Contexte

En 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la population de la région du Centre-Est. 
Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2028.
Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est incluant également la ville de Fada, l’autre dite de Kaya. Aussi, il s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque territoire :
•    OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs, s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif, équitable et durable dans un climat apaisé.
    OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;
    OI2 : Les communautés et acteurs des territoires - en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables - ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;
    OI3 : Les communautés et acteurs des territoires - en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalisées- recourent à des espaces de dialogue et de prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;
    OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;
    OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que Enabel recherche activement un.e Intervention Officer – Santé basé.e à Koupéla avec des déplacements dans les régions d’intervention.
 

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision de l’Intervention Manager, il·elle doit :
•    Contribuer à l’élaboration des termes de référence des prestataires (études, appui technique) ;
•    Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et d’appels à proposition ;
•    Contribuer à la validation des livrables des prestataires et des rapports périodiques des partenaires ;
•    Suivre l’exécution et le respect du calendrier des marchés et des conventions de subside ;
•    Veiller à ce que les prestataires et les partenaires de mise en œuvre appliquent les principes relatifs aux droits humains, à l’équité de genre et au respect de l’environnement ;
•    Contribuer à la communication avec les partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes, plus particulièrement au niveau local : les services déconcentrés de l’Etat en matière de SDSR, formations sanitaires, élus locaux, leaders traditionnels et religieux et prestataires de services, etc. ;
•    Fournir un appui technique aux partenaires et aux autres membres de l’équipe dans son domaine d’expertise ;
•    Participer aux réunions de coordination interne de l’équipe et avec les partenaires ;
•    Rédiger les rapports périodiques internes et tout autre document demandé par la hiérarchie ;
•    Contribuer à la collecte des données pour le système de suivi-évaluation et pour la capitalisation ;
•    Contribuer aux activités de communication et de capitalisation ;
•    Développer des stratégies diversifiées et des approches pour un accès plus inclusif et équitable à une offre plus élargie de services SDSR ;
•    Accompagner les activités de renforcement de capacités des partenaires de mise en œuvre dans la prévention et la prise en charge holistique des VBG.
•    Favoriser une gouvernance inclusive renforcée en matière de santé et des droits sexuels et reproductifs à travers le développement et la capitalisation des mécanismes de gouvernance et de concertation ; le renforcement de capacités ainsi que les mécanismes de suivi et évaluation.
 

Votre profil

Doctorat en médecine ou diplôme de niveau master en santé publique.
 

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
•    Expérience pertinente d’au moins 2 ans dans un ou plusieurs projets/programmes de santé et droits sexuels et reproductifs ou de l’une des thématiques clés de ce domaine (planification familiale, lutte contre les VBG, santé sexuelle et reproductive des adolescents et jeunes, santé maternelle et infantile) ;
•    Expérience pratique d’au moins 2 ans dans la gestion de projets de développement : le montage, la mise en œuvre et le suivi de conventions de subsides avec des acteurs privés et publics ;
•    Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
•    Autonomie dans le travail, aimer prendre des initiatives et être proactif-ive ;
•    Dynamisme et créativité, être innovant-e, aimer proposer des pistes d’amélioration ;
•    Attitude propice au réseautage et à la médiation ;
•    Goût pour le travail en équipe ;
•    Orienté résultats ;
•    Flexibilité et attitude constructive face aux défis dans un environnement changeant ;
•    Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et relationnelles ;
 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
•    Expérience dans l’élaboration de mécanismes et d’outils de renforcement de l’accès aux services de SDSR et de leur suivi ;
•    Expérience dans un poste similaire et dans la région du Centre-Est/Plateau Central ou Centre-Nord ;
•    Expérience des enjeux liés aux déplacements de populations au Burkina Faso et dans l’inclusion des personnes déplacées pour leur accès aux services de SDSR ;
•    Connaissance de l’approche territoriale intégrée ;
•    Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte, présentations, messagerie).
Langues : Excellente maîtrise du français et d’au moins une des principales langues nationales utilisées dans la région.  
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois renouvelable, basé à Koupéla ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.