Expert.e en gouvernance minière  HK & L
Kolwezi, RD Congo

Recrutement externe

ENABEL

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

CONTEXTE ET PROJET

Le portefeuille de coopération belge en RDC (2023-2027) a été ajusté pour mieux s’aligner sur les priorités nationales congolaises, les ambitions belges et la stratégie européenne Global Gateway. Son objectif général reste d’améliorer durablement les conditions de vie des populations pauvres en renforçant leur résilience et leur autonomie. Les axes principaux du portefeuille sont le renforcement des services sociaux, économiques, institutionnels et environnementaux dans une approche intégrée de transformation territoriale dans les zones des corridors de développement (Couloir Vert au nord et Corridor de Lobito au sud de la RDC). Les jeunes et les femmes sont considérés comme acteurs clé au cœur de cette transformation.  

La présente intervention vise à contribuer à cette transformation territoriale autour du Corridor de Lobito. Les enjeux sont d’une part, la formation, la mise à l’emploi et le développement du secteur privé minier, ainsi que la gestion des redevances minières pour un développement équitable, et d’autre part, la diversification des secteurs de l’économie dans la province (à travers les filières agricoles, le secteur de l’énergie notamment).  Dans ce cadre, l’action « gouvernance inclusive et participation citoyenne » vise à renforcer les mécanismes de gouvernance (au niveau provincial et local) pour permettre un développement territorial inclusif le long du corridor à travers deux objectifs spécifiques.  

Au niveau provincial (Haut Katanga & Lualaba), l’objectif est de renforcer les institutions pour gérer les transformations territoriales économiques, sociales et environnementales liées au corridor.  Trois résultats sont visés : (R1) Capacités accrues des autorités pour un développement économique inclusif le long du couloir vert, (R2) Protection des droits humains et réduction des inégalités le long du couloir vert et (R3) Diversification de l’économie, l’amélioration de la gouvernance financière et la mobilisation des ressources internes.

Au niveau local, l’objectif est la participation citoyenne renforcée pour des centres urbains résilients le long du corridor.  Deux résultats attendus : (R1) Projets de développement co-créés entre autorités, société civile et secteur privé, (R2) Mise en place d’outils et cadres pour un contrôle citoyen plus efficace de l’action publique.
Dans les provinces minières du Haut Katanga & Lualaba, les enjeux liés à la gouvernance minières sont centraux et concernent : la transparence et redevabilité dans la gestion des ressources, l’application du code minier (redevances, projets communautaires), la responsabilité sociale des entreprises minières, l’intégration des enjeux environnementaux et sociaux et la mobilisation des ressources minières pour le développement local.
L’action est étroitement liée aux autres volets du portefeuille révisé (formation professionnelle et emploi, entrepreneuriat, mobilisation du secteur privé et la gouvernance financière) afin de soutenir un développement territorial inclusif et durable. 

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Dans le cadre du projet Gouvernance Inclusive et Participation Citoyenne dans les provinces du Haut Katanga & Lualaba, sous la coordination du chef.fe de projet développement économique territorial et gouvernance inclusive, l’expert.e en gouvernance minière est responsable de l’atteinte des objectifs pour la réalisation des actions pour l’atteinte des résultats spécifiques de l’intervention en collaboration avec les experts des autres volets : 

• Contribuer au renforcement d’une gouvernance minière inclusive, transparente et orientée vers le développement territorial au bénéfice des populations locales, notamment à Kolwezi ;
• Appui aux politiques et cadres de gouvernance minière : Appuyer l’analyse et l’opérationnalisation des cadres réglementaires liés à la gouvernance minière ; accompagner les autorités provinciales et ETD dans l’intégration des revenus miniers dans la planification territoriale ; contribuer à l’élaboration d’outils et mécanismes améliorant la transparence et la redevabilité ;
• Renforcer les capacités des administrations provinciales et locales : en matière de gestion des ressources minières, de suivi des obligations des entreprises minières, de mobilisation et gestion des revenus miniers et appuyer les processus de coordination interinstitutionnelle (province, ETD, services techniques) ;
• Promouvoir la participation et le contrôle citoyen : appuyer les organisations de la société civile dans leur rôle de suivi citoyen ; faciliter les plateformes de dialogue multi-acteurs (autorités, entreprises minières, citoyens) ; renforcer les mécanismes de participation citoyenne liés à la gouvernance minière ;
• Veiller à une intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de genre : promouvoir une gouvernance minière respectueuse des normes environnementales et sociales ; intégrer les dimensions genre et inclusion dans les processus liés au secteur minier ; contribuer à la prise en compte des impacts différenciés (notamment sur les femmes) ;
• Suivi, capitalisation et apprentissage : contribuer au monitoring des activités et résultats liés à la gouvernance minière ; documenter les bonnes pratiques et expériences ; participer aux dynamiques de capitalisation et partage de connaissances au sein du programme.

PROFIL RECHERCHÉ

• Nationalité : République Démocratique du Congo,
• Niveau de formation requis 
  • BAC + 5 en sciences politiques, économie, droit minier, administration publique ou autre orientation pertinente pour la fonction, 

Compétences ou connaissances spécifiques exigées 

• Expérience pertinente d’au moins 5 ans en matière de gouvernance des ressources naturelles ou du secteur minier, gouvernance publique ou développement territorial ;
• Expérience en RDC et/ou contexte minier similaire fortement souhaitée ;
• Expérience minimum de 3 ans en facilitation de processus multi-acteurs dans un contexte de coopération internationale ;
• Excellentes connaissances des cadres réglementaires miniers en RDC ; 
• Compréhension étendue des enjeux et acteurs des processus de la décentralisation et l’administration territoriale en RDC ;
• Connaissance solide des enjeux de développement économique local et de mobilisation des ressources locales et notamment minières ;
• Connaissances solides en matière d’approches et outils de participation, de contrôle et d’engagement citoyen ;
• Connaissance des enjeux environnementaux et climatiques liés à la gouvernance minière ; 
• Connaissances dans la gestion des savoirs et capitalisation ;
• Bonne capacité de réflexion analytique et conceptuelle ;
• Très bonnes compétences en matière d’animation, de sensibilisation, de coaching, de mise en relation multi-acteurs ;
• Bonnes compétences de réseautage ;    
• Excellentes capacités de communication (interne et externe) et de rédaction,
• Maîtrise des thématiques genre, numérique, environnement, innovation,
• Maîtrise des outils informatiques de base (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
• Excellent niveau de français oral et écrit, anglais ; 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

• La maitrise de l’anglais ainsi que ainsi que des langues locales (lingala, swahili, etc) selon la zone d’intervention,
• Une maitrise des acteurs miniers de la zone d’intervention ;

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel

NOTRE OFFRE

• Un CDD de 2 ans, emploi national basé à Kolwezi avec déplacements dans la zone d’intervention et possibles déplacements dans le pays,  
• Une fonction passionnante et diversifiée,
• Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités),
• Promotion de la formation et du développement professionnel.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.  Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel.  Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

POSTULER ? 

Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé et votre lettre de motivation personnalisée pour le rôle via le lien au plus tard le 10/07/2026.
Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.

Les candidatures issues de la zone d’intervention du projet sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. 
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues. N’hésitez pas à tenter votre chance !