Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions afin de relever des défis mondiaux urgents - changement climatique, inégalités sociales et économiques, urbanisation, paix et sécurité, mobilité humaine - et de promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus de 25 ans d’expérience, notre expertise est sollicitée par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays partenaires ainsi que le secteur privé.  Avec 2.500 collaborateurs et collaboratrices, nous gérons plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des partenaires les plus importants de la Coopération belge au développement. En accord avec les priorités politiques du pays, nous nous concentrons sur l'éducation, la santé, la croissance économique et la réduction de la pauvreté.

La RDC a inscrit dans sa Constitution de 2011 la lutte contre toutes formes de discrimination et la promotion des principes d'équité et d'égalité entre les hommes et les femmes ainsi que le respect des droits humains. Cela vise à concrétiser ses engagements internationaux, nationaux et régionaux en faveur de l'égalité de genre. Cela se traduit à travers le Plan National Stratégique de Développement, la Politique Nationale du Genre et son Plan d'action, la Stratégie Nationale de Lutte contre les Violences Basées sur le Genre (révisée en 2020) et ses actions pour atteindre les Objectifs de Développement Durable de l'Agenda 2030.

Aujourd’hui, de nombreux défis persistent en RDC concernant les inégalités en matière de contrôle, gestion, accès aux ressources et aux opportunités, ainsi que la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et leur représentativité dans les instances de décision. La persistance des inégalités entre les hommes et les femmes, et parmi les groupes les plus vulnérables, constitue un obstacle majeur à la réduction de la pauvreté, à la croissance inclusive, au développement social et aux défis auxquels la RDC et la communauté internationale sont confrontées.

Dans cette perspective, Enabel vise à intégrer de manière transversale une perspective de genre et d'inclusion dans l'ensemble de ses programmes et activités, conformément à ses ambitions stratégiques pour l'Agenda 2030 et à sa stratégie en matière d'égalité de genre. Cette approche transformatrice vise à éradiquer les inégalités à la source, afin de garantir que tous les individus impliqués dans ses actions puissent pleinement participer et déployer leur potentiel dans un État de droit.

Description de la fonction

En tant que Expert Stratégique – Genre, vous rapportez directement au Directeur Pays Adjoint. Vous travaillez au renforcement des capacités à la sensibilité au genre au sein d’Enabel, avez un rôle d’expertise/conseil dans les projets et les coordinations provinciales et représentez Enabel dans les réseaux et plateformes de dialogue au niveau national.  

• Fournir aux partenaires belges tous les inputs nécessaires afin d’assurer l’amélioration permanente de la qualité des programmes en cours
• Fournir aux partenaires externes tous les inputs nécessaires afin de promouvoir la pertinence, cohérence et durabilité du programme de développement
• Contribuer à la mise en œuvre du projet en se basant sur l’expertise technique
• Assurer la capitalisation et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs et promouvoir le développement de Enabel
• Renforcer les capacités des organisations partenaires (ministères, ambassades, secteur privé, société civile) en s’assurer du suivi institutionnel
• Contrôler la qualité en matière de formulation de projets et programmes
• Développer des stratégies/notes conceptuelle en matière de genre

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master avec formation complémentaire sur le thème du genre.

Expériences requises

• + 10 ans d’expérience pertinente de l’intégration des questions de genre et/ou dans la mise en œuvre et la coordination de projets d’appui à la société civile en matière de genre, droit des femmes, droits des personnes en situation de vulnérabilité, promotion des inégalités de genre, plaidoyer (dont 5 ans dans le dialogue politique et la concertation avec les acteurs de la RDC au niveau national/stratégique)
• +5 ans  d’expérience internationale dans le secteur du développement, incluant une exposition significative à des contextes internationaux ou multiculturels, de préférence acquise en dehors de son pays d'origine
• Expérience dans la mise en œuvre stratégique d’un programme
• Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques
• Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux

Compétences et connaissances requises

• Maîtrise des concepts de l’approche genre
• Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles
• Aptitude démontrée à la formulation de projets
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine du genre
• Orientéže vers les résultats
• Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité
• Français écrit et oral courant. Atout : anglais opérationnel

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international
• Un contrat de 24 mois basé à Kinshasa avec des déplacement fréquents en RDC.
• Un package salarial compétitif (catégorie classe 7).
• Un cadre de travail orienté sur le bien-être, DEIB, développement des compétences, apprentissage continu, mobilité et innovation.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 10 avril 2025, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.