Informations générales

Code de référence : ​BEN.2405 ​

Lieu de travail : Bénin, Cotonou 

Organisation : Vétérinaires Sans Frontières - Dierenartsen zonder Grenzen

Projet :  Projet de renforcement de l'économie verte par les Organisations de la Société Civile

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/02 et 15/04/2025

Contexte

VSF-B a récemment obtenu un financement de l’Union Européenne (DG INTPA) pour mettre en œuvre un projet de renforcement de l’économie verte par les Organisations de la Société Civile (OSC) au Nord du Bénin (REV – OSC). Le changement ultime que le projet souhaite atteindre est l’engagement des organisations de la société civile dans la promotion d’une économie verte et résiliente face aux changements climatiques. Dans cette vision du changement, l’accent est mis sur le renforcement des capacités d’intervention et organisationnelle de CERD, une ONG locale bien ancrée dans la communauté de la zone d’intervention. Fort de ce renforcement, CERD assurera la démultiplication des innovations, d’une part au 
niveau des coopératives qu’elle encadre et d’autre part au niveau des autres organisations de la société civile de l’Atacora. L’engagement de tous ces acteurs améliorera la résilience des communautés aux chocs sur leurs moyens d’existence ainsi que leurs capacités économiques. C’est pourquoi, dans le chemin d’impact, l’importance des activités liées au renforcement des connaissances et pratiques, à la productivité et à la consommation durable des productions agro-pastorales, à la diversification des moyens d’existence et à la capitalisation et au partage d’expériences pour une mise à l’échelle, est capitale.

Description de fonction

L’objectif de cette fonction est de compléter les expertises de l’équipe VSF-B et du partenaire local en matière d’innovations agroécologiques et d’économie verte, afin de maximiser le renforcement des capacités du partenaire local. 
In fine, l’EJ participera activement à un développement économique durable dans le département de l’Atacora, à travers la dynamisation de filières agro-sylvo-pastorales et la promotion de l’entreprenariat rural. 
Cette fonction répond à un besoin d’innovation, de nouvelles idées et de diversification des solutions. En fin de projet (prévu mars 2027), l’EJ sera demandé d’appuyer le travail de capitalisation via e.a la collecte et l’analyse de données du projet. 

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :   

Master ou Bachelor à orientation professionnelle 

• Agronomie/Bio-ingénieur
• Biologie/Environnement
• Etudes du développement

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

• Pour les masters agro/bio/environnement : Expérience de 3 à 6 mois en agroécologie OU une Formation supplémentaire axée sur l’agroécologie

• Pour les master en études du développement : formation spécifique sur l’agroécologie ET expérience de 3 à 6 mois en agroécologie 

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

• Connaissances dans les approches de renforcement des capacités 
• Connaissances en système élevage 
• Fort intérêt en Monitoring Evaluation et Capitalisation

Connaissances linguistiques : 

Français indispensable (langue de travail) 

Néerlandais niveau A2 requis 

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire notre site web)
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 29 septembre 2024 

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 29 septembre 1993 

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées