Context

Enabel is sinds 2016 actief in Guinee. De portefeuille van 11 projecten wordt gefinancierd voor een totaalbedrag van 130 miljoen euro door de Belgische Ontwikkelingssamenwerking en de Europese Unie. De portfolio bestaat uit projecten rond onder andere duurzame landbouw, beroepsopleiding, werkgelegenheid, gezondheid en menselijke mobiliteit.
 

Het door Europa gefinancierde AMIS-project (Accompagnement-Mobilité-Insertion & Sensibilisation) heeft als doel het migratiebeheer, het migratiebeleid en migratiegovernance in Guinee te helpen versterken door de verantwoordelijke diensten te coördineren, informatie te verspreiden en de duurzame herintegratie van terugkerende migranten te bevorderen, met voorrang voor jongeren, vrouwen en mensen met een handicap.
 

Het project richt zich op (1) het verbeteren van de toegang tot informatie over sociaaleconomische mogelijkheden op nationaal niveau en over mogelijkheden voor reguliere internationale mobiliteit, met bijzondere aandacht voor jongeren en vrouwen; (2) het versterken van de migratiebeheerscapaciteiten van de DGGE en andere centrale en lokale belanghebbenden, waaronder het maatschappelijk middenveld; (3) het verbeteren van de duurzame re-integratie van terugkerende migranten op een inclusieve manier; en (4) het verbeteren van het bewustzijn van de risico's van illegale migratie, migrantensmokkel en mensenhandel. Enabel zal component 1 en 3 implementeren. 
 

Het project wordt samen met een ander Europees agentschap uitgevoerd, waarmee Enabel verbonden is door een multipartnerbijdrageovereenkomst (MPCA) die met de delegatie van de Europese Unie is ondertekend. Het project zal voornamelijk worden uitgevoerd in de regio's Conakry, Kindia en Mamou, met mogelijke acties in andere plaatsen waar Welcome, Orientation and Follow-up Offices (‘BAOS’) aanwezig zijn.
 
 

Functiebeschrijving

Als Project Manager sta je in voor het volgende: 
 

• Je garandeert strategisch en operationeel management en het behalen van projectdoelstellingen/resultaten.  
   
• Je geeft leiding aan het team dat onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid staat (4 medewerkers).
   
• Je coördineer, ontwikkelt en bewaakt het totale programma onder leiding van de portfoliomanager. 
   
• Je verzekert het ontwerp, de uitvoering en opvolging van de component continue kwaliteitsborging van het project. 
   
• Je zet een monitoring- en evaluatiesysteem op en coördineert en monitort de resultaten, in samenwerking met de projectmedewerker monitoring en evaluatie.
   
• Je zorgt voor voortdurende documentatie en kennisopbouw, evenals communicatie over de resultaten van het project. 
   
• Je ontwikkelt strategische partnerschappen met andere lokale spelers (nationaal en internationaal) die ter plaatse op dezelfde gebieden actief zijn.
   
• Je bevordert een geïntegreerde aanpak om samenhang, synergie en optimale coördinatie te garanderen tussen het project en de andere spelers en instrumenten die op dezelfde gebieden actief zijn. 
   
• Je vertegenwoordigt België op vergaderingen met de donor of op andere fora en conferenties over menselijke mobiliteit.
   
• Je draagt bij aan werkgroepprojecten op het gebied van menselijke migratie en de herintegratie van terugkerende migranten.
   

Je profiel

Vereist opleidingsniveau
 

• Master in sociale wetenschappen, politiek wetenschappen, menswetenschappen, economie of een ander gebied dat relevant is voor de functie.
   

Vereiste ervaring 
 

• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten.
   
• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring op het gebied van menselijke mobiliteit in een multiculturele, multidisciplinaire context en in de context van ontwikkelingssamenwerking.  
   
• Je hebt ervaring in het ondersteunen van veranderingsprocessen, het monitoren en evalueren van actieonderzoek en het benutten van ontwikkelingsresultaten (kennisopbouw).  
   
• Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land.
   
• Je hebt ervaring als teamleider.
   

Vereiste kennis en vaardigheden
 

• Je bent sterk in communicatie, uitwisselen en luisteren.  
   
• Je kan je goed aanpassen aan veranderingen in de omgeving door innovatieve oplossingen voor te stellen.  
   
• Ervaring met beroepsintegratie is een pluspunt.  
   
• Je beschikt over uitstekende teammanagementvaardigheden en het vermogen om inclusief leiderschap toe te passen.
   
• Je hebt praktische kennis van transversale thema's: gender, waardig werk, milieu, innovatie.  
   
• Je hebt een grondige kennis van methodologie voor projectbeheer.
   
• Je hebt vaardigheden op het gebied van monitoring en evaluatie.
   
• Je bent resultaatgericht.
   
• Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal is in Guinee en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist. 
   

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).
 

Wij bieden je

• Een gevarieerde en verrijkende job in een internationale omgeving. Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Intervention Manager’.
   
• Een contract van 51 maanden. Je bent gebaseerd in Conakry, met naar verwachting reizen binnen het land en naar België (10% van de tijd). 
   
• Het loonpakket van deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor meereizende kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz. 
   
• In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).
   

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.
 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.
 

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.