Kisangani (Tshopo), RD Congo 

Classe 5 

Recrutement externe  

ENABEL 

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

CONTEXTE ET PROJET 

Le Le projet CAP Invest, répond au défi de l’insertion durable des jeunes, tout en appuyant les besoins des entreprises et opérateurs économiques dans des secteurs porteurs. Il vise à rapprocher les compétences, l’emploi, les MPME et les investissements productifs. Sur l’axe emploi salarié, le projet travaille avec le secteur privé pour identifier, par une prospection systématique, les besoins réels en main-d’œuvre dans les secteurs capables d’attirer ou de soutenir des investissements, notamment ceux liés au Couloir Vert. À partir de ces opportunités, CAP Invest co-construit avec les entreprises des parcours d’insertion combinant formations professionnelles, stages, job coaching et accompagnement vers l’emploi. Sur l’axe entrepreneuriat, le projet accompagne des MPME existantes afin de renforcer leur structuration, leur accès au marché et leur capacité à répondre aux exigences d’investisseurs ou d’opérateurs économiques. 

DESCRIPTION DE LA FONCTION 

Dans le cadre du projet Cap Invest Tshopo, sous la supervision hiérarchique du Chef de projet, le/la chargé.e C4D, apprentissage et capitalisation a pour rôle :  

• Développer un système structuré d’apprentissage et de gestion des connaissances au sein du projet et de ses partenaires avec comme tâches principales :  
  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des connaissances du projet,  
  • Développer des mécanismes de collecte, d’organisation et de diffusion des connaissances,  
  • Structurer une base de connaissances du projet,  
  • Organiser des revues périodiques d’apprentissage avec les partenaires,  
  • Faciliter le partage d’expériences entre partenaires,  
  • Identifier et documenter les innovations développées dans le cadre du projet,  
  • Appuyer les partenaires dans la formalisation de leurs apprentissages,  
• Capitaliser les expériences et les innovations en lien avec les thématiques prioritaires telles qu’Approche OP-VET, approche CoVE, formation alternée, insertion professionnelle, incubation entrepreneuriale, développement du secteur privé, inclusion économique des femmes, … en références méthodologiques et stratégiques réutilisables :  
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de capitalisation du projet,  
  • Identifier les expériences à forte valeur ajoutée, 
  • Produire des études de cas, 
  • Produire des fiches de capitalisation,  
  • Produire des guides méthodologiques,  
  • Documenter les innovations institutionnelles, pédagogiques et entrepreneuriales, 
  • Capitaliser les approches développées avec les partenaires. 
• Utiliser la communication comme levier de changement de comportements, de mobilisation et d’appropriation des innovations :  
  • Elaborer les stratégies de communication pour le développement,  
  • Concevoir des campagnes de sensibilisation,  
  • Produire des supports pédagogiques,  
  • Accompagner les partenaires dans leurs actions de communications,  
  • Développer des outils favorisant l’adoption des innovations,  
  • Promouvoir les opportunités liées à l’emploi, l’entrepreneuriat et la formation,    
• Renforce la visibilité des résultats et positionner CAP Invest comme référence dans les domaines de la formation, de l’emploi, de l’entrepreneuriat et du développement territorial :  
  • Produire des success stories, des témoignages, des contenus audiovisuels,  
  • Alimenter les canaux de communication du projet,  
  • Contribuer à l’organisation des visites et événements,  
  • Développer les relations avec les médias,  
  • Valoriser les résultats auprès des partenaires et bailleurs,  
• Contribuer à l’amélioration continue du projet par l’analyse et la valorisation des résultats et apprentissages :  
  • Produite des analyses narratives des résultats, identifier les tendances émergentes,  
  • Mettre en évidence les facteurs de réussite et les difficultés,  
  • Formuler des recommandations d’amélioration,  
  • Contribuer aux exercices de reporting et de redevabilité.  

PROFIL RECHERCHÉ  

Nationalité : République Démocratique du Congo,  

Niveau de formation requis  

• BAC + 5 en communication, journalisme, sciences sociales, développement international, gestion des connaissance, sociologie, sciences politiques, développement territorial,     

Compétences ou connaissances spécifiques requises  

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans au moins deux des domaines suivants communication pour le développement, capitalisation d’expériences, gestion des connaissances, apprentissage organisationnel, recherche-action, suivi-évaluation, production de contenus stratégiques,  
• Maitrise des méthodes de capitalisation,  
• Maitrise des outils de communication, 
• Maitrise des outils numériques de gestion des connaissances,  
• Capacité d’analyse et de synthèse,  
• Connaissance des approches participatives,  
• Excellentes capacités rédactionnelles,  
• Grande capacité d’écoute,  
• Sens de la pédagogie,  
• Esprit d’initiative, sens de l’innovation, autonome, orienté.e solutions et résultats,  
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel,   
• Excellent niveau de français oral et écrit et connaissance d’au moins une langue nationale,  
• Maîtrise avérée du pack Office (Word, Excel avancé, PowerPoint).  

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :  

• Expérience de travail dans un organisme international ou agence de développement,  
• Expérience dans la province de la Tshopo, 
• Connaissance de l’anglais.  

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel 

NOTRE OFFRE 

• Un CDD de 24 mois, emploi national basé à Kisangani avec déplacements dans la zone d’intervention,  
• Une fonction passionnante et diversifiée, 
• Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités), 
• Promotion de la formation et du développement professionnel. 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.  Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel.  Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.  

POSTULER ?  

Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien au plus tard le 25/08/2026. 

Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. 

Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet sont encouragées à se manifester.  

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler, des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !