Functiebeschrijving

Als juridisch medewerker, draag je bij aan de organisatie als geheel (hoofdkantoor, expats, lokaal personeel) in de ontwikkeling van juridische ondersteuning met betrekking tot zaken die raken aan de wetgeving betreffende personeelsmanagement: arbeidsrecht, sociale zekerheid, belastingrecht, verzekeringsrecht, ambtenarenrecht en, in tweede instantie, andere rechtsgebieden.
 

Onder toezicht van de HR Legal Advisor ben je verantwoordelijk voor de volgende taken en werkzaamheden:
 

Bijdragen aan juridisch onderzoek en analyse naar aanleiding van vragen van verschillende afdelingen, managers of medewerkers om een antwoord voor te bereiden en te formuleren dat voldoet aan de wetgeving:

• Informatie verzamelen ter ondersteuning van de besluitvorming;
• Documenten voorbereiden voor eventuele procesdossiers;
• Juridische zaken opvolgen en inspelen op de juridische kwesties die binnen Enabel worden behandeld of potentieel behandeld worden.
   

Documentbeheer voor het personeelsbeleid:

• Inventariseren en voorbereiden van de herziening van de verschillende regelgevende documenten en procedures en ervoor zorgen dat deze voldoen aan de wettelijke verplichtingen en worden toegepast;
• Ervoor zorgen dat arbeidsovereenkomsten en het beleid in de hele organisatie consistent zijn en voldoen aan de toepasselijke arbeidswetgeving.
   

Juridische ondersteuning voor het terrein: 

• Advies en oplossingen bieden voor de juridische vragen van onze landenkantoren en de HR Legal Advisor ondersteunen bij het ontwikkelen van een netwerk van juridische specialisten in de betrokken landen;
• Ontvangen en analyseren van juridische vragen;
• Analyseren, vergelijken en vaststellen welke aanpassingen nodig zijn;
• Synergieën ontwikkelen tussen landen over deze onderwerpen en documenten.

Je profiel

Vereiste kwalificaties en ervaring
 

• Master in de rechten;
   
• 2 jaar ervaring in arbeidsrecht of gelijkwaardig;
   
• Een grondige kennis van het Nederlands en Frans en een goede basiskennis van het Engels;
   
• Internationale ervaring is een troef;
   
• Ervaring met het ambtenarenrecht is ook een pluspunt.
   

Je verbindt je ertoe de visie, de missie en de waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

Wij bieden je

• Een afwisselende en boeiende functie gericht op duurzame en menselijke ontwikkeling in een internationale en multiculturele omgeving.
   
• Een contract van bepaalde duur (een jaar). Je bent gebaseerd in Brussel. 
   
• Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris volgens onze loonschalen (klasse 5) en maaltijdcheques, een verzekering ziekenhuisopname en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald. 
   
• Een telewerkbeleid waarmee flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk is. 
   

Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers en medewerksters. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.