Mbujimayi, RD du Congo
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 042 2024
Expert.e développement local
(H/F)
« Programme PIREDD KORLOM »
Lieu d’affectation : Mbuji Mayi
Date d’entrée en fonction : Septembre 2024
Type de contrat : CDD (24 mois renouvelables)
Période d’essai : 6 mois
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelques 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activité prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs, agriculture et Eau), l’enseignement Technique et Formation Professionnelle, la santé.
1. Contexte
Les Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.
Les PIREDD interviennent dans un espace déterminé, juridictionnel (les provinces de la RDC) sur les diverses causes directes et indirectes de la déforestation et de la dégradation forestière et ceci selon les deux dimensions de l’action sectorielle : habilitante (renforcement de capacités, organisation, aménagement du territoire, règlements, gouvernance) et opérationnelle (changement durable des pratiques technique des secteurs concernés). Lors de la première Lettre d’Intention (LoI) 1, huit PIREDD ont été financés.
Les provinces du Kasaï Oriental et de Lomami sont des provinces très enclavées, situées au centre de la RDC en zone de savanes. Les indicateurs de développement y ont des scores inférieurs à la moyenne nationale. Les populations tirent principalement leurs revenus des activités agricoles, pastorales et du commerce général.
Les ressources naturelles (dont les ressources forestières et minières) ont été exploitées à outrance. La pression exercée sur l’environnement a ainsi conduit une dégradation continue des espaces forestiers et de la qualité des terres agricoles. En 2020, le comité technique du Fonds National REDD (FONAREDD) a validé le principe d’un financement de gré à gré à Enabel par le biais d’un Programme Intégré REDD+ (PIREDD). Le processus de formulation du PIREDD Kasai Oriental/Lomami a ensuite été lancé en octobre 2022 pour un montant de 35 millions de $, dans le cadre de la procédure « Fast track ».
L’objectif général de ce programme est de lutter contre la déforestation et améliorer les conditions de vie de manière durable dans les provinces concernées, ce qui passe par l’amélioration de la gouvernance et de la gestion durable des ressources naturelles, ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles et forestiers.
Description de la fonction
Afin d’améliorer la mise en œuvre des projets PIREDD, de favoriser le partage d’expériences, de méthodologie et le système de suivi-évaluation, Enabel propose un cadre de résultat commun pour les projets PIREDD qu’elle mettra en oeuvre.
Pour ce faire, il devra atteindre les résultats suivants :
- Vous luttez contre la déforestation et vous améliorez les conditions de vie de manière durable dans les provinces concernées;
- Vous mettez en place des cadres de gouvernance provinciaux et locaux inclusifs et vous les appuyez dans leur fonctionnement pour une meilleure gestion des ressources naturelles ;
- Vous élaborez des plans d’aménagement du territoire appropriés et vous les mettez en œuvre pour une meilleure gestion des ressources naturelles et un développement économique et social du territoire ;
- Vous développez des systèmes d’agriculture familiale et entrepreneuriale durable pour réduire la pression sur les forêts et les savanes.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum un master ou un doctorat en lien avec la fonction (ingénieur en développement local, gouvernance des ressources naturelles, gestion des ressources forestières, ingénieur en gestion des ressources naturelles, agro-forestier, ou équivalent).
Expériences exigées
- Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la conception, la mise en œuvre et / ou le suivi-évaluation d’actions de planification territoriale / développement local, idéalement dans le cadre e projets à composante forestière ;
- Vous avez la capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
- Vous avez une expérience en planification, gestion de budget et exécution avec atteinte des résultats ;
- Vous avez d’excellentes aptitudes à accompagner avec les communautés et les partenaires locaux ;
- Vous êtes proactif, dynamique, aptitude à la remise en question ;
- Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
Aptitudes / compétences exigées
- Expérience internationale ;
- Connaissance du milieu forestier d’Afrique centrale et / ou de la RDC en particulier ;
- Maitrise d’outils de cartographie / SIG ;
- Connaissance du processus REDD+ ;
- Connaissance en matière de paiement pour service environnementaux et d’agroforesterie est un atout ; connaissance des systèmes de suivi-évaluation;
- Une très bonne maitrise du français écrit et parlé est nécessaire.
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
- Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du programme de coopération, ;
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), une prime légale (logement et transport,…), une prime de fin d’année, un pécule de congé, une prime de rentrée scolaire et un “colis” de fin d’année.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 19/07/2024, joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
NB :
⦁ N’envoyez que des formats PDF
⦁ N’ajoutez pas de certificats
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ». Les candidatures féminines sont vivement encouragés.
