Context

De Belgische ontwikkelingssamenwerking is al 50 jaar actief in Niger om de levensomstandigheden van de bevolking te verbeteren via partnerschappen met Nigerese overheidsinstellingen en het maatschappelijk middenveld. Met een centraal kantoor in Niamey focussen we op de regio's Tillabéri, Tahoua en Dosso. 

Het bilaterale samenwerkingsprogramma tussen Niger en België (2022-2026) heeft twee pijlers: inclusieve toegang tot sociale basisdiensten van hoge kwaliteit op het gebied van onderwijs en gezondheidszorg, met inbegrip van seksuele en reproductieve gezondheid en rechten; en steun voor de duurzame ontwikkeling van waardeketens in de landbouw en de veeteelt, ondernemerschap en het scheppen van banen voor jongeren. 

Het project om ondernemerschap in de veeteelt te versterken ‘Renforcement de l'Entreprenariat en Elevage’ (REEL - Mahita) draagt bij aan een betere voedselzekerheid, meer veerkracht en hogere inkomens voor de mensen in Niger. Dat wil het bereiken door de duurzame ontwikkeling van waardeketens voor landbouw en veeteelt, ondernemerschap en het creëren van werk voor jongeren. Het project past zowel in de Belgische ontwikkelingsstrategie als in de nationale en sectorale strategieën van Niger. Dat doet het door af te stemmen op de strategie voor duurzame veeteeltontwikkeling (SDDEL – Stratégie de Développement Durable de l’Elevage) en de nationale strategie ter bevordering van ondernemerschap bij jongeren (Stratégie Nationale de Promotion de l’Entrepreneuriat des Jeunes). Het project gaat zijn derde jaar in, na een tweede jaar dat behoorlijk werd verstoord door de politieke crisis die volgde op de staatsgreep van 26 juli 2023. Ondanks de politieke situatie van het land en de daaruit voortvloeiende veranderingen, is het project erin geslaagd om alle belangrijke activiteiten te lanceren, die de basis vormen van de verwachte resultaten en de gewenste veranderingen. 

Functiebeschrijving

•    Je bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering van het project (inhoud, planning, budget, kwaliteit);
•    Je coördineert de uitvoering van de activiteiten om de doelstellingen van het project te bereiken; 
•    Je draagt bij aan de capaciteitsversterking van de partnerorganisaties (ministerie van Veeteelt en relevante gedeconcentreerde / gedecentraliseerde diensten, actoren uit de private sector en financiële diensten op het platteland); 
•    Je coördineert het leerproces over hoe een actie bijdraagt aan de ontwikkeling van een sector;
•    Je geeft leiding aan het team dat onder jouw hiërarchische verantwoordelijkheid staat (een tiental mensen, van de kantoren in Dosso en Tahoua); 
•    Je zorgt ervoor dat relevante informatie over de resultaten beschikbaar is voor monitoring en evaluatie om prestatiemonitoring, besluitvorming, leren en rapportage mogelijk te maken;
•    Je draagt bij tot de sectorale dialoog voor de veeteelt, in nauwe samenwerking met de Belgische ambassade in Niamey.

Je profiel

Vereist opleidingsniveau

• Master in economie, bio-/agro-economie, agronomie, plattelandsontwikkeling of soortgelijke richtingen.

Vereiste ervaring 

• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring met het aansturen van internationale ontwikkelingsprojecten;
• Je hebt ten minste 5 jaar relevante ervaring in de ontwikkeling van de waardeketen van landbouw/veeteelt en/of ondernemerschap; 
• Je hebt ervaring met rechtstreekse institutionele ondersteuning op nationaal en/of gedecentraliseerd niveau in nationale beleidslijnen en kaders voor ontwikkelingssamenwerking en coördinatie tussen meerdere partijen in veehouderij en/of beroepsopleiding / ondernemerschap; 
• Je hebt ervaring met actieonderzoek en innovatie; 
• Je hebt minimaal één relevante werkervaring buiten je eigen land;
• Je hebt ervaring als teamleider;
• Ervaring in verschillende projecten is een pluspunt.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Je hebt expertise op verschillende van volgende gebieden: ondersteuning/adviesdiensten voor het platteland, financiering in plattelandsgebieden, structurering van de plattelandswereld, versterking van het ondernemerschap in plattelandsgebieden en ondernemerschap van vrouwen; 
• Je hebt een grondige kennis van methodologieën voor projectbeheer;
• Je hebt vaardigheden op het gebied van monitoring en evaluatie;
• Je hebt aantoonbare vaardigheden op het gebied van instrumenten en benaderingen voor kennisbeheer en -verspreiding (actieonderzoek, kennisopbouw, enz.);
• Je hebt uitstekende managementvaardigheden en reële interesse in teammanagement (motiveren, ontwikkelen, ...);
• Je hebt het vermogen om innovatieve benaderingen voor te stellen;
• Je bent resultaatgericht;
• Je spreekt en schrijft vlot Frans of Nederlands. Gezien Frans de werktaal is in Niger en je in een internationale context gaat werken, is een goede kennis van het Frans en het Engels vereist. 

Je verbindt je ertoe de visie, missie en waarden van Enabel te respecteren (https://www.enabel.be/nl/content/visie-missie-waarden-van-enabel).

Wij bieden je

• Een gevarieerde en verrijkende job in een internationale omgeving. Je wordt bij Enabel aangeworven in de functie van ‘Intervention Manager’.
• Een overeenkomst van 32 maanden met standplaats in Niamey, met frequente dienstreizen in de regio’s Dosso en Tahoua. 
• Het loonpakket van deze functie stemt overeen met onze loonschaal (klasse 6) en bestaat uit het bruto maandsalaris, plus voordelen verbonden aan het expatstatuut bij Enabel, zoals een verwijderingsvergoeding, een standplaatsvergoeding, een hardshipvergoeding, een (geplafonneerde) terugbetaling van de huisvestingskosten, een tussenkomst in de verhuiskosten en installatiekosten, een (geplafonneerde) terugbetaling van het schoolgeld voor meereizende kinderen, een verzekeringspakket voor het hele gezin waaronder een repatriëringsverzekering, eenmaal per jaar vliegtuigtickets heen en terug voor het hele gezin, enz. 
• In geval van expatriëring zonder gezinsleden (personen ten laste), tot 6 extra heen-en terugvluchten per jaar naar het land van herkomst of een andere bestemming (met een bovengrens volgens het reglement van Enabel).

De verschillende bedragen variëren naargelang de erkende relevante ervaring voor de functie en de gezinssamenstelling.

Naar aanleiding van deze publicatie kan een wervingsreserve van drie jaar aangelegd worden voor elke gelijkaardige functie.

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties.