Avis de recrutement 
Nombre de poste : 1 
Lieu : Mamou 

Intervention Officer Genre et Sensibilisation (h/f/x) – Guinée

Programme bilatéral projet Santé et Autonomisation des femmes (SAFE)

 
Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité. L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines. 

Avec 2100 collaborateurs.trices, Enabel gère quelques 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le nouveau programme de coopération 2023-2027 en Guinée (34M €) vise à renforcer la résilience économique, sociale et particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il sera mis en œuvre à travers 4 interventions :

• Agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire ;
• Insertion économique des jeunes et des femmes ;
• Autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG et ;
• Facilité pour accompagner les fragilités, l’innovation et les dynamiques territoriales ;

Les interventions se déploieront principalement sur l’axe Conakry, Kindia et Mamou avec une concentration sur les zones ou les opportunités d’emplois et l’entreprenariat seront identifiées.

Les interventions aborderont de manière transversale les thématiques du genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent.

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Officer Genre et Sensibilisation, vous devez :

• Fournir des appuis techniques sur les thématiques en lien avec le genre, les VBG et la santé sexuelle et reproductive ;
• Contribuer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de l’intervention 3 (autonomisation des femmes) en lien avec ces thématiques, dans la région de Mamou ;
• Assurer le suivi technique des différents accords de partenariat établis pour le renforcement des compétences, et de la coordination des acteurs institutionnels et de la société civile à Mamou, ainsi que les activités des sensibilisations et de renforcement de l’égalité hommes-femmes ; 
• S’assurer de la bonne communication et de l’implication régulière de tous les partenaires au niveau local (public et privé), avec une attention particulière au transfert de compétences au personnel des structures décentralisées ;
• S’assurer de l’application pratique des thématiques transversales (mobilité humaine et engagement de la diaspora, genre, travail décent, environnement, numérique, innovation) ; 
• S’assurer de la durabilité des dispositifs déployés.

Votre profil

Niveau de formation requis

Bac+4- Bac+5 en genre, droits humains, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences et compétences requises

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente pour la fonction : dans le domaine du l’égalité de genre, lutte contre les VBG et MGF ;
• Expérience en gestion de projets, idéalement dans le secteur de la coopération internationale ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;
• Grande capacité d’adaptation aux modifications de l’environnement en proposant des solutions innovantes ;
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux (mobilité humaine, genre, travail décent, environnement, numérique, innovation,…) ;
• Expérience dans la mise en place de programme de sensibilisation sur le genre ;
• Expérience dans la coordination des partenaires ;
• Avoir une bonne connaissance du français (parler/lire/écrire) ;
• Être orienté vers les solutions, créatif, flexible, autonome, et capable de travailler en équipe ; 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 31 mois basé à Mamou, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet. 
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes de catégorie 5, complété des éléments suivants: pécule de 13ième mois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et de logement.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 13/11/2024, ici IO Genre et Sensibilisation (enabel) et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après IO Genre et Sensibilisation (enabel) seront prises en considération et seul (s) les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests. 

Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination, qu'elle soit liée au genre, à l'origine, à l'âge, à la religion, à l'orientation sexuelle, au handicap ou à tout autre aspect, n'est tolérée. Seules les compétences et l'expérience priment dans notre processus de recrutement.

L'utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines, et veillons à respecter l'équité et l'équilibre dans la gestion de nos ressources humaines. 

Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères spécifiés.