Informations générales

Code de référence : ​MOR.2404 ​

Lieu de travail : Maroc, Rabat 

Organisation : Enabel

Projet :  Normes et droit au travail, conditions de travail, protection sociale, dialogue social

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/02 et 15/04/2025

Contexte

L’objectif du programme de coopération bilatérale entre le Maroc et la Belgique est le suivant : « Dans un cadre général de promotion du travail décent, contribuer au développement, à la reconstruction et à la résilience socio-économique inclusif et durable du Maroc ».

Dans ce sens, le nouveau programme de coopération bilatérale 2024-2029 vise à soutenir la mise en œuvre de la politique de l’emploi au Maroc, en alignement avec le Nouveau Modèle de Développement du Maroc, l’agenda du travail décent de l’OIT, et les politiques nationales de promotion de l’emploi, de l’employabilité et de l’auto-emploi.

L’intervention « Inclusion Economique » veut faciliter l’accès des jeunes et femmes, et parmi eux,  celles et ceux qui sont les plus vulnérabiles, au marché du travail. Pour qu’ils.elles puissent plus facilement trouver un emploi ou démarrer une activité entrepreneuriale, toute une série d’activités sont mises en oeuvre : allant du renforcement des compétences des jeunes et femmes, à l’amélioration de l’accompagnement à l’emploi et l’entrepreneuriat, le renforcement des compétences dans l’administration marocaine, et la promotion de l’’accès des femmes au marché de travail.
 

Description de fonction

La fonction répond au besoin d'une expertise dédié sur le cadre international du travail décent et plus précisément sur les quatre piliers de l’agenda du travail décent de l’Organisation Internationale du Travail :

L'Expert Junior développe son expertise sur les cadres internationaux et nationaux en matière de travail décent, et de là, renforce les capacités de l’équipe à mettre en œuvre des activités qui s'alignent sur les standards internationaux de l’agenda du travail décent. In fine, l’objectif commun de l’équipe dédiée à l’atteinte des résultats de l’intervention qualité du travail/travail décent est d’améliorer les conditions de travail, d’améliorer l’accès à la protection sociale et de promouvoir un dialogue social efficace.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :   

 
Master ou Bachelor à orientation professionnelle 

• Droit/Criminologie
• Sciences politiques/ Relations internationales/Diplomatie
• Sociologie/Anthropologie/Travail social
• Economie/Ingénieur 
• Etudes du développement

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

• 6 mois d’expérience dans des actions (sensibilisation, renforcement de capacités, concertations autour de politiques publiques, etc.) en lien avec l’un des piliers de l’agenda du travail décent. 
• 1 expérience pertinente dans l’utilisation d’outils d’intelligence collective (design thinking ou autre) - démontré sur cv. - ex: organisation et facilitation d’un atelier, hackaton, rôle actif dans la dynamique de changement de ton entreprise, lead d’un workshop sur l’innovation,...

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

•    Une formation spécifique en lien avec l’un des piliers suivant de l’agenda du travail (en complément du diplôme Ba/Ma) est un atout 

Pilier 1 : normes et droits au travail --> formations en droits du travail.
Pilier 2 : protection sociale --> formations en santé publique. 
Pilier 3 : dialogue sociale --> formation/expérience en lien avec les syndicats. 
•    Engagement citoyen fort (expérience dans des OSC de défense des droits au travail). 
•    Capacité d’écoute, d’empathie.

Connaissances linguistiques : 

• Français indispensable (langue de travail) 
• Néerlandais niveau A2 requis 
• La maîtrise du Darija est un atout

Découvrez la description de fonction complète.

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire notre site web) 
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 29 septembre 2024 

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 29 septembre 1993 

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées