Chargé.e du Genre, de l’approche transformatrice 
et de l’inclusion économique
Kisangani (Tshopo), RD Congo
Classe 5

Recrutement externe 

ENABEL

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

CONTEXTE ET PROJET

Le Le projet CAP Invest, répond au défi de l’insertion durable des jeunes, tout en appuyant les besoins des entreprises et opérateurs économiques dans des secteurs porteurs. Il vise à rapprocher les compétences, l’emploi, les MPME et les investissements productifs. Sur l’axe emploi salarié, le projet travaille avec le secteur privé pour identifier, par une prospection systématique, les besoins réels en main-d’œuvre dans les secteurs capables d’attirer ou de soutenir des investissements, notamment ceux liés au Couloir Vert. À partir de ces opportunités, CAP Invest co-construit avec les entreprises des parcours d’insertion combinant formations professionnelles, stages, job coaching et accompagnement vers l’emploi. Sur l’axe entrepreneuriat, le projet accompagne des MPME existantes afin de renforcer leur structuration, leur accès au marché et leur capacité à répondre aux exigences d’investisseurs ou d’opérateurs économiques.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Dans le cadre du projet Cap Invest Tshopo, sous la supervision hiérarchique du Chef de projet, le/la chargé.e du genre, de l’approche transformatrice et de l’inclusion économique a pour rôle : 

• La transformation institutionnelle des partenaires Cap Invest Tshopo afin de faire évoluer durablement les pratiques, politiques et mécanismes institutionnels favorables à l’égalité femmes-hommes : 
  
  • Renforcer l’intégration institutionnelle du genre du genre chez les partenaires à travers l’analyse des besoins, l’élaboration de stratégies dédiées et l’amélioration des outils et mécanismes internes,
  • Développer les capacités des partenaires et de l’équipe projet au moyen d’actions de formation, de sensibilisation et d’accompagnement adaptées aux enjeux de genre et aux contextes d’intervention, 
  • Assurer l’intégration transversale du genre dans la conception, la mise en œuvre, le suivi des activités et les contenus de formation, en veillant à la prise en compte effective des besoins des femmes et des jeunes filles, 
  • Favoriser le dialogue, la concertation et la diffusion des bonnes pratiques en matière de genre au sein de l’écosystème formation–insertion professionnelle de la Tshopo, 
  • Contribuer, en coordination avec les acteurs concernés, à la prévention et à la prise en compte des violences basées sur le genre à travers des actions de sensibilisation, d’orientation et d’appui aux cadres de dialogue
• L’amélioration de l’employabilité et insertion professionnelle des femmes afin d’augmenter significativement l’accès des femmes aux formations, stages et emplois décents :
  • Analyser les freins qui limitent l’accès, le maintien et la progression des femmes dans les parcours de formation, de stage et d’emploi afin d’orienter des réponses adaptées,
  • Développer des partenariats avec les employeurs et les acteurs de l’insertion pour élargir les opportunités de stage, d’apprentissage et d’emploi décent en faveur des femmes,
  • Promouvoir l’accès des femmes aux métiers porteurs, y compris non traditionnels, à travers des actions d’orientation, de sensibilisation et de valorisation des parcours inspirants,
• La stimulation de l’entrepreneuriat féminin et croissance des entreprises afin d’augmenter le nombre, la performance et la pérennité des entreprises dirigées par des femmes :
  • Stimuler l’entrepreneuriat féminin à travers des actions ciblées de sensibilisation, de repérage et d’accompagnement des initiatives portées par les femmes, 
  • Faciliter l’accès des entrepreneures aux dispositifs d’incubation, de mentorat et d’accompagnement afin de renforcer la structuration et la maturation de leurs projets, 
  • Appuyer l’accès au financement et aux marchés en développant les capacités des femmes entrepreneures, leur mise en relation avec les acteurs pertinents et la visibilité de leurs offres,
  • Soutenir la croissance et la pérennisation des entreprises dirigées par des femmes à travers un accompagnement progressif, adapté aux contraintes spécifiques de leurs parcours entrepreneuriaux,  
• L’amélioration de la gouvernance inclusive et leadership féminin afin de renforcer la participation des femmes dans les instances de gouvernance et de concertation :
  • Promouvoir une participation accrue et effective des femmes dans les instances de gouvernance, de concertation et de prise de décision liées à la formation, à l’emploi et à l’entrepreneuriat, 
  • Renforcer le leadership féminin en soutenant le développement des capacités d’expression, d’influence, de négociation et de représentation des femmes,  
  • Appuyer l’intégration d’approches et de budgets sensibles au genre dans les mécanismes de planification, de programmation et de suivi des partenaires,
  • Contribuer aux démarches de plaidoyer visant un environnement institutionnel et socioéconomique plus favorable à l’égalité de genre et à l’inclusion économique des femmes, 
•  La facilitation de création de centres d’excellence et environnement favorable afin de garantir un accès équitable et sécurité des femmes aux infrastructures soutenues :
  • Analyser l’accessibilité, la sécurité et l’usage des infrastructures soutenues, par les femmes afin d’identifier les aménagements et services nécessaires à une participation équitable, 
  • Renforcer la sécurisation des espaces de formation, d’accompagnement et d’innovation en intégrant des mesures adaptées aux risques spécifiques auxquels les femmes peuvent être exposées, 
  • Prévenir et prendre en charge les situations de harcèlement ou d’exclusion dans les structures appuyées, en lien avec les dispositifs de sensibilisation, d’orientation et de signalement existants, 
  • Favoriser un accès effectif des femmes au FabLab et aux autres espaces techniques en levant les obstacles matériels, sociaux et organisationnels qui limitent leur utilisation. 
     

PROFIL RECHERCHÉ 

Nationalité : République Démocratique du Congo, 
Niveau de formation requis 

• BAC + 5 en genre et développement, sciences sociales, développement économique, sociologie, politiques publiques,    

Compétences ou connaissances spécifiques requises 

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les domaines du genre et développement, ou entrepreneuriat féminin et changement organisationnel,
• Maitrise des techniques de sensibilisation, de facilitation d’espaces de réflexion et d’animation notamment en milieu rural, 
• Excellente maitrise des concepts et approches liées au genre,
• Maitrise de la gestion du cycle de projet, notamment en planification, suivi et capitalisation,
• Excellentes capacités rédactionnelles,
• Aptitude en communication, animation, mobilisation et fédération des acteurs,
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Grande capacité d’écoute et au dialogue,
• Expérience dans la conduite et l’analyse d’enquêtes qualitatives,
• Bonne compréhension des enjeux de développement,
• Fort dynamisme, esprit d’initiative, sens de l’innovation, autonome, orienté.e solutions et résultats, sens des responsabilités,  
• Excellent niveau de français oral et écrit et connaissance d’au moins une langue nationale,
• Maîtrise avérée du pack Office (Word, Excel avancé, PowerPoint). 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout : 

• Expérience de travail dans un organisme international ou agence de développement,
• Formation complémentaire en genre, inclusion économique, développement organisationnel ou accompagnement du changement organisationnel,
• Compétences en suivi-évaluation,
• Expérience dans la province de la Tshopo,
• Connaissance de l’anglais. 

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel

NOTRE OFFRE

• Un CDD de 24 mois, emploi national basé à Kisangani avec déplacements dans la zone d’intervention,
• Une fonction passionnante et diversifiée,
• Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
• Promotion de la formation et du développement professionnel.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.  Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel.  Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.  Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel.  Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

POSTULER ? 

Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien  au plus tard le 25/08/2026.

Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.

Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet sont encouragées à se manifester. 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler, des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !