Avis de recrutement

Nombre de Poste : 1

Lieu Conakry

Intervention Officer Réintégration (h/f/x) – Guinée

Projet AMIS, (Accompagnement, Mobilité, Insertion et Sensibilisation)

Enabel, l'Agence belge de développement, œuvre pour un monde durable, où chacun peut s’épanouir dans un État de droit. Avec nos partenaires, nous relevons des défis mondiaux urgents : changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, paix et sécurité, inégalités sociales et économiques, tout en promouvant la citoyenneté mondiale.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans des secteurs variés (éducation, santé, agriculture, environnement, numérisation, emploi) l'expertise de Enabel est sollicitée par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne et des partenaires internationaux. Nous collaborons avec le secteur privé, la société civile et les institutions de recherche, créant des liens entre la politique de développement et d’autres domaines stratégiques. 

Forte de 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. En Guinée, où elle est présente depuis 2016, l’Agence dispose de bureaux à Conakry, Kindia et Mamou.

Contexte

Le projet AMIS (Accompagnement, Mobilité, Insertion & Sensibilisation), financé par l’Union européenne (13 650 000 EUR) sur 48 mois (2024-2028), vise à améliorer la gestion des migrations en Guinée. Il se concentre sur la réintégration durable des migrants de retour sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou et sur l’accès à l’information sur les opportunités socio-économiques et les possibilités de mobilité internationales.

Mis en œuvre par Enabel en partenariat avec Expertise France, le projet cible les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap en proposant des solutions inclusives et en renforçant les capacités des acteurs locaux. À travers à une approche coordonnée, AMIS vise à maximiser l'impact des actions menées tout en assurant une gestion efficace des migrations.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet AMIS, (Accompagnement, Mobilité, Insertion et Sensibilisation), nous recrutons un.e Intervention Officer Réintégration.

Description de la fonction

En appui à l’Expert en Appui Institutionnel et Mobilité Humaine l’IO Réintégration vous devez  :

• Fournir des appuis techniques sur les thématiques en lien avec la réintégration socio-économique des personnes migrantes de retour, la mobilisation et l’engagement de la diaspora ;
• Appuyer la planification, la mise en œuvre des activités pour l’identification des enjeux, pratiques et défis concernant les parcours de réintégration par les services et par les personnes migrantes de retour, et la réintégration socio-économique au sein des résultats 1 et 3 ;
• Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis pour l’identification des enjeux concernant les parcours de réintégration, les activités de réintégration socio-économique et de mobilisation de la diaspora (MP) ;
• S’assurer de la bonne communication et de l’implication régulière de tous les partenaires au niveau local (privé et public) ;
• S’assurer de l’application pratique des thématiques transversales ;
• Appuyer l’IO MEL dans la mise à jour permanente des informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E et d’apprécier les performances de l’intervention ;
• Contribuer à la préparation des exercices d’évaluations, capitalisation et recherche-action, ainsi que contribuer activement à toutes les activités de visibilité et communication ;

Votre profil

Niveau de formation requis

Master BAC +5 en sciences humaines, sciences politiques, sciences sociales ou équivalent pertinent pour la fonction.  

Expériences et compétences requises

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente pour la fonction dans le secteur de la mobilité humaine/ réintégration durable, insertion professionnelle et/ou entrepreneuriat ;
• Expérience en gestion de projets, idéalement dans le secteur de la coopération internationale ;
• Bonne connaissance des enjeux liés à la migration, notamment en matière de réintégration durable en Guinée ;
• Bonne connaissance du secteur de l’emploi, de l’entrepreneuriat et du secteur prive (formel et informel) en Guinée ;
• Expérience dans la gestion de marchés publics et subsides.
• Expérience dans la formation et de l’emploi et le renforcement des acteurs en lien avec la formation professionnelle, l’entrepreneuriat et l’emploi.
• Langues : Français indispensable. Connaissance des langues locales est un atout.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, souvent sous pression, tout en faisant preuve de courtoisie et d’engagement envers ses collègues.
• Qualités personnelles : orienté solutions, créatif, flexible, autonome et doté d’un esprit d’équipe.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry, avec des déplacements sur la zone d’intervention du projet.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de Catégorie 5 compris complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

Postulez, au plus tard le 19/12/2024, ici IO Réintégration (enabel.be) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Réintégration (enabel.be) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu'elle soit liée au genre, à l'origine, à l'âge, à la religion, à l'orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n'est tolérée. Seules les compétences et l'expérience priment dans notre processus de recrutement.

L'utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l'équité et l'équilibre dans la gestion de nos ressources humaines. 

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.