Expert.e en planification urbaine et territoriale    
Kisangani, RD Congo

Recrutement externe

ENABEL

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

CONTEXTE ET PROJET

Le portefeuille de coopération belge en RDC (2023-2027) a été ajusté pour mieux s’aligner sur les priorités nationales congolaises, les ambitions belges et la stratégie européenne Global Gateway. Son objectif général reste d’améliorer durablement les conditions de vie des populations pauvres en renforçant leur résilience et leur autonomie. Les axes principaux du portefeuille sont le renforcement des services sociaux, économiques, institutionnels et environnementaux dans une approche intégrée de transformation territoriale dans les zones des corridors de développement (Couloir Vert au nord et Corridor de Lobito au sud de la RDC). Les jeunes et les femmes sont considérés comme acteurs clé au cœur de cette transformation.  
La présente intervention vise à contribuer à cette transformation territoriale autour du Couloir vert. Cette initiative présidentielle (décret de janvier 2025), vise à conjuguer la conservation de la nature, le développement socio-économique (à travers un accroissement des flux et l’accès à la santé) et la promotion de l’économie verte (promotion de solutions décarbonées). Dans ce cadre l’action « gouvernance inclusive et participation citoyenne » vise à renforcer les mécanismes de gouvernance (au niveau provincial et local) pour permettre un développement territorial inclusif le long du Couloir vert.   

Au niveau provincial (Tshopo), l’objectif est de renforcer les institutions pour gérer les transformations territoriales économiques, sociales et environnementales liées au corridor.  Trois résultats sont visés : (R1) le renforcement des capacités des autorités provinciales pour un développement économique territorial inclusif le long du Couloir vert, (R2) la protection des droits humains et la gestion des inégalités le long du Couloir vert” et (R3) le renforcement de la gouvernance financière et la mobilisation des ressources internes.    

Au niveau local, l’objectif est la participation citoyenne renforcée pour des centres urbains résilients le long du couloir vert.  Deux résultats attendus : (R1) mise en œuvre de de projet de développement co-créés entre autorités, société civile et secteur privé qui renforcent la résilience des centres urbains le long du couloir vert, (R2) Mise en place d’outils et cadres pour un contrôle citoyen plus efficace de l’action publique.
L’action s’inscrit dans le portefeuille révisé de coopération belge en RDC (province de la Tshopo) et fonctionne en synergie avec plusieurs volets : agriculture, entrepreneuriat, santé et gouvernance financière. Elle est également liée au projet Connect, notamment pour la gestion portuaire et la planification urbaine. L’objectif est de créer un environnement favorable au développement territorial inclusif en : structurant les filières agricoles et la gestion forestière, améliorant la gestion portuaire grâce à une planification cohérente des investissements, renforçant les interactions entre zones rurales et centres urbains, favorisant la collaboration entre acteurs publics, privés et société civile et encourageant la participation et l’engagement citoyen dans les centres urbains stratégiques du Couloir.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Dans le cadre du projet Gouvernance Inclusive et Participation Citoyenne dans la province de la Tshopo, sous la coordination du chef.fe de projet développement économique territorial et gouvernance inclusive, l’expert. e en planification urbaine et territoriale est en charge des résultats suivants en collaboration avec les experts des autres volets du portefeuille concerné : 

• Renforcer les capacités de planification spatiale stratégique de la ville de Kisangani à partir d’outils appropriés et prenant en compte les enjeux environnementaux et changements climatiques (études et diagnostic appropriés y inclus géospatiales, modélisation et prospective, identification des programmes de développement prioritaires, approche participative appropriée, etc) ;
• Développer une planification inclusive et participative de la zone portuaire de Kisangani, en complémentarité de la réalisation de schémas directeurs portuaires ;
• Assurer un renforcement des compétences approprié et en continu pour les acteurs concernés en matière de planification spatiale, aménagement du territoire de la ville de Kisangani et de son hinterland ;
• Contribuer à l’institutionnalisation d’un dialogue permanent entre les différentes parties prenantes sur les questions/préoccupations liées aux thématiques prioritaires de l’urbanisation durable dans le cadre du développement du couloir vert ;
• Suivre la conception et la réalisation des projets citoyens et/ou d’aménagements urbains pour l’amélioration du cadre de vie des quartiers, de la participation inclusive des citoyens à l’action publique locale ; 
• Faciliter une intégration progressive des thématiques prioritaires (approche transformatrice genre, action climatique/prise en compte de l’environnement/travail décent) dans les stratégies, les pratiques, les comportements des différents acteurs au niveau des territoires ;
• Accompagner les acteurs dans l’élaboration d’initiatives et projets à soumettre aux bailleurs tiers ou aux programmes nationaux dans le cadre de la mise en œuvre des plans de développement communaux/locaux ;
• Fournir tout appui stratégique ou technique en matière de planification spatiale au niveau provincial, dans le cadre d’élaborations ou du monitoring des plans de développement provinciaux et au niveau des territoires.   

PROFIL RECHERCHÉ

Nationalité : République Démocratique du Congo,
Niveau de formation requis 

• BAC+5 en géographie, aménagement du territoire, architecture, ou autre orientation pertinente pour la fonction,
• Spécialisation en planification urbaine,

Compétences ou connaissances spécifiques exigées 

• Expérience de terrain démontrée d’au moins 5 ans en planification urbaine dans un contexte multiculturel et multidisciplinaire dans le cadre de la coopération internationale,
• Expérience pratique d’au moins 3 ans dans la gestion stratégique et opérationnelle de projets dans le domaine de l’urbanisme/de l’aménagement urbain,
• Expérience solide en renforcement de capacités et en facilitation du changement, en particulier avec les autorités régionales et locales en charge du développement urbain,
• Excellente compréhension des cadres réglementaires et institutionnels influençant les politiques d’urbanisme et d’aménagement du territoire ainsi que des approches d’intervention territorialisées,
• Bonne compréhension des enjeux environnementaux et climatiques dans la planification et la gestion urbaine ainsi que des outils de réponse associés,
• Bonne connaissance et expérience de l’urbanisme participatif, des approches de co-création et de co-conception,
• Familier.e des mécanismes de suivi et d’évaluation de projets, des approches d’apprentissage par la pratique (learning by doing) et d’apprentissage collectif,
• Leadership stratégique et fortes capacités de réflexion conceptuelle,  
• Excellentes compétences en matière de facilitation, coaching, négociation, flexibilité, posture emphatique,
• Mise en réseau dans un contexte multiculturel,    
• Excellentes capacités de communication (interne et externe) et de rédaction,
• Maîtrise des thématiques genre, numérique, environnement, innovation,
• Maîtrise des outils informatiques de base (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook),

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

• La maitrise de l’anglais ainsi que ainsi que des langues locales (lingala, swahili, etc) selon la zone d’intervention,
• Une maitrise des acteurs miniers de la zone d’intervention ;

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel

NOTRE OFFRE

• Un CDD de 2 ans, emploi national basé à Kisangani avec déplacements dans la zone d’intervention et principalement Akula,  
• Une fonction passionnante et diversifiée,
• Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
• Promotion de la formation et du développement professionnel.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.  Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel.  Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

POSTULER ? 

Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien au plus tard le 10/07/2026.
Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.

Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !