Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines. 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Financé par l'Union européenne et mis en œuvre par Enabel en collaboration avec ses partenaires locaux, le « Programme d'assainissement et de planification urbaine pour la résilience climatique      (SANITA 3) », d’un budget total de 19,4 M€, s'inscrit dans les efforts de la Guinée visant à concrétiser l'axe « Infrastructures, connectivité et assainissement » du Programme de Référence Intérimaire de la Transition (PRI) 2022-2025.  L’objectif général est d’améliorer de manière durable l'environnement urbain et la qualité de vie des habitants du Grand Conakry (Conakry, Dubréka et Coyah) ainsi que des villes secondaires du pays, tout en contribuant activement à la lutte contre le changement climatique. Le programme comporte deux volets : un appui à la gestion efficiente et durable des déchets solides à faible empreinte carbone un volet de renforcement de la planification urbaine.

Ainsi nous recrutons un.e Intervention Officer Participation & Inclusion.

• Assurer un renforcement des compétences approprié et en continu pour les acteurs concernés en matière d’approche transformatrice de genre dans la planification et gestion urbaine tant au niveau central (MUHAT) que territorial ;
• Faciliter une intégration progressive de l’approche transformatrice de genre, dans les stratégies, les pratiques, les comportements des différents acteurs au niveau des territoires, et également au sein des appuis au sein de l’OS2 (gestion des déchets et valorisation) ;
•  Assurer un renforcement des compétences approprié et en continu pour les acteurs concernés en matière d’approches et d’outils de cocréation, et de participation des communautés en matière de planification et gestion urbaine ;
•  Contribuer à l’institutionnalisation d’un dialogue permanent entre les différentes parties prenantes sur les questions / préoccupations liées aux thématiques prioritaires du programme ;
• Appuyer la conception et la réalisation des projets d’aménagements prévus      au programme pour l’amélioration du cadre de vie des quartiers en collaboration avec les équipes et partenaires du volet GDS sur le plan de la participation et de l’inclusion ;
• Apporter tout renforcement des compétences au staff sur l’approche transformatrice de genre et d’approches et outils de cocréation.

Diplôme Bac+ 4 - Bac+5 en sciences sociales, politiques, ou autre diplôme pertinent avec formations spécialisées en matière d’approche genre.

• Minimum 5 ans d’expérience générale et 3 ans d’expériences spécifiques dans le domaine ou dans une fonction similaire ;
• Connaissances solides en matière d’approche transformatrice de genre.
• Connaissances solides des approches participatives, de cocréation et d’appui aux initiatives citoyennes et engagement du secteur privé dans les services et infrastructures urbaines.
• Compréhension étendue des enjeux et acteurs des processus de la décentralisation et l’administration territoriale en Guinée.
• Connaissances des acteurs du développement au niveau territorial ; méthodes, approches et techniques de renforcement de capacités des acteurs privés et publics.
• Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification.
•  Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation.
• Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies.
• Très bonnes compétences en matière d’animation, de sensibilisation, de coaching, de mise en relation multi-acteurs.
• Bonnes compétences analytiques et de réseautage.
• Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit ;

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée basé à Conakry, avec des déplacements sur la zone d’intervention du projet.
• Un package salarial selon les années d’expériences justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5 compris complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Postulez, au plus tard le 13/04/2025, ici IO Participation & Inclusion (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Participation & Inclusion (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu'elle soit liée au genre, à l'origine, à l'âge, à la religion, à l'orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n'est tolérée. Seules les compétences et l'expérience priment dans notre processus de recrutement.

L'utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l'équité et l'équilibre dans la gestion de nos ressources humaines. 

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.