Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.
Ce programme se scinde en deux interventions :
Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum.

Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants
 

Description de la fonction

Sous l’autorité hiérarchique de la Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers, les expert.e.s et partenaires impliqué.e.s dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le la responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

Veiller à la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) qui a débutera en Juillet 2024 ;
Assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures ;
Coordonner la réalisation des activités afin d'atteindre les objectifs du projet ; 
Contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 
Diriger et accompagner l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ; 
S’assurer que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ; 
Contribuer au dialogue sectoriel dans les domaines de l’intervention.
 

Votre profil

Niveau de formation requis
Diplôme de médecine avec une spécialisation en santé publique.
Expériences requises
Une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. Une expérience en protection sociale en santé est un atout ;
Une solide expérience en tant que responsable d’équipe;
Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
Compétences avérées d'outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, ….)  

Compétences et connaissances requises

Connaissance de la santé publique en particulier la santé sexuelle et reproductive et plus précisément   la planification familiale,  les services favorables aux jeunes et adolescents et la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et basées sur le genre.
Compréhension des principes de bonne gestion des médicaments (chaine d’approvisionnement) pour assurer un accès aux produits de santé pour la population,
Connaissance et intérêt pour le financement du secteur de la santé et la protection sociale en santé y compris son articulation avec les services de santé.
Bonnes capacités de négociations ;
Vous possédez des compétences – ou vous vous engagez à les développer – en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Vous comprenez les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorisez la différence et jouez un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Vous êtes un rôle modèl.e et garantissez par votre management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes ;
Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".

Un contrat de 48 mois basé à Kaolack et débutant en janvier 2025. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine) et à Dakar 

Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6 – fonction générique : Intervention Manager) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.