Informations générales

Code de référence : ​BDI.2410 - Expert·e Junior·e en mobilité humaine et inclusion des personnes rapatriées et déplacées ​

Lieu de travail : Burundi, Bujumbura 

Organisation : Enabel

Projet :  Gouvernance et participation citoyenne (et appui aux autres interventions du Programme Bilatéral Burundi Ntusigare Inyuma, notamment celles concernant Systèmes alimentaires durables et Santé)

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/02 et 15/04/2025

Contexte

Le Burundi, principalement d’économie agricole, fait face à des défis économiques, sociaux et environnementaux. Par ailleurs, depuis les tensions politiques en 2015, l'élection du président Ndayishimiye en 2020 a marqué une volonté de s’orienter vers la bonne gouvernance et la démocratie. Cependant, ceci reste fort fragile, avec une société qui est confrontées à de fortes inégalités socio-économiques, des inégalités de genre, une forte pression démographique, et des migrations internes persistent dû aux conflits et tensions au Burundi et dans la sous-région.

La composante gouvernance du programme vise à renforcer les ministères sectoriels (Agriculture, Éducation, Emploi, Santé) et à améliorer le dialogue avec la société civile. Trois axes sont envisagés : appui institutionnel aux ministères et autorités locales, soutien à la société civile dans son rôle de suivi des politiques publiques, et promotion du dialogue entre les deux. Le projet cible également les jeunes, représentant plus de 65% de la population, en les impliquant dans les processus de participation politique et citoyenne au niveau local et national. Un conseil consultatif des jeunes sera mis en place pour renforcer leur engagement et promouvoir des initiatives constructives.
 

Description de fonction

Afin d’appuyer la mise en œuvre de ces activités et de renforcer l’approche inclusive des personnes déplacées dans le Programme de Coopération, l’Expert·e Junior·e contribuera à réaliser des analyses permettant de capitaliser des informations essentielles à la meilleure compréhension du phénomène migratoire dans certaines régions du pays ; l’identification des barrières spécifiques des personnes déplacées et de potentielles mesures pour y répondre afin d’améliorer leur inclusion dans leur lieu de résidence et dans le portefeuille de coopération. Il/elle devra faire un travail de réseautage et de terrain afin d’identifier des associations de personnes déplacées ou des organisations de la société civile actives en matière d’inclusion de ces groupes de population.   

Profil

Master ou Bachelor à orientation professionnelle 

• Sciences politiques/ Relations internationales/Diplomatie
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Psychologie
• Histoire/Philosophie/Art/Religion
• Economie/Ingénieur commercial/Marketing
• Communication/Relations   publiques/Journalisme
• Langues/Philologie/Traduction
• Langues/Philologie/Traduction

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

• Expérience préalable de 6 mois dans des projets visant l’inclusion des personnes rapatriées, déplacées internes, migrantes ou réfugiées

OU

• Formation spécifique en matière de migration, asile, ou en lien avec l’inclusion de personnes déplacées

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

• Connaissances des approches d’inclusion pour les personnes en mobilité, notamment pour les personnes déplacées
• Bonne connaissance du contexte burundais (ou de la région) en matière de mobilité humaine
• Excellent capacité organisationnelle
• Capacités conceptuelles : capacité de proposer des approches/actions concrètes sur base des analyse et des échanges avec les collègues.

Connaissances linguistiques : 

• Français indispensable (langue de travail) 

• Anglais indispensable  (Beaucoup de documents, rapports et analyses existent en anglais)

• Néerlandais niveau A2 requis 

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire notre site web)
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 29 septembre 2024 

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 29 septembre 1993 

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées