Context

Binnenkort wordt een nieuw samenwerkingsprogramma van 5 jaar tussen België en Senegal gelanceerd, met een budget van 40 miljoen euro. Het programma wil de continuïteit verzekeren en voortbouwen op de bestaande samenwerking tussen beide landen. De algemene doelstelling van dit nieuwe programma is het verbeteren van duurzame en inclusieve sociaaleconomische vooruitzichten voor jongeren, vrouwen en mannen, met het oog op menselijke ontwikkeling in Senegal.
 

Het programma heeft twee onderdelen:
 

• Het eerste onderdeel streeft naar duurzame voedselsoevereiniteit, sociaaleconomische weerbaarheid van jongeren, vrouwen en mannen en het intensiveren van de strijd tegen klimaatverandering in de regio Sine Saloum.
   
• Het tweede richt zich op het versterken van de staat als verstrekker van basisdiensten voor zijn bevolking. Dat doet het door het gezondheidssysteem te versterken ten gunste van vrouwen, jongeren en kinderen.
   

Functiebeschrijving

Als Project Manager rapporteer je aan de Portfolio Manager. Je werkt nauw samen  met de andere Project Managers, de experts en partners die betrokken zijn bij de uitvoering van het project. Je bent direct verantwoordelijk voor het bereiken van de specifieke doelstelling van het programmaonderdeel. Hierbij krijg je volgende verantwoordelijkheden:
 

• Je zorgt voor de goede uitvoering van het project (inhoud, planning, budget, kwaliteit), dat in juli 2024 van start gaat;
   
• Je zorgt voor een goede organisatie wat betreft rollen en verantwoordelijkheden tijdens het hele programmaonderdeel en je garandeert de naleving van regels en procedures;
   
• Je coördineert de uitvoering van de activiteiten om de doelstellingen van het project te bereiken; 
   
• Je draagt bij aan de capaciteitsversterking van de partnerorganisaties; 
   
• Je geeft leiding aan het team dat onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid staat en begeleidt de teamleden; 
   
• Je zorgt ervoor dat relevante informatie over de resultaten beschikbaar is voor monitoring en evaluatie om prestatiemonitoring, besluitvorming, leren en rapportage mogelijk te maken; 
   
• Je draagt bij aan de sectorale dialoog in de actiedomeinen.

Je profiel

Vereist opleidingsniveau
 

• Diploma in geneeskunde met specialisatie in volksgezondheid.
   

Vereiste ervaring
 

• Je hebt ten minste 5 jaar ervaring op het gebied van seksuele en reproductieve gezondheid. Ervaring met sociale bescherming in de gezondheidszorg is een pluspunt;
   
• Je hebt een gedegen ervaring als teamleider;
   
• Je hebt internationale ervaring op het terrein (als expat) in ontwikkelingssamenwerking, bij voorkeur binnen een internationale organisatie;
   
• Je hebt aantoonbare vaardigheden op het gebied van instrumenten en benaderingen voor kennisbeheer en -verspreiding (actieonderzoek, kennisopbouw, enz.).
   

Vereiste kennis en vaardigheden
 

• Je hebt kennis van volksgezondheid, in het bijzonder seksuele en reproductieve gezondheid, en meer specifiek gezinsplanning, diensten voor jongeren en adolescenten en de preventie en aanpak van seksueel en gendergerelateerd geweld;
   
• Je hebt inzicht in de principes van goed geneesmiddelenbeheer (toeleveringsketen) om ervoor te zorgen dat de bevolking toegang heeft tot gezondheidsproducten;
   
• Je hebt kennis van en belangstelling voor de financiering van de gezondheidssector en sociale bescherming in de gezondheidszorg, inclusief de verbanden met gezondheidsdiensten:
   
• Je hebt goede onderhandelingsvaardigheden;
   
• Je hebt vaardigheden – of je engageert je om die te ontwikkelen – op het gebied van inclusief en gendertransformatief leiderschap. Je begrijpt de mechanismen van inclusie en uitsluiting, waardeert verschillen en speelt een sleutelrol in het opbouwen van een teamcultuur die diversiteit en gendergelijkheid respecteert. Je bent een rolmodel en door je management zorg je voor een werkomgeving die vrij is van discriminatie en gendergerelateerd geweld;
   
• Je bent resultaatgericht;
   
• Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien de internationale context waarin je gaat werken, is kennis van het Engels een pluspunt. Kennis van het Wolof is eveneens een pluspunt. 
   

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).
 

Wij bieden je

• Een gevarieerde en verrijkende job in een internationale omgeving. Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Intervention Manager’;
   
• Een contract van 48 maanden gebaseerd in Kaolack en startend in januari 2025.  Reizen zijn voornamelijk gepland in het actiegebied (Sine Saloum: Kaolack, Fatick, Kaffrine) en Dakar; 
   
• Het salarispakket voor deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6 – generieke functie: Intervention Manager) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor meereizende kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz.;
   
• In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).
   

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.
 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.
 

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.