DESCRIPTION DE LA FONCTION

Dans le cadre du portefeuille 2023-2027, et sous la supervision hiérarchique du Project Manager FEE -UEE, L’expert.e en Ingénierie de Formation et Insertion Professionnelle a pour rôle principal :      

•    Découper les connaissances et les compétences en situation d’apprentissage (produire des modèles standards de fiche métier, cahier des charges de formation alternée ;
•    Définir les référentiels de compétences et de formation, des objectifs opérationnels, des prérequis, des notions et des connaissances ;
•    Planifier et exécuter des séquences de formations de courte durée à impact rapide, centrés sur la performance, le développement des compétences, et l’actualisation des connaissances ;
•    Contribuer au recrutement des opérateurs de formations qualifiés et compétents et gérer une base de données de ces opérateurs ;
•    Organiser le processus de sélection et de recrutement des futurs stagiaires du projet ; réorienter au mieux les candidats non retenus ;
•    Utiliser les éléments issus des rapports de stage, de la gestion de la performance, de la personnalité et celles liées à l’orientation professionnelle.
•    Contribuer à la prospection des entreprises du secteur formel, et ratifier avec celles-ci des conventions d’insertion, visant, à l’issue de la période de stage une mise à l’emploi durable et de qualité ;
•    Optimaliser l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi en négociant l’employabilité des stagiaires auprès des entreprises conventionnées ;
•    Contribuer à l’Identification permanente des compétences métiers soft et hard requises par les employeurs et les traduire en cahiers des charges simplifiés pour l’ingénierie de formation ;
•    Superviser le déroulement global des stages : assurer le relais entre les stagiaires et les entreprises, gérer les situations problématiques (rôle de médiateur), organiser et réaliser les visites de stages, procéder à l’évaluation constante des stagiaires en collaboration avec les entreprises ;
•    Elaborer le cas échéant, un plan de renforcement des capacités de l’ensemble des parties prenantes ;
•    Participer à l’organisation de la certification et contribuer à l’élaboration de ressources pédagogiques pour le Centre de Ressources
•    Veiller à la mise à jour des données via les outils digitaux mis à disposition par le projet (Wikiflow) ;
•    Assurer le monitoring, la collecte, le traitement et la capitalisation des données et indicateurs du projet (inscriptions, stages, insérés,) ;
•    Contribuer à la réalisation du rapportage du projet ;
•    Participer et contribuer aux réunions stratégiques et opérationnelles du projet.

PROFIL RECHERCHÉ
Prérequis
 Nationalité : Congolaise,

 BAC +5 en sciences sociales/économiques, Marketing, Ressources humaines, Ingénierie de Formation et tout domaine similaire
Expériences souhaitables et atouts :
•    Expérience démontrée de 5 années en ingénierie de formation fondée sur la demande réelle ou une expérience de responsable sectoriel en agence de placement privée,
•    Expérience de 5 ans en formation/emploi/partenariat c’est-à-dire une expérience avérée en conception et processus d’accompagnement à l’emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement effectif vers l’emploi etc.
•    Expérience en gestion de partenariats, en coordination de prestataires et en accompagnement en emploi salarié est un atout ;
•    Vous avez une expérience en adéquation formation-emploi et prospection du marché ;
•    Vous avez une expérience de collaboration avec des entités publiques ou privées ;
•    Une expérience probante dans le secteur privé serait un atout.
•    Une expérience de travail dans une agence de développement ou un organisme international est un atout. 
•    Excellente capacité de communication, de facilitation, y compris la capacité d’assurer une formation ;
•    Excellente capacité en suivi-évaluation, en analyse des données, en capitalisation des données, en rédaction de rapports et en planification opérationnelle ;
•    Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation).
•    Vous avez une grande capacité d’écoute et de dialogue, ainsi qu’un bon sens relationnel ; 
•    Vous avez des capacités de planification et d’organisation et attitude proactive ; 
•    Vous êtes autonome dans le travail et vous avez l’esprit d’innovation ; 
•    Vous êtes apte à travailler en équipe ; 
•    Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle (formulation de rapports et autres documents écrits) ; 
•    Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit,
•    Vous maitrisez plusieurs langues nationales ; la connaissance du lingala est un atout ; 
•    Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, …) 
Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel

NOTRE OFFRE

• Promotion de la formation et du développement professionnel.
• Un CDD de 24 mois, emploi national basé à Kinshasa 
• Une fonction passionnante et diversifiée,
  Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
   

POSTULER ? 
Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé, votre lettre de motivation ainsi que la copie de votre carte ONEM, via le lien   au plus tard le 17/07/2026.
Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.

Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet et en particulier les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !
Fait à Kinshasa, le  24 juin 2026