Brussel, België
Manager Strategie en Projecten People & Talent (m/v/x)
Brussel
Enabel is het Belgisch ontwikkelingsagentschap. Wij bouwen aan een duurzame wereld waar alle mensen in een rechtsstaat leven en de vrijheid hebben om zich ten volle te ontplooien. Samen met onze partners reiken we oplossingen aan om dringende mondiale uitdagingen – klimaatverandering, sociale en economische ongelijkheid, verstedelijking, vrede en veiligheid, menselijke mobiliteit – aan te pakken en om wereldburgerschap te bevorderen.
We hebben meer dan 25 jaar ervaring in uiteenlopende gebieden, van onderwijs en gezondheidszorg tot landbouw, milieubescherming, digitalisering, werkgelegenheid en governance. De expertise van Enabel is wereldwijd gegeerd – door de Belgische overheid, de instellingen van de Europese Unie, de regeringen van andere landen en de privésector. We werken samen met organisaties uit het maatschappelijk middenveld, onderzoeksinstellingen en bedrijven, en stimuleren een vruchtbare interactie tussen ontwikkelingsbeleid en andere gebieden.
Enabel heeft 2100 medewerkers. Het agentschap beheert meer dan 200 projecten in een twintigtal landen, in Europa, Afrika en het Midden-Oosten.
Context
Om zijn People & Talent-organisatie aan te passen aan de behoeften van onze interne en externe partners, is Enabel op zoek naar een Manager Strategie en Projecten People & Talent.
Functiebeschrijving
Onder leiding van de directeur People & Talent speel je een cruciale rol in de operationalisering van P&T-prioriteiten binnen Enabel.
Het doel van je functie is het bieden van een strategisch perspectief, een overzicht van de prioritaire projecten van de afdeling P&T en nauwgezetheid bij het implementeren van de P&T-strategie in samenwerking met de betrokken teams.
De functie omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden, van het bepalen van de KPI’s van P&T bij Enabel tot het coördineren van structurele projecten. Je werkt ook aan de strategische begeleiding van de directeur P&T, voor wie je optreedt als persoonlijk adviseur. Je helpt dus mee om de toekomst van de People & Talent-functie binnen de organisatie (Enabel) vorm te geven om de impact ervan bij het realiseren van de strategische ambities van Enabel.
Taken en verantwoordelijkheden
Als manager van de uitvoering van de strategische P&T-doelstellingen
Met je team (direct: 2 – indirect: 10) en de interne belanghebbenden, zowel binnen het P&T-team als met andere teams binnen Enabel,
- Je formaliseert de P&T-strategie, in overeenstemming met de directeur P&T en de leden van het coördinatiecomité.
- Je neemt actief deel aan de denkoefening over en de uitvoering van de strategische initiatieven van Enabel vanuit een P&T-perspectief.
- Je verduidelijkt en initieert het strategisch denken in de verschillende functionele units, zoals TA, TD en P&T Services, en werk je nauw samen met de unit P&T Business Partners om praktische oplossingen te formuleren voor organisatieproblemen.
- Je werkt samen met cross-functionele teams om de strategische doelstellingen van het P&T-team om te zetten in haalbare plannen.
- Ter ondersteuning van de directeur P&T ontwikkel je een operationeel, flexibel en innovatief model (beheer van P&T-governance, interface met de cirkels, interface met D&O (Strategic and Operational Development, enz.) om de P&T-processen te optimaliseren en ervoor te zorgen dat deze overeenkomen met de doelstellingen/ambities van het bedrijf.
- Je ontwikkelt een dynamisch, effectief en regelmatig systeem voor het bewaken en evalueren van de realisatie van de strategische P&T-doelstellingen van de organisatie (planning, budgetbewaking, KPI's, rapportage, enz.) om P&T-besluitvorming op basis van relevante feitelijke gegevens te vergemakkelijken en er tegelijkertijd voor te zorgen dat projecten op tijd en binnen budget worden opgeleverd.
- Je speelt een sleutelrol in verandermanagement door te zorgen voor soepele overgangen en aanpassingen binnen de afdeling.
Als strategisch adviseur
Je ondersteunt de directeur P&T bij het opstellen en uitvoeren van de P&T-strategie om bij te dragen aan de co-creatie van de strategische P&T-keuzes van de organisatie, in overeenstemming met het Coördinatiecomité:
- Na overleg met interne en externe belanghebbenden verras je de directeur P&T met nieuwe ideeën en aanbevelingen over P&T-prioriteiten.
- Je brengt de interne P&T-evoluties en behoeften aan strategische aanpassingen in kaart.
- Je helpt bij het ontwikkelen van P&T-langetermijnstrategieën die bijdragen aan de groei van Enabel.
- Teneinde P&T-samenwerkingsinitiatieven te faciliteren met openbare instellingen, internationale organisaties of ngo’s, die een toegevoegde waarde kunnen hebben voor Enabel, werk je samen met externe organisaties (in België en internationaal).
Je profiel
Kwalificaties
- Je bent houder van een masterdiploma; in personeelszaken, bedrijfskunde of een relevant vakgebied.
- Je bent een echte aanjager van innovatie en een leader die in staat is je team en partners te inspireren om Enabel te ondersteunen in zijn ontwikkeling.
Vereiste ervaring en kennis
- Je hebt bij voorkeur ten minste 10 jaar beroepservaring in beheer, waaronder: Ervaring met het managen van teams in een zeer intensieve transactiecontext, met de competentieontwikkeling, training, interne mobiliteit, prestatiemanagement, coaching, opvolgingsplanning en personeelsplanning.
- Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van HR-strategieën, projectmanagement en het gebruik van projectmanagementtools en HRM-software
- Ervaring met veranderingsmanagement
- Goede kennis van de internationale en Belgische arbeidswetgeving
- Je hebt kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
- Ervaring met verandermanagementtools is een voordeel (Agile, LEAN, enz.)
Gedragscompetenties
- Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden
- Vermogen om effectief te werken in een divers, cross-functioneel team
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goed kunnen omgaan met ambiguïteit en zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden
Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).
Wij bieden je
- Een afwisselende en boeiende functie gericht op duurzame en menselijke ontwikkeling in een internationale en multiculturele omgeving;
- Een contract van onbepaalde duur gebaseerd in Brussel;
- Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris volgens onze loonschalen (klasse 7) en maaltijdcheques, een verzekering ziekenhuisopname en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald;
- Een telewerkbeleid waarmee flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk is.
Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.
Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.
Interesse?
Solliciteer dan snel hier met je CV en een motivatiebrief, ten laatste op 5/11/2024.
Alleen de kandidaturen die hier via ons online portaal worden geregistreerd, worden in overweging genomen.