Informations générales

Code de référence : ​BDI.2501 ​

Lieu de travail : Burundi, Bujumbura 

Organisation : Enabel

Projet :  Projet d'Appui à la Formation et à l'Employabilité des jeunes au Burundi : UMWUGA NI AKAZI - UE

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Depuis plus de 50 ans, la Belgique travaille avec le Burundi. Les secteurs qui ont fait l’objet d’une coopération continue sont l’agriculture, la santé et l’éducation. Dans le secteur de l’Education en particulier, la Formation Technique et Professionnelle a été ciblé comme un domaine privilégié pour l’action de Enabel depuis 2007. 
Avec le nouveau programme bilatéral de coopération 2024-2028, le projet « Formation et insertion professionnelle dans une économie plus verte et circulaire » intitulé « Umwuga ni Akazi (UA) » en Kirundi (littéralement « le métier c’est l’emploi ») a démarré. Il vise la création des emplois décents (via l’auto-emploi, l’entrepreneuriat et l’emploi salarié) pour les jeunes et les femmes, en travaillant tout à la fois sur la formation professionnelle, le développement de l’entrepreneuriat et l’intermédiation sur le marché du travail. 
Un projet additionnel d’« Appui à la formation et à l’employabilité des jeunes au Burundi », va démarrer début 2025 sous financement de l’Union Européenne et est mis en œuvre en grande partie par la même équipe de gestion. Ce projet dénommé « Umwuga ni Akazi – UE (UA-UE) » s’inscrit par ailleurs dans la même approche que le précédent projet de Enabel « Appui Complémentaire à la Formation Professionnelle et Technique (ACFPT) » qui s’est terminé en juin 2024. 

L’objectif du projet UA-UE est d’améliorer la qualité de la formation professionnelle en adéquation aux besoins du marché du travail, afin de favoriser l’emploi des jeunes.
Il sera mis en œuvre dans 11 centres de formation (soit des Centres d’Enseignement des Métiers (CEM), soit des Centres de Formation Professionnelle (CFP)) déjà identifiés et répartis sur 6 provinces du pays. 

Description de fonction

L’EJ aura pour mission principale de renforcer un certain nombre d’UA2P sélectionnées comme prioritaires au sein des Centres d’Enseignement des Métiers afin d’augmenter les revenus d’autofinancement des centres et les retombées pédagogiques pour les lauréats, et de promouvoir les partenariats publics privés entre les centres de formation et les acteurs économiques environnants. Cet appui sera réalisé par : 
-    une exploration de l’environnement économique des centres, identification des potentiels partenariats entre les centres de formation et les acteurs économiques locaux. 
-    une formation des acteurs sur les bases des modèles économiques (business model), du marketing et de la commercialisation. 

La valeur ajoutée de l’EJ est d’une part d’amener certains outils et méthodes (en matière de modèle économique - marketing, innovation, commercialisation-) peu connus par le personnel des CEM au Burundi, et d’autre part, avec des yeux neufs et le focus nécessaire, de pouvoir faire apparaitre des opportunités et des approches non encore exploitées par les différents intervenants. 
Sa position d’EJ lui permettra de suggérer des propositions constructives aux différents intervenants (personnel du centre, entreprises et artisans de l’environnement, CHASAA et membres de l’équipe projet) et d’assurer un rôle de facilitateur/organisateur sur le développement des UA2P sélectionnées. 

(lire le pdf pour plus de details)

Profil

Formations / diplômes nécessaires pour la fonction

Diplôme Ecomonie/Ingénieur Commercial/Marketing avec une orientation en (soit)

• Business development, 
• Marketing, 
• Gestion d’entreprise, 
• Economie appliquée, 
• Gestion des innovations

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 
Expérience de min 6 mois dans l’un des domaines suivants : développement du secteur privé, développement commercial, développement des affaires, partenariat public-privé

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) : 
•    Curieux et ouvert, à la recherche de nouvelles opportunités et contacts
•    Grande patience pour le renforcement de capacités, esprit positif
•    Créatif, Pro-actif/esprit d’initiative, capacité d’autonomie et de propositions.
•    Formation complémentaire en coopération au développement et/ou exposition aux réalités culturelles des pays partenaires/Afrique en particulier 
•    Bon communiquant, aisance dans le rôle de facilitateur
•    Sens de l’entrepreneuriat, de la gestion d’entreprise

Connaissances linguistiques : 

Français indispensable (langue de travail)
Néerlandais niveau A2 requis
Anglais: préférable

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions) 
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 2 avril 2025

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 2 avril 1994

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées