Context

De algemene doelstelling van het project "Global Skills Partnership for the Care Sector" is het opzetten van een innovatief en duurzaam mobiliteitspartnerschap tussen België en Marokko in de zorgsector. Het project bouwt voort op de ervaring en aanpak van Enabel in Talent Partnership-projecten, een onderdeel van de "Talent Partnerships" van de EU die België actief ondersteunt.  
Het project wordt gefinancierd door de Mobility Partnership Facility (MPF) van de EU. Het wordt uitgevoerd door het ICMPD en uitgevoerd in beide landen uitgevoerd door twee subteams die zeer nauw samenwerken. De uitvoeringstermijn bedraagt 32 maanden en loopt vanaf november 2024. 

Het project wordt opgesplitst in twee fasen, waarbij in een eerste fase de haalbaarheid van een arbeidsmobiliteitprogramma tussen België en de partnerlanden in de zorgsector  wordt geanalyseerd. De tweede fase, die zal worden gelanceerd na overleg tussen de belanghebbenden op basis van de resultaten van de eerste fase, omvat de implementatie van een mobiliteitsprogramma in de zorgsector tussen België en Marokko, gebaseerd op de aanpak van het Global Skills Partnership.

Het initiatief versterkt tevens de governance van arbeidsmigratie en mobiliteit vergemakkelijken door steun voor capaciteitsopbouw te verlenen aan instellingen, migrerende werknemers en andere belanghebbenden.

Het projectteam bestaat uit: 
 

• Een Project manager, een expert werkgelegenheid en mobiliteit, een Project officer werkgelegenheid en gender, en een verantwoordelijke monitoring en evaluatie die gevestigd zijn in Marokko. 
   
• Een Expert tewerkstelling en mobiliteit en een administratief en financieel assistent die gevestigd zijn in België.
   
• Een Support Services Hub die wordt gedeeld met andere projecten en bestaat uit personeel dat verantwoordelijk is voor financiële, contractuele en logistieke diensten, gevestigd in Marokko. 
   
• Daarnaast biedt de dienst Menselijke mobiliteit van het departement Expertise & Think, gevestigd in Brussel, technische ondersteuning aan het project, onder toezicht van de expert werkgelegenheid en mobiliteit, eveneens gevestigd in Brussel.   
   

Functiebeschrijving

Je draagt bij aan de uitvoering van het project door deel te nemen aan de planning, uitvoering, coördinatie, monitoring en evaluatie van de activiteiten, in het bijzonder de activiteiten in België: 
 

• Je werkt nauw samen met de Project manager, de expert werkgelegenheid en mobiliteit in Marokko en het hele team: 
   
  • Je staat in voor advies aan het projectteam, op basis van je technische expertise om de kwaliteit van de nagestreefde resultaten te verbeteren en diensten te leveren in overeenstemming met nationale en internationale normen en standaarden.
     
  • Je draagt bij tot kennisopbouw en kennismanagement op basis van de door het project gegenereerde kennis zodat binnen het project een leeromgeving ontstaat.
     
  • Je helpt bij het opbouwen van de capaciteit van Belgische partners om goed samen te werken met hun Marokkaanse tegenhangers.
     
  • Je helpt de private sector en de Marokkaanse diaspora te mobiliseren om de doelstellingen van het project te bereiken.
     
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van en het toezicht op activiteiten in België. 
     

Je werkt nauw samen met het team Menselijke mobiliteit in Brussel.
 

• Je steunt de belanghebbenden uit de EU en de EU-lidstaten die betrokken zijn bij andere initiatieven voor talentenmobiliteit, gefinancierd door het MPF of andere financieringsmechanismen.
   
• Je draagt bij aan uitwisselingen met Belgische belanghebbenden over talentenmobiliteit, in nauwe samenwerking en onder coördinatie van het Human Mobility team van het departement Expertise & Think van Enabel. 
   
• 15% van je werktijd is besteed aan de acties van de Cirkel Menselijke mobiliteit. Dit blijft relevant voor het GSP-project (formuleren van nieuwe initiatieven op het gebied van arbeidsmobiliteit, opstellen van conceptnota's, deelname aan workshops en conferenties .... ).

Je profiel

Vereist opleidingsniveau
 

• Masterdiploma in de sociale en economische wetenschappen, menswetenschappen of gelijkwaardige. 
   

Vereiste ervaring 
 

• Ten minste 5 jaar relevante ervaring in de migratie- en mobiliteitssector, idealiter in verband met arbeidsmobiliteit of opleiding, werkgelegenheid en ondernemerschap (in relatie met internationale actoren);
   
• Een internationale ervaring (dat wil zeggen in de internationale ontwikkelingssector en buiten je eigen land) is een pluspunt.
   

Vereiste kennis en vaardigheden
 

• Je beschikt over een zeer goede kennis van migratie en internationale mobiliteit en van de spelers in de sector (IOM, IAO, UNDP, vakbonden, OIE, enz.).
   
• Je hebt een goede kennis van het ‘Talent Partnerships’-flagship.
   
• Je bent onderlegd op het gebied van inclusie en integratie van onderdanen van derde landen. 
   
• Frans is een werktaal in Marokko en je zal werken in een internationale context. Een uitstekende kennis van het Frans en het Engels is dus vereist. Kennis van het Nederlands is een sterke troef voor deze betrekking.
   

Pluspunten
 

• Ervaring met gendervraagstukken;
   
• Ervaring met ‘diasporabetrokkenheid’;
   
• Ervaring hebben met de private sector;
   
• Je hebt een goed inzicht in de aspecten die verband houden met internationale ontwikkeling (context, uitdagingen, partners, werking, enz.).
   
• Je kunt een veranderingsproces implementeren.
   
• Je bent op de hoogte van kennisopbouw en kennismanagement.
   
• Je bent resultaatgericht.
   
• Je kunt omgaan met nieuwe technologieën uit jouw vakgebied.
   

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).
 

Wij bieden je

• Een gevarieerde en verrijkende job in een internationale omgeving. Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Sectoraal & Thematisch Expert’.
   
• Een overeenkomst van 24 maanden (indien startend op 01/05/2025). Je bent gebaseerd in Brussel. Reizen naar Marokko zijn te verwachten (ongeveer een keer per kwartaal).
   
• Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris (klasse 6) en maaltijdcheques, verzekering ziekenhuisopnames en gezondheidszorg, een groepsverzekering, een ETHIAS-Assistance 24u/24, een dertiende maand, dubbel vakantiegeld en de kosten voor het openbaar vervoer 100 % terugbetaald.
   

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.
 

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.