Contexte

La Côte d’Ivoire n’est pas un pays partenaire de la coopération gouvernementale belge. Jusqu’à présent Enabel y met en œuvre des activités dans le cadre de son programme Trade for Development Center (TDC). Cependant, au courant de l’année 2022, Enabel a été retenue dans la nouvelle programmation 2021-2027 de l’Union européenne (UE) pour la Côte d'Ivoire comme un partenaire de mise en œuvre privilégié des projets de développement dans le pays. 3 projets sont en cours d’exécution et 3 autres en cours de formulation :  

• 1 projet dans le secteur du cacao durable pour un montant de 7,8 millions d’euros sur 48 mois et qui a comme objectif de renforcer la durabilité environnementale, économique, sociale et institutionnelle des coopératives dans la filière cacao en Côte d’Ivoire. 
• 1 projet dans le domaine de la mobilité humaine (Pilote pour la Mobilité Entrepreneuriale) pour un montant de 4,8 millions d’euros sur 42 mois et qui a comme objectif de contribuer au renforcement du capital humain ivoirien et de la gouvernance de la mobilité 
• 1 projet dans le secteur de l’énergie durable par la Biomasse-énergie (VABICUI) pour un montant de 4,9 millions d’Euros sur 48 mois et qui a pour objectif de Contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de la Côte d’Ivoire 
• 3 nouveaux projets en cours de formulation en vue de l’amélioration de la gestion des migrations en Côte d’Ivoire (REDUPEMIR), le renforcement de la sécurité et la sûreté portuaire (WECAPS 2) ainsi que les mesures d’accompagnement relatives à la réalisation des corridors stratégiques Abidjan/ Ouagadougou et Abidjan/Lagos (ABICOR). 

Le genre et l’inclusion, la lutte contre les changement climatique et l’adaptation à celui-ci, la protection de l’environnement et de la biodiversité, le travail décent, l’innovation et la digitalisation constituent des thématiques transversales à l’ensemble du programme.   

C’est dans le but de renforcer l’opérationnalité de son programme et spécifiquement pour le démarrage du projet REDUPEMIR (Réintégration durable des personnes migrantes de retour) qu’Enabel recherche activement 1 Expert.e secteur thématique en réintégration et appui institutionnel. 

Objectif de la fonction

L’expert.e en réintégration et appui institutionnel assure le suivi contractuel et opérationnel des marchés publics et des subsides, ainsi que l’atteinte des objectifs. Il assure également le suivi des ASC et la coordination avec les acteurs belges. Finalement, il appuiera et supervisera les agents locaux dans le suivi opérationnel des activités sur le territoire.      

Descriptif du poste

Les principales tâches de l’Expert.e en réintégration et appui institutionnel dans le cadre du projet sont : 

• Assurer le suivi contractuel et opérationnel des marchés publics et des subsides ainsi que l’atteinte des objectifs concernant les activités sur la réintégration durable  
• Appuyer et superviser les agents de renforcement dans le suivi opérationnel des activités sur le territoire ;  
• En coordination avec les agents de terrain, définition et planification des activités à réaliser sur le territoire ;  
• Assurer le suivi des activités d’identification des enjeux, pratiques et barrières pour assurer l’appui à l’adaptation des services et de l’offre d’opportunités socio -économiques, ainsi que coordination horizontale entre services identifiés ;  
• Cartographier les opportunités socio-économiques et les dispositifs d’appui à l’auto -emploi ;  
• Assurer les échanges avec les acteurs publics, associatifs et privés du territoire, y compris des réseaux diasporiques pour le partage de bonnes et d’approches durables à la réintégration des différentes institutions/organisations ;  
• Assurer la coordination avec les associations des communes belges pour renforcer l’intégration de la dimension réintégration durables dans la planification et gestion territoriale ;     
• Appuyer les mécanismes de centralisation de l’information et les outils numériques pour le référencement ;   
• Appuyer les agents de terrain dans la coordination avec les services sur les territoires ciblés ;   
• Appuyer les acteurs des territoires à identifier, collecter et systématiser les pratiques et expériences pour alimenter le guide national de réalisation des plans régionaux de développement et assurer la coordination avec l’ARDCI ;   
• Assurer les liens et contacts avec tous les partenaires opérationnels ;  
• Appuyer le Chef de projet dans la coordination avec les partenaires et acteurs privés et publics belges et ivoiriens ;  
• Mettre à jour permanente des informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E et d’apprécier les performances de l’intervention,   
• Mettre à jour des données factuelles (evidences) pour les prises de décisions, assurer une réelle dynamique d’apprentissage par le monitoring permanent des activités en favorisant les short learning loops   
• Contribuer à la préparation des exercices d’évaluations et d’autres formulations ainsi que contribuer activement à toutes les activités de visibilité et communication ; 

Votre profil

Nationalité : Ivoirien.ne 

(Une personne d’une autre nationalité doit obligatoirement disposer d'un permis de travail pour la Côte d’Ivoire) 

Diplôme et/ou niveau de formation requis pour la fonction 

• Avoir au minimum un Master/spécialisation en Sciences sociales, sciences humaines ou tout diplôme pertinent pour la fonction. 

Expérience professionnelle requise pour la fonction :  

• Expérience dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ;  
• Expérience dans le secteur de la mobilité humaine et de la migration.  
• Expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de la mobilité humaine ou tout autre domaine pertinent pour la fonction.    
• Expérience dans le cadre d’un projet/ programme de développement ;    
• Expérience de travail avec des personnes vulnérables (jeunes, femmes, personnes migrantes, etc.)   

Connaissances techniques requises pour la fonction : 

• Expérience dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ;  
• Expérience dans le secteur de la mobilité humaine et de la migration.  
• Expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de la mobilité humaine ou tout autre domaine pertinent pour la fonction 
• Expérience dans le cadre d’un projet/ programme de développement ;    
• Expérience de travail avec des personnes vulnérables (jeunes, femmes, personnes migrantes, etc.)   
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux : le genre, le travail décent, l’environnement, l’innovation ;    
• Maitrise du Français et des langues locales ; l’anglais est un atout ; 
• Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office) 
• Bonnes capacités rédactionnelles et de rapportage 

Aptitudes 

• Grande capacité de communication, d’échange et d’écoute des différents acteurs ;    
• Grande capacité d’adaptation aux modifications de l’environnement en proposant des solutions innovantes ;    
• Expérience dans la coopération internationale, expérience dans la mobilité humaine  
• Expérience en accompagnement de processus de changement, de suivi-évaluation de recherche-action et la capitalisation des résultats de développement ;    
• Expérience en termes d’assistance technique pour renforcer les capacités institutionnelles en matière de migration ;   
• Expérience dans la gestion de marchés publics et subsides ;    
• Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats et les outils de planification ;    
• Connaissance des théories du changement 
• Expérience en matière de mobilisation et engagement des diasporas pour l’accompagnement à l’emploi, entrepreneuriat et préparation à l’emploi 
• Être disposé à travailler dans un environnement multiculturel  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Nous vous offrons

• Une fonction fascinante et enrichissante dans un environnement international 
• Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction d’Expert.e en réintégration durable et appui institutionnel 
• Un contrat de travail à durée indéterminée avec un poste basé au sein du Bureau de la représentation Enabel à Abidjan. Missions en Belgique à prévoir (10% temps).  
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.