gestion de la gouvernance de P&T, interface avec les cercles, interface avec D&O (Développement Stratégique et Opérationnel, …) afin d’ optimiser les processus P&T et de veiller à ce qu’ils correspondent aux objectifs/ambitions de l’entreprise;
• vous développez un system dynamique, efficace et régulier de suivi et d’évaluation de la réalisation des objectifs stratégiques P&T de l’organisation (planification, suivi budgétaire, KPIs, reporting, …) afin de faciliter la prise de décision P&T sur base de données factuelles pertinentes tout en veillant à ce que les projets soient exécutés dans les délais et dans les limites budgétaires;
• vous jouez un rôle clé dans les efforts de gestion du changement, en assurant des transitions et des adaptations en douceur au sein du département;

Comme Conseiller.e  stratégique

Vous accompagnez la directrice P&T dans l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie P&T afin de nourrir la cocréation des orientations stratégiques P&T de l’organisation, en accord avec le Comité de Coordination :
 

• après avoir consulté les parties prenantes internes et externes, vous surprenez la directrice P&T par des idées nouvelles et des recommandations sur les priorités P&T;
• vous cartographiez les évolutions P&T internes et les besoins d’ajustement stratégique;
• vous aidez à élaborer des stratégies P&T à long terme qui contribuent à la croissance de l’organisation;
• afin de faciliter la réalisation d’initiatives de coopération P&T, qui apporteraient une valeur ajoutée à Enabel, avec des institutions publiques, des organisations; internationales ou des ONG, vous collaborez avec des organismes externes (en Belgique et à l’international).
   

Votre profil

Qualifications 
 

• Vous êtes en possession d’un diplôme de niveau Master en ressources humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine pertinent. 
• Vous êtes un véritable moteur d’innovation et un·e leader capable d’inspirer son équipe et ses partenaires pour soutenir Enabel dans son développement.  

Expérience et connaissances requises 
 

• De préférence au moins 10 ans d’expérience professionnelle en gestion, en ce compris : expérience en gestion d’équipe évoluant dans un contexte transactionnel à haute intensité, en développement des compétences, de la formation, de la mobilité interne, de la gestion de la performance, du coaching, du succession planning et du workforce planning ;
• expérience avérée dans l’élaboration de stratégies RH, dans la gestion de projet, dans l’utilisation d’outils de gestion de projet et de logiciel de gestion RH;
• expérience en gestion du changement;
• bonne connaissance de la législation du travail internationale et belge;
• connaissance du français, du néerlandais et de l’anglais;
• une expertise en outils de gestion du changement est un avantage (Agile, LEAN,…)

Compétences comportementales 
 

• Excellentes qualités relationnelles et de communication;
• capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe interfonctionnelle diversifiée;
• solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• bonne capacité à gérer l’ambiguïté et à s’adapter aux circonstances de transition.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Nous vous offrons

• Une fonction diversifiée et passionnante orientée vers le développement durable et humain dans un environnement international et multiculturel;
   
• un contrat à durée indéterminée, basé à Bruxelles;
   
• un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun;
   
• une politique de télétravail qui vous permettra flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.