Expert(e) Développement Engagement, et Prospection Secteur Privé

                                                                        Kinshasa, RD Congo 

ENABEL

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 CONTEXTE DU PROJET

Le projet Cap Invest Kinshasa s’inscrit dans le cadre du nouveau portefeuille de coopération entre la RDC et le Royaume de Belgique. Ce programme vise à promouvoir le potentiel de la jeunesse congolaise en offrant une perspective en termes de formation, d’intégration socio-économique, la valorisation du capital humain, l’amélioration des conditions sociales, la promotion de la formation technique et professionnelle, la promotion d’un travail décent, la lutte contre la pauvreté et la marginalisation sociale. Plus spécifiquement le projet vise à accroitre l’employabilité des chercheurs d’emploi, notamment les jeunes et majoritairement des femmes, en leur dotant de compétences recherchées sur le marché de l’emploi, aussi bien pour répondre aux besoins du secteur privé, que pour le démarrage d’activités entrepreneuriales ou auto-emploi. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Cap Invest, notamment dans le volet développement et engagement secteur privé, Enabel recherche Un(e) Expert(e) Développement, Engagement et Prospection Secteur Privé qui devra également assurer la gestion et la coordination des partenaires et prestataires impliqués dans la mise en œuvre des activités.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

 Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet Cap Invest  l’expert.e aura pour tâches principales :  

•  Contribuer à une croissance inclusive et durable et à la création d’emplois décents     
• Contribuer à l’amélioration de l’environnement d’affaires local en identifiant obstacles et opportunités pour l’emploi des jeunes et conception de plans d’action.     Développer et entretenir un réseau d’employeurs engagés, et les organisations qui les représentent, dans les secteurs économiques stratégiques et dans des objectifs de développement ou sociétaux.
• Concevoir et piloter des partenariats publics-privés (Mobilisation de la RSE) et projets communs favorisant l’embauche de jeunes. 
•  Mener des négociations proactives en vue d’obtenir des contrats de qualité (stages, apprentissages, emplois décents) pour les bénéficiaires.
• Formaliser une offre de services intégrée (recrutement / sélection / placement / formation) en coordination avec les institutions partenaires.
•  Prospecter les entreprises du secteur formel, et ratifier avec celles-ci des conventions d’insertion, visant, à l’issue de la période de stage une mise à l’emploi durable et de qualité.
• Faciliter des interactions continues avec les employeurs pour garantir une compréhension approfondie et actualisée de leurs exigences.
•  Identifier des postes de travail précisément alignés avec les qualifications des bénéficiaires grâce à une prospection rigoureuse et ciblée. 
• Employer des stratégies de médiation pour aligner les besoins des employeurs avec les compétences et les capacités des bénéficiaires. 
• Analyser et adapter les offres d'emploi pour maximiser les possibilités d'insertion des bénéficiaires, en prenant en compte leur situation de précarité. 
• Contribuer à la promotion active de ces postes auprès des bénéficiaires apprenants, accompagnée d'un support complet dans le processus de candidature. 
• Contribuer à la négociation de l’employabilité des bénéficiaires pour fixer des seuils d’embauche en phases avec les besoins mais également avec les profils proposés.
•  Assurer la coordination opérationnelle des partenaires et prestataires impliqués dans les activités (ministères, ONEM, FEC, ARESP, CdR, prestataires privés).
• Promouvoir les actions d'Enabel et ses partenaires auprès des entreprises de la place. 
• Contribuer à la planification, exécution et coordination des activités pour l'atteinte des résultats.
•  Assurer le suivi, l'évaluation et la capitalisation de la collaboration avec le secteur privé.

PROFIL RECHERCHÉ 

Nationalité :  République Démocratique du Congo,

Niveau de formation requis 

• BAC+5 en sciences sociales/économiques, Marketing, finances, développement du secteur privé, banque, investissement, commerce international, gestion ou autre orientation pertinente pour la fonction,
• Une spécialisation en gestion de partenariats public-privé ou tripartite est fortement souhaitée Compétences ou connaissances spécifiques exigées 
• Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans l’engagement du secteur privé, le développement économique, la finance du développement ou l’investissement ; 
•  Expérience avérée dans le développement de partenariats public-privé, la facilitation multi-acteurs, l’accompagnement d’entreprises et la mobilisation d’investissements privés,
•  Excellentes compétences en communication, réseautage et diplomatie économique,
• Esprit d’initiative et d’autonomie, 
• Forte capacité relationnelle et de négociation, 
• Orienté.e solution et résultats,
•  Maîtrise des outils informatiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
• Excellent niveau de français oral et écrit, anglais ainsi que connaissance des langues locales. 

Expériences souhaitables et atouts :

• Expérience dans les agences de coopération bilatérales ou agences de développement, ONGs internationales. 
•  Expériences dans des projets financés par des bailleurs internationaux ; 

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel

NOTRE OFFRE

• Un CDD de 2 ans, emploi national basé à Kinshasa avec déplacements dans la zone d’intervention,  
•  Une fonction passionnante et diversifiée,
• Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
• Promotion de la formation et du développement professionnel. 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d'emploi.  Enabel s'engage en faveur de l'inégalité des chances et de la diversité au sein de son personnel.  Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'origine, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur autre que les compétences.

POSTULER ? 

Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée via le lien xxxxx au plus tard le 12/08/2026. Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. 

Les candidatures issues de la zone d’intervention sont fortement encouragées à se manifester.  Les candidatures féminines sont fortement encouragées, des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !

Fait à Kinshasa, le 23/07/2026