Informations générales

Code de référence : ​MOR.2501 ​

Lieu de travail : Maroc, Casablanca 

Organisation : Enabel

Projet :  GSP Soins

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Le projet GSP-Soins (Global Skills Partnership dans le secteur des soins) vise à répondre activement à la pénurie croissante de professionnels dans le secteur des soins, à la fois au Maroc et en Belgique et à leurs besoins de montée en compétences. Ce projet s’inscrit dans la politique européenne de mobilité des talents (Talent Partnerships), en contribuant à renforcer les capacités des institutions publiques de l'emploi et de la formation et à créer un vivier de talents ayant un meilleur accès au marché du travail, à la fois national et internationale.
Ce projet vise, plus spécifiquement, les objectifs suivants :   
•    Renforcer la formation professionnelle au Maroc dans les métiers du soin.  •    Gérer la mobilité professionnelle d’un quota de talents formés, du Maroc vers la Belgique. 
•    Mettre à l’emploi au Maroc un quota de talents formés. 
•    Renfoncer la capacité des acteurs publics de l’emploi pour la mise à l’emploi à l’international dans le secteur des soins.
•    Consolider le dialogue sur la mobilité professionnelle entre la Belgique et le Maroc. 

Description de fonction

La fonction répond à différents besoins : 

- Le besoin de communication externe sur le projet, vu la sensibilité politique de la mobilité internationale et les synergies entre ce projet et les autres activités mises en œuvre par Enabel au Maroc. 

- Le besoin d’assurer une communication interne fluide, vu la multitude de partenaires impliqués et l’équipe basée à la fois en Belgique et au Maroc. 
- Le besoin de mettre en œuvre une dynamique d’apprentissage et de capitalisation au sein du projet.
- Le besoin d’informer les potentiels talents, de leur identification à leur placement tant au national qu’à l’international 

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :   

Master ou Bachelor à orientation professionnelle

• Droit/Criminologie
• Sciences politiques/ Relations internationales/Diplomatie
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Ressources humaines/Développement organisationnel
• Sciences de l’éducation
• Communication/Relations publiques/Journalisme

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

• Expérience de 6 mois dans une fonction polyvalente en communication : rédaction, création de contenu, mise en page, création newsletter, storytelling, …

OU

• Expérience de 6 mois dans le secteur de la mobilité du travail et la mise à l’emploi (ex : accompagnement insertion au travail de personnes migrantes via des associations, ONG’s, fedasil, ou autre)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  
- Connaissance et intérêt pour l’approche basé sur le droit (droit à la migration)
- Connaissance et intérêt pour la GSP ( Global Skills Parteeship)
- Maitrise des outils informatique
- Esprit d’équipe et intérêt pour la multiculturalité
 

Connaissances linguistiques : 

Français indispensable (langue de travail) 

Anglais indispensable: Certains ateliers et rencontres sont organisés en anglais, et le reportage pour le bailleur est fait en anglais
Néerlandais niveau A2 requis, mais plus est un atout pour faciliter les échanges avec le secteur privé en Flandre 

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions) 
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 2 avril 2025

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 2 avril 1994 

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées