Context

De Democratische Republiek Congo (DRC) is het belangrijkste partnerland voor de Belgische gouvernementele samenwerking. Enabel heeft er meer dan driehonderdvijftig werknemers, waaronder een vijftigtal expats.  

Recent werd een nieuw samenwerkingsprogramma tussen België en de DRC 2023-2027 gelanceerd. Het programma focust op armoedebestrijding, gendergelijkheid en empowerment. Het wil ook bijdragen tot verbeteringen op het gebied van klimaatverandering, onderwijs en gezondheid.  

De uitvoering van dit nieuwe programma is onderverdeeld in 4 pijlers en 9 actieonderdelen. In dit verband is het onderdeel Jongeren, cultureel en sociaal bewustzijn gekoppeld aan de pijler voor het versterken van het potentieel van de Congolese jeugd, met name via de doelstelling om jongeren, en in de eerste plaats jonge vrouwen, een toekomstperspectief te bieden op het gebied van sociaal-culturele ontwikkeling. De strategie zet in op de uitvoering van doeltreffende en toegankelijke sociaal-culturele diensten die beantwoorden aan de behoeften en belangen van jongeren, en ook op de begeleiding van jongeren op weg naar een cultureel beroep.  

Dit onderdeel wordt beheerd vanuit Kinshasa en uitgevoerd in de belangrijkste stedelijke centra van het land (Kinshasa, Kisangani, Mbuji Mayi, Lubumbashi en Bukavu). Daarom is Enabel actief op zoek naar een Project Manager. 

Functiebeschrijving

Als Project Manager rapporteer je aan de Portfolio Manager. Je bent verantwoordelijk voor een team van technisch experts en je coördineert de uitvoering van het project.  

Verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering van het project (inhoud, planning, budget, kwaliteit);
• Je coördineert de uitvoering van de activiteiten om de doelstellingen van het project te bereiken;
• Je ondersteunt de mensen die zijn aangeduid om het veranderingsproces te leiden;
• Je draagt bij aan de capaciteitsversterking van de partnerorganisaties;
• Je coördineert het leerproces over hoe een actie bijdraagt aan de ontwikkeling van een sector;
• Je geeft leiding aan het team dat onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid staat;
• Je zorgt ervoor dat relevante informatie over de resultaten beschikbaar is voor monitoring en evaluatie om prestatiemonitoring, besluitvorming, leren en rapportage mogelijk te maken.

Je profiel

Vereist opleidingsniveau

• Je hebt een master in sociaal-culturele vorming en permanente educatie, sociale communicatie, enz. 

Vereiste ervaring 

• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring in de socio-culturele sector;
• Je hebt ten minste één relevante werkervaring buiten je eigen land. Ervaring in sub-Saharaans Afrika is een pluspunt;
• Je hebt ervaring als teamleider;
• Ervaring met het organiseren van procedures voor ‘oproepen tot het indienen van voorstellen’ is een pluspunt;
• Ervaring met de begeleiding van het beheer van sociaal-culturele projecten en de incubatie van jonge professionals is een pluspunt;
• Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
• Je hebt praktische kennis van transversale thema's (gender, milieu, digitalisering, innovatie, gezinsplanning, enz.);
• Je hebt kennis van groepsfacilitering en bemiddelingstechnieken;
• Je hebt uitstekende vaardigheden op het gebied van faciliteren met meerdere partners en het faciliteren van participatieve processen in een stedelijke omgeving (sociaal-culturele facilitering, C4D, enz.);
• Een goede kennis van de instellingen en de culturele sector in België (en een netwerk) is een pluspunt; 
• Het vermogen om een probleemanalyse te maken en regionale problemen te identificeren is een pluspunt;
• De beheersing van coördinatie, animatie en mobilisatie van regionale actoren is een pluspunt;
• Je hebt zeer goede leiderschapskwaliteiten;
• Je hebt zeer goede luister- en communicatievaardigheden;
• Je hebt goede vaardigheden op het gebied van synthese en analyse;
• Je hebt vaardigheden op het gebied van monitoring en evaluatie;
• Je bent resultaatgericht;
• Je kunt vlot werken met de courante informaticatoepassingen;
• Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal van de DRC is en je in een internationale context gaat werken, is een uitstekende kennis van het Frans vereist. Een goede kennis van het Engels en Nederlands is een pluspunt. 

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

Wij bieden je

• Een gevarieerde en verrijkende job in een internationale omgeving. Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Intervention Manager’;
• Een overeenkomst van 37 maanden met standplaats in Kinshasa, met regelmatige verplaatsingen naar de verschillende stedelijke centra;
• Het loonpakket van deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor meereizende kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz.;
• In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.