Context

De oorlog in Oekraïne heeft wijdverspreide verwoesting aangericht en doet dat nog steeds. Burgerinfrastructuur is daarbij beschadigd, gemeenschappen zijn ontwricht en miljoenen mensen zijn binnen en buiten het land ontheemd. 
 

België is vastberaden het Oekraïense volk te steunen en de gevolgen van de oorlog tegen te gaan en wil bijdragen tot de wederopbouw. Dit engagement werd herbevestigd in de gezamenlijke veiligheidsverbintenissen tussen de Europese Unie en Oekraïne, die op 27 juni 2024 werden ondertekend:  "De Europese Unie is vastbesloten Oekraïne en zijn bevolking alle nodige politieke, financiële, economische, humanitaire, militaire en diplomatieke steun te blijven verlenen, zolang en zo intensief als nodig is."
 

Het BE-RELIEVE programma maakt deel uit van deze bredere inspanning van de EU en zal worden uitgevoerd in een moeilijke veiligheidscontext gezien de voortdurende Russische agressie. Met een budget van 150 miljoen euro richt BE-RELIEVE zich op de volgende sectoren: energiezekerheid en -efficiëntie, gezondheid en sociale bescherming, onderwijs en werkgelegenheid. Het richt zich voornamelijk op de regio's Tsjernihiv en Kiev en op nationaal niveau. Afhankelijk van de ontwikkeling van de situatie ter plaatse kunnen echter ook andere regio’s in aanmerking komen.
 

Functiebeschrijving

Deze functie is gelinkt met de derde pijler van het BE-RELIEVE programma

De voortzetting van inclusief onderwijs en beroepsopleiding wordt gewaarborgd, en de voorziening van een adequaat geschoolde beroepsbevolking voor het herstelproces wordt versterkt.
 

Belangrijkste activiteiten:
 

• Versterken van de tripartiete regionale coördinatie van vaardigheden en werkgelegenheid;
   
• Ondersteunen en versterken van de implementatiecapaciteit van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening op centraal en regionaal niveau in arbeidsmarktanalyse, arbeidsmarktprognoses en arbeidsbemiddeling;
   
• Ondersteunen van de hervorming van het VET-systeem en de modernisering van de arbeidswetgeving om de informele economie en sociale onzekerheid aan te pakken en te voldoen aan het Acquis Communautaire (tripartiete principe);
   
• Begeleiden van geselecteerde beroepsscholen en opleidingscentra in hun weg naar excellentie, volgens een Centrum voor Beroepsuitmuntendheid (CoVE) benadering;
   
• Ontwikkelen en piloten van een concurrerend ALMP-initiatief met specifieke aandacht voor de integratie van vrouwen, 50+, kwetsbare jongeren, veteranen, ontheemden en terugkeerders op de arbeidsmarkt.
   

Je profiel

Vereist opleidingsniveau
 

• Master in sociale wetenschappen, economie, bestuurskunde of een gerelateerd vakgebied
   

Vereiste ervaring 
 

• Ervaring op het gebied van vaardighedenontwikkeling (inclusief benaderingen van Centra voor Beroepsuitmuntendheid), bevordering van werkgelegenheid, actieve arbeidsmarktbeleid en/of betrokkenheid en ontwikkeling van de privésector;
   
• Aangetoonde ervaring in technische project- en teamcoördinatie;
   
• Minimaal één langdurige internationale ervaring buiten het land van herkomst of in ontwikkelingssamenwerking, in het bijzonder in Oekraïne of Oost-Europa, is een pluspunt.
   
• Kennis van projectmanagement en Enabel procedures en processen is een mweerwaarde  
   

Vereiste kennis en vaardigheden
 

• Hoge interpersoonlijke en relationele vaardigheden om vertrouwen op te bouwen binnen het team en met de partners;
   
• Proactief resultaatgericht projectmanagement;
   
• Uitstekende management- en organisatorische vaardigheden;
   
• Brede en diepgaande kennis van de diverse aspecten van ontwikkelingssamenwerking en duurzame ontwikkeling;
   
• Goede kennis van proactieve multi-actor partnerschapsopbouw;
   
• Goede kennis van de context van Oekraïne;
   
• Goede kennis van het VET- en werkgelegenheidsecosysteem en de actoren in België en Europa;
   
• Sterke kennismanagementvaardigheden;
   
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden;
   
• Aanpassingsvermogen en flexibiliteit met prioriteitsstellingscapaciteiten.
   
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans. Gezien de werktaal in Oekraïne en de internationale context waarin je gaat werken, is een uitstekende kennis van het Engels vereist. Kennis van het Oekraïens is een pluspunt. 
   

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel) en bent bereid een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen).
 

Wij bieden je

• Een gevarieerde en verrijkende job in een internationale omgeving. Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Sectoraal & Thematisch Expert’. 
   
• Een overeenkomst van 48 maanden. Je bent gebaseerd in Kiev.
   
• Een loonpakket dat bestaat uit het brutomaandsalaris volgens onze loonschalen (klasse 7), plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten.
   
• Gezien de oorlogssituatie is de post een non family duty station.  
   
• In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugreizen per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).
   
• De positie kan ook gevestigd zijn in Brussel (thuiswerk), maar met frequente reizen naar Oekraïne (minimaal 30%) naar de stad Kiev, de regio's Tsjernihiv en Kiev. In dit geval vervalt echter het expatstatuut. Afhankelijk van specifieke partnerverzoeken kan reizen naar andere regio's ook vereist zijn. 
   

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.
 

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.
 

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.