Country people & talent manager 
(F/H)

 
Lieu d’affectation                : Kinshasa
Date d’entrée en fonction   : Janvier 2025 
Type de contrat                   : CDI
Période d’essai                   : 6 mois 

Enabel est l'agence belge de développement. Elle met en œuvre la coopération gouvernementale belge. L'agence met également en œuvre des actions pour d'autres donateurs nationaux et internationaux. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel propose des solutions pour répondre aux défis mondiaux urgents : Le changement climatique, l'urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et la citoyenneté mondiale. Avec plus de 2200 employés, Enabel gère environ 150 projets dans vingt pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte 
Enabel est active en RDC depuis 2001, dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’éducation de base et de l’énergie.  
Présente dans une dizaine provinces à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.  
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne. 
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ». 
C’est dans le but de renforcer l’opérationnalité de son programme qu’Enabel recherche activement une/un nouveau (elle) Country People & talents Manager. 

Objectif de la fonction
En tant que membre de l'équipe de direction du pays, cultiver une culture organisationnelle florissante autour d'un cycle de vie dynamique de nos employés en RDC et RCA afin d'attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents, et d'agir en tant que partenaire stratégique pour les projets d’Enabel en RDC/RCA.
Il s’agit au quotidien du suivi et mise en place des processus RH, permettant la création d’une valeur ajoutée dans la gestion de notre personnel national et international.
Cette gestion RH vient en soutien à la réalisation de la vision et des objectifs de l'organisation, dans le respect des règles de l'organisation et les dispositions légales du pays.
 

Le/la Country P&T manager est rattaché.e à la Directrice Pays Enabel en RDC/RCA, et travaille en partenariat étroit avec les expertises P&T de Bruxelles, et le/la People and Talent Business Partenaire RDC/RCA en particulier.
Au sein de la Représentation basée à Kinshasa, pour l’ensemble des Coordinations et projets basés en RDC et RCA, les principales tâches du/de la Country P&T Manager sont : 

• Comme expert. e en gestion opérationnelle des ressources humaines, en travaillant en étroite collaboration avec la direction pays, votre unité P&T Support RDC/RCA et les partenaires Bruxelles, vous gérez les ressources humaines Enabel RDC/RCA, afin d’assurer une application cohérente des politiques, pratiques et initiatives RH ;
• Vous participez, en étroite collaboration avec le P&T Business Partner RDC/RCA, à la planification des besoins en ressources humaines (tant nationales et qu’internationales) des clients internes, et mettez en œuvre des approches d’attrait de talents d’excellence ;
• Comme conseiller.ère en matière de gestion des RH, vous représentez la vision et la stratégie P&T et appuyez le management dans toutes les matières propres à la gestion des RH ;
• Vous êtes une source fiable et experte de conseil et de compréhension, et veillez au bien-être des collaborateurs et êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e avec les Représentants des travailleurs ;
• Vous agissez comme personne clef dans le développement des collaborateurs, en stimulant leur plan de carrière et les trajets de talent ;
• Comme gestionnaire de votre équipe (une dizaine de collaborateurs), vous soutenez et accompagnez chaque membre de l’équipe dans ses motivations et son engagement afin que chacun contribue aux résultats attendus en matière de gestion des RH ;
• Vous supervisez la gestion administrative du personnel national en matière de paie, de formation, de contractualisation, de bien-être, de recrutement, afin de créer une dynamique motivante de soutien et une administration fluide et transparente ;
• Comme personne de relais, vous soutenez le relai des processus administratifs des collègues internationaux en RDC/RCA.

Profil :
Nationalité : Congolaise

• Diplôme et/ou niveau de formation requis pour la fonction : 
• Vous avez un Master en Gestion des Ressources Humaines, Administration et Gestion, Sociologie, Psychologie, Droit, ou autre diplôme pertinent pour la fonction. 

Expérience professionnelle requise pour la fonction : 

• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience comme Gestionnaire des Ressources Humaines de préférence en tant que généraliste (administration, contrat, paie, recrutement, formation, évaluation, gestion des équipes, sécurité sociale, assurance maladie, gestion des litiges, etc.) ;
• Vous avez une expérience avérée en gestion d’équipe et leadership.

Connaissances techniques requises pour la fonction

• Vous avez une bonne maitrise du droit social et droit du travail en vigueur en RDC ;
• Vous êtes utilisateur.trice éprouvée des outils informatiques classiques (MS Office) et vous avez une connaissance approfondie d’Excel ;
• Vous maitrisez le processus de calcul de la paie et de ses implications administratives ;
• Vous avez de bonnes capacités de communication écrite et orale, et de rapportage ;
• Vous avez de bonnes connaissances en gestion de projets, de la conception à la réalisation ;

Aptitudes

• Proactivité et esprit d’initiatives, très orienté.e résultats ;
• Excellentes capacités de planification et d’organisation du travail ;
• Autonomie ;
• Sens de responsabilité ;
• Collaboration et travail en équipe ;
• Forte capacité d’écoute active ;
• Compétences avérées en gestion des conflits ;
• Maitrise du Français et des langues locales ; l’anglais est un atout important ;
• Expérience de travail avec des ONGs ou la coopération internationale dans le secteur du développement et/ou de l’humanitaire est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction fascinante et enrichissante dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée indéterminée au sein de la Représentation basée à Kinshasa ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), des primes légales (logement et transport), une prime de fin d’année, un pécule de congé, une prime de rentrée scolaire, un “colis” de fin d’année et des allocations familiales supplémentaires payées par l’employeur. 
   

Intéressé.e? 
Postulez via le lien, au plus tard le 20/11/2024 et joignez votre CV actualisé.
•    N’envoyez que des formats PDF
•    N’ajoutez pas de certificats 

Il s'agit d'un recrutement local et aucune prise en charge n'est assurée pour les candidats résident hors de Kinshasa.

Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
“ Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences”