Informations générales

Code de référence : ​BDI.2502 ​

Lieu de travail : Burundi, Bujumbura 

Organisation : Enabel

Projet :  Projet d'Appui à la Conservation des ECOsystèmes du bassin hydrographique de la Rusizi (PACECOR)

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Dans le cadre d’un Programme de protection de l’environnement qui s’étend sur 3 provinces du Burundi, et dont l’objectif global est de « Promouvoir la conservation et la valorisation de la biodiversité et le développement socio-économique durable et équitable au Burundi », le PACECOR a pour objectif spécifique de « Protéger et valoriser les services écosystémiques du bassin hydrographique de la rivière Rusizi et de la forêt Parc national de la Kibira ».  

Le PACECOR s'articule autour des 2 composantes suivantes : 

Composante 1 « Aires Protégées » – La gouvernance et la gestion durable, inclusive et participative des aires protégées, en particulier des Parcs Nationaux de la Kibira et de la Rusizi, sont améliorées ; 

Composante 2 « Restauration & protection des terres et des ressources en eau » – Les pratiques et les mécanismes de restauration et de gestion intégrée des terres et des ressources en eau sont améliorés .

Description de fonction

Le Burundi n’a que peu investi ces dernières années dans le secteur de l’environnement, des forêts et des aires protégées. La fonction de l’EJ répond au besoin d’une expertise technique dans ce domaine, plus précisément en matière de foresterie, promotion de la biodiversité, et idéalement aussi de la gestion des parcs nationaux.  

Les compétences techniques disponibles au Burundi dans ces domaines étant très limitées, la fonction de l’EJ au sein d’un projet de protection environnementale aura une valeur ajoutée importante pour le développement de ce secteur, qui est un des secteurs sur lesquels le Burundi souhaite fonder sa croissance future.  

L’EJ travaillera en binome/trinome avec l'agent forestier du PACECOR et/ou d’un Conseiller DGEREA du Ministère en charge de l’Environnement et de l’Agriculture. 

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :   

Master Ingénieur Forestier

Master Bio-Ingénieur en “Eau et Forêts” 

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

Expérience de min. 6 mois dans 
- les aires protégées forestières, ou en  

- gestion de la biodiversité, ou dans 
- la valorisation des services écosystémiques rendus par les forêts

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) : 

•    Gestion de l’environnement et valorisation de la biodiversité

•    Intérêt et expérience dans la gestion/gouvernance des aires protégées en Europe et dans le monde
•    Bonne condition physique (avantageux pour les missions sur le terrain) 

•    Intérêt et expérience pour la foresterie en région tropicale

Connaissances linguistiques : 

Français indispensable (langue de travail)
Néerlandais niveau A2 requis
Anglais préférable : Langue dominante des publications scientifiques et de la base des connaissances en foresterie, biodiversité et gestion des aires protégées 

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions) 
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 2 avril 2025

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 2 avril 1994

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées