Strategic Leadership Expert (STRATEX) (h/f/x)

Gestion des ressources naturelles & Climat


Kinshasa - République Démocratique du Congo

Contexte

En RDC, Enabel met en œuvre plusieurs projets visant une meilleure gestion des ressources naturelles, tels que des programmes de développement agricole compatibles avec la préservation des forêts (deux PIREDD financés par le CAFI-FONAREDD pour un volume cumulé de 60 millions de dollars). Enabel ambitionne pour les prochaines années d’accroître le volume de ses engagements financiers en faveur du développement durable dans les corridors stratégiques en RDC (couloir vert et corridor de Lobito) avec une attention soutenue à l’énergie verte, à la préservation des forêts, à la biodiversité et à l’exploitation durable des ressources ligneuses. Enabel participe par ailleurs au Groupe interbailleurs environnement-climat (GIBEC) dont la Belgique assure actuellement la co-présidence.

Dans ce contexte, le.la STRATEX – Gestion des ressources naturelles & climat occupe un rôle stratégique de haut niveau, centré sur la gestion des ressources naturelles, la préservation des forêts, la biodiversité et l’action climat liée à ces thématiques. Le poste vise à (i) définir, intégrer et porter la vision stratégique d’Enabel en RDC dans le domaine de la gestion durable des ressources naturelles et climat ; (ii) identifier les opportunités de financement et élargir le portefeuille de projets sur les thématiques GrN et climat ; (iii) appuyer la mise en œuvre et le développement des interventions en cours et à venir dans ce domaine ; (iv) renforcer le dialogue stratégique avec les partenaires institutionnels congolais.

Responsabilités Clés

1.  Leadership stratégique - Gestion des ressources naturelles & climat

1. • Définir, intégrer et porter la vision stratégique d’Enabel en RDC en matière de gestion durable des ressources naturelles et d’action climat associée, avec une attention soutenue aux politiques et actions engageant l’intégrité des forêts, la biodiversité, les incitations environnementales, les modèles agricoles respectueux de l’environnement, le bois-énergie durable et les solutions vertes liées aux corridors stratégiques.
     
     
   • Assurer le leadership stratégique des interventions relevant de la gestion durable des ressources naturelles, de la préservation des forêts et de l’exploitation durable des ressources ligneuses.
     
     

2. • En appui aux autres expertises sectorielles et projets en cours, contribuer de manière ciblée à l’intégration des dimensions climat et environnement lorsque celles-ci renforcent la cohérence et le positionnement du portefeuille. Il s’agit notamment de fixer les ambitions, d’établir dans le système MEL des indicateurs de suivi avec des cibles périodiques et finales, de produire des analyses de performance régulières, d’affiner les approches et de communiquer sur les résultats.

3. • Fournir des orientations politiques et techniques aux Directeur.rices pays, aux Programme Managers, aux Chef.fe.s de Projet concerné.es, aux autres expertises thématiques et aux partenaires institutionnels à différentes échelles.
     
     
   • Assurer la cohérence des interventions liées à la gestion des ressources naturelles, aux forêts, à la biodiversité et au climat avec les engagements internationaux pertinents, ainsi qu’avec les priorités nationales de la RDC.
     
     
   • Effectuer le suivi, l’analyse sectorielle et le partage de connaissances avec les équipes sur l’évolution des outils, approches et politiques publiques engageant la gestion des ressources naturelles, le climat et la forêt (politique forestière, aménagement du territoire, marché carbone, crédit biodiversité, programmes de paiement pour services environnementaux, bois-énergie durable, mobilité verte, etc.).

2.  Prospection et formulation de projets en gestion des ressources naturelles, environnement et climat

4. • Identifier des opportunités de financement pour des projets ayant trait à la gestion durable des ressources naturelles, à la préservation des forêts, à la biodiversité et à l’action climat associée;
     
     

5. • Coordonner et/ou contribuer à la formulation de projets visant directement la gestion des ressources naturelles ainsi qu’à l’atténuation des changements climatiques et l’adaptation à ceux-ci, en particulier auprès de fonds spécialisés (CAFI, Fonds Vert pour le Climat, etc.).
     
     
   • Contribuer, en appui aux expertises sectorielles concernées, à l’intégration pertinente des dimensions environnementales et climatiques dans la formulation de nouveaux projets susceptibles d’engager les ressources naturelles ou les écosystèmes (ex. développement de chaînes de valeur agricoles, bois-énergie durable, cuisson propre, logistique verte, etc.).

3.  Renforcement des capacités internes et développement des outils en matière de gestion des ressources naturelles, de gestion des risques environnementaux, d’atténuation et d’adaptation

6. • Appuyer le développement du cadre normatif pour l’inclusion de paiements pour services environnementaux (PSE) dans le portefeuille d’Enabel.
     
     
   • Développer des outils pratiques (guides, listes de contrôle, modules de formation, etc.) visant à promouvoir des pratiques bas carbone, circulaires, efficaces sur le plan énergétique et/ou sensibles à la gestion durable des ressources naturelles (agroforesterie, bois-énergie durable, etc.).
     
     
   • Identifier et promouvoir des solutions environnementales innovantes (technologies vertes, gestion durable des ressources, systèmes d’alerte et d’adaptation, modèles économiques résilients), notamment en lien avec le développement des chaînes de valeur et services logistiques.
     
     
   • Réaliser et/ou mobiliser des analyses approfondies de risques environnementaux liés aux interventions de gestion des ressources naturelles, de préservation des forêts, de biodiversité et de développement de chaînes de valeur, en ce compris les risques de dégradation des forêts, de pollution, d’impacts environnementaux d’infrastructures et d’exploitation des ressources naturelles (eau, forêts, sols, mines), ainsi que les EIES lorsqu’elles sont requises.
     
     
   • Développer une cartographie et des plans de gestion et d’atténuation des impacts environnementaux incluant des recommandations opérationnelles et pragmatiques.
     
     

7. • Conseiller les équipes concernées sur les normes de sauvegarde environnementale, en articulation avec les responsabilités des autres expertises sectorielles.

4.  Appui au renforcement de la gouvernance des ressources naturelles, dans une perspective sensible aux conflits et à l’inclusion

8. • Participer aux instances stratégiques nationales impliquant les partenaires techniques et financiers du secteur.

9. • Interagir avec les autorités à différentes échelles pour renforcer la gouvernance des ressources naturelles, notamment au sein du couloir vert.
     
     
   • Appuyer le dialogue entre l’État, le secteur privé et les communautés sur les enjeux liés aux ressources naturelles et au climat.
     
     

10. • Intégrer les dimensions suivantes : conflits liés à l’accès aux ressources naturelles, enjeux fonciers et tensions communautaires liées à l’exploitation économique.
      
      
    • Veiller à la cohérence avec les approches de genre et d’inclusion.
      
      

5.  Suivi, évaluation, apprentissage et capitalisation

11. • Contribuer au MEAL des interventions du portefeuille Enabel RDC liées à la gestion des ressources naturelles, aux forêts, à la biodiversité et au climat.
      
      
    • Produire des notes stratégiques, analyses, rapports thématiques et contributions politiques.
      
      
    • Documenter les innovations, bonnes pratiques et résultats des interventions en matière de gestion des ressources naturelles, d’environnement, de forêts et de climat.

Compétences et Expériences

12. • Nationalité : RDC
      
      
    • Master en gestion des ressources naturelles, foresterie, environnement, climat, géographie, sciences naturelles, ingénierie environnementale, économie verte, ingénierie forestière ou agronomique, développement ou domaine similaire.
      
      
    • Expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources naturelles, de la préservation des forêts, de l’environnement et du climat.
      
      

13. • Au moins deux expériences documentées en matière de formulation, d’appui à la mise en œuvre et/ou d’évaluation de projets, de politiques ou de stratégies complexes en lien direct avec le climat et/ou la protection de l’environnement et des forêts et/ou la gestion durable des ressources naturelles.
      
      
    • Expérience avérée du dialogue institutionnel et de partenariats multiacteurs (autorités publiques et/ou société civile et/ou secteur privé et/ou communautés).
      
      
    • Connaissance souhaitée des standards d’au moins deux bailleurs ou fonds actifs dans le domaine de la gestion des ressources naturelles, des forêts et du climat : CAFI-FONAREDD, Fonds vert pour le climat, UE, Banque mondiale, Banque africaine de développement, PNUD, IFC, etc.
      
      
    • Maîtrise d’au moins deux approches clés du domaine (telles que la politique forestière, l’aménagement du territoire, le marché carbone, l’énergie verte, le crédit biodiversité, les PSE, les EIES, etc.).
      
      
    • Forte capacité analytique et rédactionnelle.
      
      
    • Parfaite maîtrise du français ; anglais opérationnel.

Compétences transversales

14. • Leadership stratégique et influence.
      
      
    • Diplomatie, sens politique et communication efficace.
      
      
    • Vision systémique et capacité d’anticipation.
      
      
    • Rigueur, intégrité et autonomie.
      
      
    • Capacité à travailler en contexte complexe et multisectoriel.

Offre et avantages

15. • Une position stratégique pour influencer le développement du portefeuille Enabel RDC en matière de gestion durable des ressources naturelles, de forêts, de biodiversité et de climat.
      
      

16. • Possibilité d’influencer le dialogue stratégique et les politiques nationales et locales sur la gestion des ressources naturelles, les forêts, la biodiversité et le climat.
      
      

17. • Un premier CDD de 24 mois, emploi national en catégorie (7).
      
      

    • Un package salarial compétitif incluant des avantages extralégaux.
      
      

    • Un cadre de travail orienté sur le bien-être, la diversité, le développement des compétences, l’apprentissage continu, la mobilité et l’innovation.
      
      

18. • Localisation : Kinshasa, avec des déplacements ponctuels dans toutes les provinces d’intervention d’Enabel en RDC.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

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Enabel encourage vivement les candidatures féminines

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

En tant qu’employeur, nous nous engageons à :

1. • Promouvoir l’égalité des chances dans le recrutement, l’évolution de carrière et l’accès aux formations.
     
     
   • Mettre en place des mesures favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
     
     
     
   • Soutenir le leadership féminin à travers des opportunités de développement et de mobilité interne.