Contexte

Le « Programme d'assainissement et de planification urbaine pour la résilience climatique (SANITA 3) », financé par l'Union Européenne (19,4 M€) et mis en œuvre par Enabel en collaboration avec ses partenaires locaux, s'inscrit dans les efforts de la Guinée visant à concrétiser l'axe « Infrastructures, connectivité et assainissement » du Programme de Référence Intérimaire de la Transition 2022-2025.
 

Cette action vise à consolider les acquis des précédents programmes SANITA Villes Propres 1 & 2 et SANITA Villes Durables, améliorer les services d’aménagement urbain au niveau des communes et pérenniser les services de gestion des déchets solides appuyés par les programmes précédents. L’objectif général est d’améliorer de manière durable l'environnement urbain et la qualité de vie des habitants du Grand Conakry (Conakry, Dubréka et Coyah) ainsi que des villes secondaires du pays (Kindia et Labé), tout en contribuant activement à la lutte contre le changement climatique.
 

La composante « planification urbaine » du programme comprend deux volets : 1/ le renforcement des capacités des acteurs communaux notamment au travers de projets pilote d’aménagement urbain visant l’amélioration du cadre de vie au niveau des quartiers et 2/ un appui institutionnel au Ministère de l’Urbanisme, de l’Habitat et de l’Aménagement du Territoire dans la planification urbaine de niveau communal. 

Description de la fonction

Sous la supervision Project Manager SANITA 3, vous êtes en charge de la gestion du volet planification urbaine.
 

Plus spécifiquement, vous êtes responsable de :
 

• Assurer la planification opérationnelle et le monitoring des activités en vue de l’atteinte des résultats;
   
• Assurer la coordination stratégique du volet planification urbaine et veiller à la synergie/cohérence entre les autres volets et résultats;
   
• Assurer la cohérence avec les politiques, stratégies nationales et les plans de développement territoriaux;
   
• Assurer la complémentarité et synergie avec le portefeuille bilatéral ainsi que les autres structures (publics/privés), projets et programmes dans la zone d’intervention du programme selon leurs rôles et mandats.
   
• Garantir le monitoring, la capitalisation et la communication sur les résultats et contribuer aux analyses pour alimenter les décisions au niveau national;
   
• Préparer les termes de référence et assurer ensuite le suivi des conventions de subsides, des marchés de prestation, des accords opérationnels et des accords de coopération;
   
• Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique (project officer urbanisme et projet officer participation, inclusion, genre);
   
• Veiller à l’intégration des aspects « droits humains », de l’approche transformatrice de genre et de la prise en compte de l’environnement et du changement climatique dans la réalisation des activités pour atteindre les objectifs;
   

Votre profil

Niveau de formation requis
 

• Master en géographie, aménagement du territoire, architecture ou autre diplôme pertinent avec spécialisation en urbanisme.
   

Expériences requises 
 

• Au minimum 5 ans d’expérience de terrain dans le pilotage stratégique et opérationnel de projets dans le domaine de l’urbanisme/planification urbaine dans un contexte multiculturel, multidisciplinaire et dans le cadre de coopération au développement;
   
•  Une solide expérience en renforcement  institutionnel/organisationnel et facilitation du changement en particulier auprès des autorités en charge du développement urbain (niveau central et local);
   
• Expérience pertinente en tant que responsable d’équipe;
   
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine;
   

Compétences et connaissances requises
 

• Excellente connaissance des cadres réglementaires et institutionnels ayant une influence sur les politiques en matière d’urbanisme;
   
• Expérience de la conception de projets d’aménagement urbain (redynamisation urbaine, aménagement d’espaces publics et autres projets et (re) constructions urbaines);
   
• Bonne connaissance des outils de diagnostic de territoire et d’études urbaines;
   
• Bonne connaissance et expérience des approches d’urbanisme participatif, de cocréation et de codesign urbain;
   
• Bonne connaissance des enjeux environnementaux et climatiques dans le cadre de la planification et gestion urbaine et des outils de réponse.
   
• Connaissance des mécanismes de suivi-évaluation de projets, d’apprentissage dans l’action, d’apprentissage collectif, et de gestion des connaissances.
   
• Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau dans un contexte multiculturel).
   
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux : le numérique, l’innovation, le genre l’environnement, la migration, le travail décent;
   
• Excellentes capacités de communication (interne et externe) et de rédaction;
   
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet;
   
• Compétences en monitoring et évaluation;
   
• Vous êtes orienté□e vers les résultats;
   
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Guinée et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout.  
   

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".
   
• Un contrat de 46 mois basé à Conakry avec des déplacements dans le pays principalement à Kindia.  
   
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
   
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
   

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.