Intervention Officer Entrepreneuriat et Innovation (Nombre  de place : 2)

Lieu d’affectation: Oualam et Gothèye

Durée d'engagement : CDD (1 an Renouvelable)

Salaire mensuel : Aligné à la grille salariale Enabel Niger

Date de début souhaitée : le 01/08/2025

Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix , la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union Européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

La stratégie de coopération entre le Royaume de la Belgique et  le Niger, vise  à soutenir la gouvernance du pays  et met l’accent sur les populations en général, et les populations vulnérables en particulier. Elle s’aligne sur les principes promus par la coopération belge dans les situations fragiles, son positionnement stratégique au Sahel, les orientations de la Stratégie de Développement Durable et de Croissance Inclusive (SDDCI) Niger 2035 et enfin la Stratégie Enabel 2030.

Les programmes d’Enabel au Niger en général ambitionnent de soutenir des objectifs sectoriels essentiels au Niger que sont :

(i) l’apprentissage scolaire ;

(ii) l’état de santé ;

(iii) l’état nutritionnel ;

(iv) le système de protection sociale ;

(v) l’entrepreneuriat et l’emploi des jeunes et des femmes ;

(vi) la lutte contre les conséquences des changements climatiques ;

(vii) le renforcement de la résilience des populations face aux changements climatiques et leurs conséquences.

Ces programmes contribuent aux changements durables de comportement par une participation de tous les acteurs leviers, une gouvernance responsabilisante axée sur la redevabilité et des actions de communication et de sensibilisation pour des changements transformatifs. 

Le lien entre les zones rurales et les centres urbains de consommation sera également considéré dans le cadre du développement des chaînes de valeur et de l´entrepreneuriat (les bassins économiques), ainsi que les centres (semi-)urbains dans le secteur de la santé publique.

La coopération gouvernementale belge au Niger se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso, avec des zones spécifiques en leur sein - départements, districts sanitaires, bassins économiques, communes et communautés.

Dans ce contexte, Enabel au Niger cherche deux  «  Intervention Officers Entrepreneuriat et Innovation». Le 1er  basé à Ouallam et le second à Gothèye,  avec possibilités de déplacement sur le terrain dans les zones de mise en œuvre des activités du projet Grande Muraille Verte.  Les titulaires du poste seront en charge de toutes les tâches relatives comme décrites ci-dessous.

Description de la fonction

Le projet ASYPON GMV, dans le cadre de son produit 3, vise à renforcer les capacités des groupements de femmes et à contribuer, par la formation professionnelle agricole, à l’émergence d’entrepreneurs ruraux (hommes et femmes). La stratégie du projet repose sur la dynamisation de réseaux d'organisations agricoles. À ce titre, cinq organisations faîtières (unions et coopératives agricoles) seront renforcées pour jouer un rôle moteur dans l'accompagnement et le développement des organisations plus jeunes ou moins structurées.

Les Intervention Officers Entrepreneuriat et Innovation au sein des Coopératives et unions de groupements agricoles auront pour mission principale de travailler avec les organisations faîtières identifiées et à les accompagner dans leur développement organisationnel, technique et comptable afin de les rendre pleinement capables d'assumer leur rôle de structures d'appui et d'attraction pour les petits groupements et les jeunes coopératives issues du projet.

Tâches principales :

Diagnostic et Planification :

• Réaliser des diagnostics approfondis des besoins en renforcement des capacités des organisations faîtières (unions et coopératives),
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d'accompagnement personnalisés pour chaque organisation faîtière, en concertation avec leurs membres et dirigeants ainsi que les services techniques de l’Etat concernés (Agricultures, Elevages, Environnement, etc…).

Renforcement Organisationnel :

• Appuyer la structuration et la gouvernance des organisations faîtières (mise en place d'outils de gestion, élaboration de règlements intérieurs, etc.),
• Renforcer les capacités de leadership, de communication et de prise de décision au sein des organisations faîtières,
• Faciliter l'organisation de réunions, d'ateliers et de formations sur des thématiques pertinentes pour le développement organisationnel.

Appui Technique Agricole :

• Identifier les besoins techniques des organisations faîtières et des groupements affiliés,
• Organiser et superviser des formations techniques (bonnes pratiques agricoles, gestion post-récolte, diversification, etc.),
• Mettre en relation les organisations avec des experts techniques des services techniques de l’Etat ou des consultants si nécessaire.

Accompagnement Comptable et Financier :

• Renforcer les capacités de gestion comptable et financière des organisations faîtières (suivi des recettes/dépenses, élaboration de budgets, etc.),
• Appuyer la mise en place de mécanismes de gestion financière transparents et efficaces.

 Développement Commercialisation :

• Appuyer les organisations faîtières dans l'identification d'opportunités de marché et le développement de stratégies de commercialisation,
• Faciliter la mise en place de partenariats commerciaux et l'accès aux marchés pour les produits des membres.

 Soutien à la reprise économique des membres :

• Réaliser des études socio-économiques pour identifier les contraintes et les opportunités de développement économique des membres de groupements et unions de groupements,
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de soutien à la diversification des activités économiques, à la création d'emplois et à l'amélioration des revenus,
• Promouvoir l'entrepreneuriat et l'innovation au sein des groupements et unions de groupements,
• Faciliter l'accès des membres aux ressources et aux services nécessaires à la reprise économique.

Dynamique de Réseautage :

• Accompagner les organisations faîtières dans leur rôle de structures d'attraction et d'accompagnement pour les plus petits groupements et les jeunes coopératives,
• Faciliter les échanges d'expériences et les synergies entre les organisations faîtières et leurs membres,
• Promouvoir la mise en place de mécanismes de mentorat entre les organisations.

 Suivi-Évaluation/capitalisation et Reporting :

• Assurer un suivi régulier des activités et des progrès des organisations accompagnées,
• Rédiger des rapports d'activités réguliers et contribuer aux rapports d'avancement du projet,
• Collecter les données et informations nécessaires à l'évaluation de l'impact des actions menées.

Profil du poste:

• Vous êtes de Nationalité Nigérienne ;
• Formation : Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en agronomie, développement rural, économie agricole, sociologie, ou domaine similaire.
• Expérience :
• Expérience significative (minimum 3 ans) en accompagnement d'organisations paysannes, de coopératives ou de groupements communautaires, idéalement dans le secteur agricole.
• Connaissance avérée des dynamiques de développement des organisation paysannes au Niger,
• Expérience en animation sociale et en facilitation de groupes.

• Compétences :

• Connaissance du contexte agricole local et des enjeux des organisations paysannes.

• Qualités Personnelles :

• Engagement fort pour le développement rural et l'autonomisation des communautés.
• Proactivité, esprit d'initiative, Flexibilité et adaptabilité.
• Accepter de travailler et séjourner à Ouallam, à Gothèye et à Tillabéri.

• Langues :

Excellente maîtrise du français et d’au moins une langue nationale parlée dans la localité

Aptitudes souhaitées

• Vous êtes pro-actif ;
• Vous avez des bonnes capacités de planification et d’adaptation ;
• Vous maitrisez l’outil informatique package Microsoft (Word, Excel, Power point, et internet) ;Vous avez un esprit de discrétion et d’éthique ; Vous avez un bon esprit d’équipe, d’initiative et de coopération ;
• Vous êtes disposé(e) à effectuer des  déplacements sur le terrain ;
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel);

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement national et international ;
• Un contrat de travail à durée déterminée ;
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes) ; un treizième mois, une  prime de vacances, une prime de scolarité et des opportunités de formation.

Intéressé.e?

Postulez , au plus tard le 15 juillet 2025 en ligne uniquement

Veuillez mentionner les numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation.

Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.es seront contacté.es.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve pour toute fonction similaire.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité de chance et de la diversité au sein de son personnel.”

Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.

La Directrice Pays 

Marie BURTON