Informations générales

Code de référence : ​SEN2404 ​

Lieu de travail : Sénégal, Ngaparou 

Organisation : Broederlijk Delen

Projet :  Promotion et gestion de systèmes alimentaires durables de Thiès, Fatick, Diourbel et Kaolack - Volet RACINES (Réseau des Acteurs et Initiatives Ecologiques et Solidaires)

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/02 et 15/04/2025

Contexte

Depuis 2020, RACINES (Réseau des Acteurs et Initiatives Economiques, Ecologiques et Solidaires), un réseau d’acteurs de la chaine de valeurs agroécologique, a été créé par Broederlijk Delen (BD) et ses partenaires au Sénégal afin de renforcer la qualité des produits alimentaires, leur disponibilité et leur accessibilité par le développement de circuits de commercialisation des produits agroécologiques et la confiance des consommateurs. Ce réseau s’est constitué en association locale et plusieurs membres sont déjà labélisés. Il reste encore du chemin vers le déploiement des cahiers des charges et la reconnaissance officielle du réseau comme système participatif de garantie (SPG) au Sénégal.
De 2022 à 2026 des fonds sont alloués par BD pour porter la dynamique et permettre l’autonomisation du réseau. Le principe de RACINES est d’organiser des comités locaux sous un format hybride combinant SPG, « business networks », centrale d’achat et échange de pratiques. Les membres du réseau doivent adhérer à une charte et s’acquitter d’une adhésion annuelle. RACINES organise aussi des marchés inclusifs ou favorise la participation de petits producteurs à des marchés. En outre, il y a aussi l’idée de diffuser le “label Bio” et le “label en conversion bio” RACINES parmis les consommateurs.

L’objectif du projet RACINES est de faire entrer en synergie les acteurs (individus, collectifs, organisations et entreprises) de la chaine de valeur de l’agroécologie au Sénégal pour échanger, s’entraider, commercialiser, se former, se renforcer et produire pour tous, en quantité et en qualité, une alimentation saine et durable.

Les partenaires du projet sont tous les acteurs de la chaine de valeurs alimentaire engagés dans la transition agroécologique et l’agriculture bio au Sénégal. 

Les activités principales du projet sont nombreux (Sensibiliser, former, proposer un cadre de concertation, créer une structure de gestion,  organiser un Système d’Information de Marché,  alimenter le plaidoyer, ...)

Description de fonction

L’Expert-e Junior aura pour objectif d’animer, de renforcer et de développer RACINES au Sénégal. La fonction répondra surtout au besoin d’une personne disponible et compétente pour maintenir la dynamique
du réseau que les acteurs économiques ne peuvent pas vraiment tenir car cela est très chronophage et demande une certaine neutralité et impartialité.
Essentiellement, l’objectif de la fonction est de :
1.    Veiller à la création, à l’application et à la transmission des cahiers des charges RACINES
2.    Accompagner les membres RACINES sur la sensibilisation et la création des comités locaux et veiller au développement de leurs activités.
3.    Veiller au suivi et à l'augmentation des demandes de labellisation, des produits et des acteurs labellisés RACINES.
4.    Développer, suivre et transmettre des outils de communication sur RACINES.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :   
Master ou Bachelor à orientation professionnelle 
Agronomie/Bio-ingénieur
Sociologie/Anthropologie/Travail social
Ressources humaines/Développement organisationnel
Economie/Ingénieur commercial/Marketing
Communication/Relations publiques/Journalisme

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 
Connaissances en agroécologie et environnement, comme expérience de travail (3 mois) ou de formation. 

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  
•    Sensibilité à l’écologie et à la relation sociale.
•    Aime le public relation et les réseaux sociaux.
•    Expérience avec des méthodes de facilitation de processus d’apprentissage collectif.
•    Flexible et organisé, capable de prendre des décisions et initiatives et de travailler de façon autonome.
•    Peut faire de bonnes synthèses et analyses et travailler suivant une approche axée sur les résultats.
•    Sensible aux aspects immatériels du développement comme la culture, l’identité, les relations sociales, la justice de genre ou la solidarité.

Connaissances linguistiques : 
Français indispensable (langue de travail) 
Néerlandais niveau A2 requis 

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions) 
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 29 septembre 2024 

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 29 septembre 1993 

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées