Informations générales

Code de référence : ​SEN.2503 ​

Lieu de travail : Sénégal, Thiès 

Organisation : Humundi

Projet :  Feed good Sénégal

Type de contrat : CDI avec clause terme

Durée du contrat : 1 an, extensible

Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025

Contexte

Le secteur primaire occupe une place importante dans l’économie (14% du PIB) et la société (60% de la population) sénégalaises. Récemment, se sont multipliées les initiatives des OP, des ONG nationales et internationales, et de la recherche, en faveur de la transition agroécologique (TAE). Ces initiatives vont, de la promotion de pratiques AE concrètes sur le terrain dans le domaine de la production et de la transformation et de l’accès à l’alimentation et de la gestion territoriale de ressources naturelles, au plaidoyer politique.  

C’est dans ce contexte qu’intervient le programme Feed Good, mis en œuvre au Sénégal par Humundi et Autre Terre, en partenariat avec une dizaine d’ ONGs et d’Organisations Paysannes sénégalaises. L’objectif est d’améliorer les conditions des paysans et autres acteurs de l’économie sociale et solidaire par la co-construction de systèmes alimentaires durables (SAD).  

Depuis plusieurs années, Humundi a expérimenté plusieurs outils (guide d’autodiagnostic des pratiques agroécologiques au niveau paysan, diagnostic des systèmes alimentaires territoriaux, évaluation de la durabilité des systèmes de production) avec plusieurs partenaires. D’autres organisations locales et internationales utilisent d’autres outils de diagnostic ou dévaluation de la transition agroécologique, certains se focalisant davantage au niveau de la production, d’autres étant plus englobants. Ces outils sont différents de par les moyens humains et financiers qu’ils exigent et de par la qualité et la quantité des résultats qu’ils fournissent.  

Description de fonction

Les objectifs assignés à l’EJ sont donc :  

De mener une recherche auprès des ONG étrangères et sénégalaises qui ont élaboré des outils de diagnostic ou outils d’intervention (plan de TAE, convention de gestion durable des forêt/ terre/ mare…) pour les identifier, les caractériser et les classer afin d’en faciliter l’usage par les potentiels utilisateurs (Humundi, AT, 11 partenaires de Humundi et AT, autres ONG sénégalaises et internationales) ;  

D’accompagner l’application par les partenaires de Humundi désireux de le faire, d’outils appropriés à leurs interventions en cours. 

Ce travail nécessite une bonne connaissance théorique des principes de l’agroécologie, des aptitudes méthodologiques avérées pour repérer l’existant, l’observer dans le détail, le trier et le classer, l’analyser, et faire des propositions à Humundi et ses partenaires. 

Cet investissement en temps, difficilement réalisable actuellement au sein de l’équipe, permettra à Humundi d’être en mesure de proposer à ses partenaires « 1 boîte à outils de diagnostic et d’accompagnement de la TAE ». . Plusieurs ONG ont été consultés sur ce besoin et ont confirmé leur intérêt. 

Par ailleurs, ce travail contribuera à la connaissance partagée de l’ensemble du secteur sur cette thématique : d’autres OSC proches et potentiellement intéressés par le travail, seront en effet associées au pilotage du travail de recherche et à la diffusion des résultats.

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :   

• Agronomie/Bio-ingénieur
• Biologie/Environnement
• Sociologie/Anthropologie/Travail social

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) : 

• Formation spécifique sur l'agroécologie

OU

• Expérience de travail axée sur l’agroécologie (6 mois min)

 
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :  

• expérience de vie dans les pays du sud
• connaissance de l’Afrique de l’Ouest
• appétence pour des missions terrain de plusieurs jours

Connaissances linguistiques : 

• Français indispensable (langue de travail) 
• Néerlandais niveau A2 requis 

Découvrez la description de fonction complète. 

Nous offrons

• Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions) 
• Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger  
• Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée  
• Un coaching et une supervision de qualité 
• Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires  
• Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire   
• Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale 

Critères et étapes de sélection

La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires. 

Etape 1 - Screening des CV 

Nous vérifions que vous remplissez les conditions d'admission au 2 avril 2025

1 Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique. 

2- Être né(e) après le 2 avril 1994

3. Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; ...) 

Étape 2 - Épreuve écrite  

Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne  

Étape 3 - Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne) 

Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ; 

Étape 4 - Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel) 

Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.  

Étape 5 - Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)  

Au cours de cette dernière étape, l'équipe du projet approfondira les compétences techniques, l'expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C'est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter. 

Instructions pour soumettre votre candidature

Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.  

Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d'admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.  

•  Veuillez compléter tous les blocs d'information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l'une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.  
•  Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l'offre d'emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!  
• Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées