Expert·e en innovation 

Kinshasa, République Démocratique du Congo 

Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : Autonomisation social et économique, Climat Environnement, Tendances Démographiques, Paix & Stabilité & Démocratie  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi, l’entrepreneuriat et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2400 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte 

La Business Development Facility (BDF) est un levier d’opérationnalisation de la stratégie Enabel 2030 en RDC, en mobilisant le secteur privé comme moteur d’investissements à impact le long des corridors stratégiques du pays.  

Elle traduit, au niveau des corridors du Couloir vert et du Corridor de Lobito, l’ambition de mobiliser le secteur privé comme moteur de développement durable et inclusif. 

La BDF agit comme une facilité nationale flexible, efficiente et innovante destinée à catalyser des investissements à fort impact dans des secteurs tels que l'énergie, l’agroalimentaire, le transport et les mines. 

Elle soutient la préparation de projets (études de préfaisabilité, études d’impact environnemental et social, avant projets techniques et financiers), la cocréation de solutions innovantes avec les acteurs privés et l’appui à des initiatives entrepreneuriales répondant à des critères stricts d’impact socioéconomique, d’inclusion et de durabilité environnementale. 

La BDF vise un effet de levier financier à travers la mobilisation de bailleurs publics, de capitaux privés et d’outils tels que le Global Gateway Investment Hub, tout en renforçant les projets du portefeuille RDC (accès aux services économiques et sociaux, travail décent, transition verte). 

En lien étroit avec les projets structurants des deux corridors et les actions de gouvernance financière, elle contribue à la transformation structurelle des territoires, à la formalisation et à la montée en gamme des activités économiques, et au positionnement « Act for Impact » d’Enabel à l’horizon 2030. 

Description de la fonction 

• Hiérarchie directe (N+1) : Chef de Projet BDF 
• Localisation : Kinshasa   
• Portée : Nationale (multi-projets)   
• Rôle : faire vivre l’innovation dans le portefeuille, dans les projets, chez les partenaires et dans la manière dont Enabel apprend.
• Objectif : contribuer à la mise en œuvre du portefeuille pays en intégrant systématiquement l’innovation, en étroite collaboration avec les équipes projets et les entreprises partenaires. 

Responsabilités principales 

Domaine de résultat 1 – Expert·e en innovation 

Contribuer à la mise en œuvre du portefeuille pays /projets BDF et Connect en intégrant systématiquement l’innovation dans la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation, en étroite collaboration avec les équipes projets et les entreprises partenaires. 

• Contribuer à identifier, formuler et prioriser les défis d’innovation liés aux besoins des entreprises partenaires et aux objectifs des projets.
• Concevoir et piloter des processus d’innovation (benchmarking, idéation, prototypage, tests, mise à l’échelle) avec les équipes projets et les experts Enabel en prospection du secteur secteur privé.
• Appuyer la définition et le suivi du portefeuille d’initiatives d’innovation (par projet/programme), en veillant à la cohérence avec la stratégie BDF/Connect et la stratégie Enabel 2030.
• Contribuer à l’intégration de l’innovation dans les documents de planification (TDR, plans opérationnels, cadres logiques, budgets, indicateurs).
• Contribuer à assurer le suivi stratégique des innovations prioritaires et leur visibilité.
• Promouvoir les synergies et le REX entre projets et avec les acteurs des écosystèmes d’innovation. 

Domaine de résultat 2 – Conseiller·e technique en innovation 

Dans le domaine d’expertise « innovation », fournir les inputs techniques nécessaires pour garantir une performance technique des projets conforme aux normes et standards nationaux et internationaux, ainsi qu’aux référentiels internes d’Enabel. 

• Conseiller les chefs de projets et équipes techniques sur les approches, outils et méthodes d’innovation (design thinking, HCD, expérimentation, scaling, etc.).
• Analyser la faisabilité technique et organisationnelle des solutions innovantes proposées et formuler des recommandations concrètes (conditions de réussite, gestion des risques, modalités de déploiement).
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, guidelines et cadres de référence sur l’innovation pour le portefeuille RDC.
• Assurer une veille stratégique sur les tendances, technologies, modèles d’affaires et instruments financiers innovants pertinents pour les corridors et les secteurs ciblés (énergie, agroalimentaire, transport, mines, etc.).
• Contribuer à développer des partenariats stratégiques avec les acteurs clés (publics, privés, académiques, financiers).
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes projets et partenaires institutionnels en gestion de l’innovation. 

Domaine de résultat 3 – Gestionnaire des connaissances en innovation 

Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances dans le domaine de l’innovation afin de créer au sein du portefeuille un environnement inclusif, informé et ouvert, favorable à l’apprentissage continu. 

• Mettre en place et animer un dispositif de capitalisation des expériences d’innovation (organiser le travail au tour de fiches d’expérience, études de cas, leçons apprises, bonnes pratiques, échecs apprenants).
• Structurer et suivre un pipeline d’innovations (idées, pilotes, solutions en scaling) et produire des synthèses régulières pour la prise de décision.
• Organiser des espaces de partage et d’apprentissage en collaboration avec les Chargé de Programme (ateliers, webinaires, communautés de pratique, groupes de travail innovation) entre projets, secteurs et partenaires.
• Produire des analyses et recommandations stratégiques à partir des retours d’expérience pour adapter la culture projets, influencer les orientations et nourrir le dialogue avec les bailleurs et partenaires institutionnels.
• Structurer et suivre le pipeline d’initiatives d’innovation du portefeuille.
• Appuyer la priorisation des innovations selon leur impact et leur faisabilité. 

Domaine de résultat 4 – Facilitateur·rice & appui aux processus de changement / Expert·e en coopération internationale 

Renforcer les capacités des structures partenariat afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus, de leurs systèmes ainsi que des compétences de leur personnel, en mettant l’innovation au service de la transformation. 

• Accompagner l’appropriation et l’institutionnalisation des innovations réussies dans les pratiques, procédures et politiques des partenaires.
• Contribuer au développement des compétences des équipes en matière de gestion du cycle d’innovation (renforcer les capacités des équipes projets et des points focaux innovation)
• Contribuer à structurer un dispositif d’assistance à l’innovation au niveau national.
• Animer la dynamique d’apprentissage et de partage sur l’innovation (groupe de travail, démarches participatives). 
• Contribuer à l’installation d’une culture d’innovation au sein du portefeuille et d’Enabel en RDC. 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

• Master (BAC+5) en économie, gestion, business development, ingénierie, politiques publiques, développement international ou domaine apparenté.
• Une formation complémentaire en innovation, management de l’innovation, design thinking, entrepreneuriat ou financement de l’innovation constitue un atout. 

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets/programmes ou l’appui au secteur privé (partenariats, chaînes de valeur, investissements, business development), idéalement dans des contextes multi-acteurs.
• Au moins deux expériences de collaboration avec le secteur privé (PME, grandes entreprises, investisseurs, institutions financières) et de structuration de partenariats à fort impact.
• Une expérience dans des projets de coopération internationale ou de développement (bailleurs, ONG, agences de développement) et/ou dans des contextes africains constitue un atout ;  
• Capacité démontrée à travailler en environnement international 

Compétences techniques : 

• Expertise solide en processus d’innovation et ses outils (design thinking, human-centred design, expérimentation, scaling)
• Bonne compréhension des écosystèmes d’innovation (hubs, startups, centres de recherche, investisseurs, acteurs publics) et capacité à y développer des partenariats.  
• Expérience de collaboration avec le secteur privé et les approches orientées marché
• Capacité à réaliser des benchmarks et à traduire les insights en recommandations opérationnelles
• Connaissance des mécanismes de financement de l’innovation et des modèles de durabilité (atout)
• Compétences en gestion de projets et de portefeuille 

Compétences stratégiques et analytiques  

• Capacité à structurer des problématiques complexes en trajectoires d’innovation claires et en portefeuilles d’initiatives priorisées. 
• Pensée stratégique orientée résultats et impact, avec une forte sensibilité aux enjeux de durabilité, d’inclusion et de transition verte.  
• Capacité à produire des analyses et recommandations stratégiques pour éclairer la prise de décision des équipes projets, de la représentation et des partenaires.  

Compétences de facilitation et relationnelles  

• Excellentes capacités de facilitation et de co-création
• Compétences en coaching et accompagnement
• Capacité à mobiliser des parties prenantes variées (secteur public, privé, ONG, bailleurs)
• Excellentes compétences de communication et d’influence à travers l’assertivité 

Qualités personnelles 

• Esprit entrepreneurial, proactivité et forte orientation solution (fédérer et entraîner des acteurs autour de démarches d’innovation) 
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler à distance avec des équipes pluridisciplinaires  
• Forte orientation collaboration et réseau
• Curiosité, posture d’apprentissage continu et intérêt marqué pour les sujets de transformation, de transition verte et d’inclusion économique
• La connaissance de l’anglais sera un atout 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Nous vous offrons 

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international.
• Un CDD de 24 mois dans un premier temps basé à Kinshasa. Des déplacements fréquents auprès des partenaires et opérations sont requis
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Postulez, au plus tard le 15 septembre 2026 via le lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.